タレントマネジメントシステムの費用相場と料金比較・おすすめソフト

タレントマネジメントシステムの費用相場

費用や料金プランを掲載しているサービスのみ比較すると、相場は初期費用が0円〜150,000円、月額利用料は1ユーザーあたり300円〜1,500円程度です。

ただし、タレントマネジメントシステムは費用や料金プランを明示していないサービスも多いため、詳細に料金を比較したい場合は問い合わせをしましょう。

内訳	費用相場
初期費用	0円～150,000円程度
月額利用料	1ユーザーあたり300〜1,500万円程度

※料金相場は本記事に掲載しているサービスの料金を参考にしています。

タレントマネジメントシステムを導入する際には、システム移行や導入サポートの有無によって費用が大きく変わります。自社で移行を行ったり、サポートを受けなかったりすると、安価に導入できることが多いですが、逆に外部に依頼したり、 サポートを受けたりすると、高額になる可能性があります。

また、クラウド型の場合は月額利用料が発生し、料金はプランやユーザー数などによって異なります。

タレントマネジメントシステムの費用・機能比較表

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一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

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^{※ダウンロード可能な資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

費用対効果が高いタレントマネジメントシステム23選

タレントマネジメントシステムの中でも費用対効果が高いおすすめのツールを紹介します。各ツールの特徴や詳しい料金プランなどを解説しているのでタレントマネジメントシステム選びの参考にしてみてください。

利用できる機能

中小企業から大手企業まで多くの導入実績があるOne人事は人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などタレントマネジメントに必要な機能を提供します。

人事領域で30年の経験を活かし、人事評価の効率化や人材育成の充実、人材配置の適正化、スキルの可視化、タレントの分析など人材戦略を支援します。労務・勤怠管理や給与計算システムとも連携可能で、人事業務を効率化できるでしょう。

One人事の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
要問い合わせ	無料

利用できる機能

カオナビは、人材情報の可視化・分析を強みとするタレントマネジメントシステムです。導入社数は約3,300社以上で、人材管理市場のシェアは8年連続No.1を誇ります^※。

人材マトリクスやタレント分析などの機能を活用することで、人材の潜在能力やスキルの強み・弱みなどを可視化・分析できます。セキュリティ対策が充実しており、IT導入補助金の対象サービスです。

※出典：カオナビ「カオナビ公式サイト」（2024年1月31日閲覧）

カオナビの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
要問い合わせ	無料

利用できる機能

JobSuite TALENTSは、タレントマネジメントシステムを初めて導入する企業向けのエントリーモデルです。組織図やスキル情報の管理、自己紹介入力など、タレントマネジメントに必要な機能をシンプルに搭載しています。これらの機能を活用することで、組織の見える化や人事業務の効率化を実現できます。導入時のサポート体制が充実しており、初めてでも安心して利用できるでしょう。

JobSuite TALENTSの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
50名プラン	150,000円	30,000円
200名プラン（51〜200名）	150,000円	80,000円
500名プラン（201〜500名）	150,000円	150,000円

利用できる機能

SmartHRは、人事・労務業務の効率化と組織の活性化を支援するクラウド人事労務ソフトです。労務手続きのペーパーレス化、勤怠管理システムや給与計算システムとの連携などの機能により、各種業務を効率化。人事評価、従業員サーベイなど、人材マネジメント機能も充実しています。

SmartHRの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
要問い合わせ	無料

利用できる機能

HRMOSタレントマネジメントは、クラウド上で人事評価や人材育成、人材配置など、タレントマネジメントに必要な機能を提供するシステムです。従業員データの管理や目標評価業務の効率化、人材配置・育成支援などができます。人材情報の可視化・分析による組織の活性化を、豊富な機能と手厚いサポートで支援します。

HRMOSタレントマネジメントの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

タレントパレットは、人材データを活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。人材データを収集・蓄積・分析し、人事施策の実行・評価を支援します。採用や育成の効率化・効果改善にも役立ちます。

タレントパレットの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

ミイダスは、コンピテンシー診断を用いて、組織が必要としている人材をピンポイントでアプローチできる採用支援サービスです。求職者の仕事に対する価値観や行動特性を測定する「コンピテンシー診断」に対応。求職者が業務を体験できるプログラムに参加して、企業や仕事の雰囲気を確かめられるトライ応募もできます。入社後の活躍人材の確保を重視する企業におすすめです。

ミイダスの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

COMPANY タレントマネジメントシステムは、人事・給与システムと一体型で、人材情報の可視化・分析を強力にサポートするタレントマネジメントシステムです。人材情報を一元的に可視化し、組織の状況を把握できます。従業員のモチベーションを把握し、組織の活性化に役立てられます。ほかにも従業員のキャリアプランやスキルアップの促進、eラーニングの管理などができるシステムです。

COMPANY タレントマネジメントシステムの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

HRBrainは、360度評価をはじめとする人事評価を効率化するシステムです。上司や同僚、部下など、多様な立場からフィードバックを集めて、人材の成長を支援します。そのうえで目標と成果を明確に定め、組織全体の目標達成をサポートします。人事評価の効率化や納得度の向上を目指す企業におすすめです。

HRBrainの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

CYDAS NUDGEは、ISO 30414に準拠した人的資本経営を実現するためのサービスです。従業員のスキルや経験、業績、満足度などのデータを収集・蓄積し、人的資本に関するKPIを設定・計算します。これらの人的資本に関するデータをダッシュボードで可視化し、経営や人事の意思決定に活用できます。

CYDAS NUDGEの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
	なし	70,000円

利用できる機能

CYDASは、人材情報を一元管理し、データに基づくタレントマネジメントを実現するタレントマネジメントシステムです。基本情報、スキル、評価、キャリアなど、人材に関するあらゆるデータを収集・蓄積します。これらの多角的なデータに基づき、人材の強みや課題を可視化します。

CYDASの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

Hito-Compassは、人事統合システムADPSと連携して、社内の人材情報を一元管理し、目標管理や進捗管理を効率化するサービスです。基本情報やスキル、評価、キャリアなど社内の人材情報を一元的に閲覧・検索できます。一人ひとりに対して目標を設定・管理し、進捗状況を可視化できるため、効率的な人材育成が可能です。

Hito-Compassの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
基本パック（Hito-Compassファインダー）	要問い合わせ	要問い合わせ
目標管理パック（Hito-Compassプロミス）
スキル管理パック（Hito-Compassキャリア）

利用できる機能

ヒトマワリは、人材情報を一元管理し、データに基づく戦略人事を実現するツールです。基本情報やスキル、評価、キャリアなど人材に関するあらゆるデータを収集・蓄積。収集したデータを分析し、人材の強みや課題を可視化します。導入費用が無料であり、コンサルタントによるサポートも充実しているため、導入ハードルが低く、施策をスピーディに実行に移せるでしょう。

ヒトマワリの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金（税抜）
スタンダードプラン	0円	60,000円〜
スタートプラン	0円	10,000円〜

利用できる機能

サイレコは、人事情報を一元管理し、業務の効率化とAI活用を支援するクラウド型人事システムです。人事業務の申請や承認をワークフローで管理することで、業務の効率化を図ります。異動や組織変更の際に役立つシミュレーション機能もあり、最適な配置や組織を検討できます。

サイレコの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
	要問い合わせ	220円〜/1名あたり/従業員規模100名程度〜

利用できる機能

Talent Viewerは、人材情報を一元管理し、データに基づくタレントマネジメントを実現するシステムです。評価業務の工数を削減することで評価の精度を向上させ、従業員のスキルアップやキャリアアップを支援します。人材のスキルや経験を踏まえて、適切な配置を実現します。

Talent Viewerの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

スキルナビは、人材データを一元管理し、採用から育成までを幅広くサポートするタレントマネジメントシステムです。求人管理や選考管理などの採用業務はもちろん、採用後の社内コミュニケーションや離職防止施策など人材定着も支援します。人材データの活用に力を入れたい企業におすすめのシステムです。

スキルナビの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

KING OF TIME 人事労務は、クラウド型のマイナンバー管理と人事管理を統合したサービスです。勤怠管理システムと連携することで、勤怠データと人事情報を紐づけて管理できます。人事情報を一元管理することで、業務の効率化やミスの防止につながります。

KING OF TIME 人事労務の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金（税抜）
	0円	300円/1名

利用できる機能

Resilyは、OKRをクラウドシステムで運用するためのツールです。目標の設定や進捗状況の管理から、目標の進捗状況の可視化・共有までを支援し、組織全体で目標達成に向けて取り組めます。従来型の目標管理の課題を解決し、新しい目標管理のカタチを実現するツールです。

Resilyの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
スタンダードプラン	要問い合わせ	1,500円/1名
運用サポートプラン		要問い合わせ

利用できる機能

researcHRは、Microsoft TeamsやSlackに組み込むことで、社員から簡単に情報を集め、共有できるクラウド型ナレッジ共有ツールです。社員からの質問にチャットやAIを活用して回答したり、社内SNSやチャット、ファイル共有サービスなどから情報を自動で収集・蓄積したりできます。収集した情報をスコアリングすることで、組織の状態を分析します。情報共有の効率化やメンバー同士のコミュニケーションを活性化したい企業におすすめです。

researcHRの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
要問い合わせ		100,000円〜

利用できる機能

SMILE SCOREは従業員の声を可視化し、離職防止や組織改善に役立つホットラインツールです。従業員による毎日の体調・気分の入力、従業員同士や管理者とのメッセージのやり取りなどにより、意見の収集とコミュニケーションを活性化できます。従業員は匿名で投稿できるため、安心して発信できます。従業員の声を重視し、離職防止や組織改善に取り組みたい企業におすすめです。

SMILE SCOREの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ミニマムプラン（10名）	要問い合わせ	5,500円
ミニマムプラン（6か月契約）	要問い合わせ	5,000円
ライトプラン（11〜50名）	要問い合わせ	22,000円
ライトプラン（6か月契約）	要問い合わせ	19,800円
スタンダードプラン（51〜100名）	要問い合わせ	38,500円
スタンダードプラン（6か月契約）	要問い合わせ	34,650円

利用できる機能

ジンジャー人事労務（サーベイ）は、従業員のモチベーションを定点観測し、離職防止や生産性向上に役立つシステムです。モチベーションを定期的に調査することで、組織の課題や改善点を把握できます。回答の変化や異常値を検知することで、離職リスクやメンタルヘルスの課題を早期発見できます。従業員のモチベーションを把握し、組織を活性化させたい企業におすすめです。

ジンジャー人事労務(サーベイ)の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
要問い合わせ		300円〜

利用できる機能

Workdayは、人事管理の全プロセスをクラウド上で一元管理できる、グローバル企業向けの人事管理システムです。給与計算や勤怠管理など、人事管理の基本的な機能を網羅しています。人材の採用・育成に役立つ機能も多く、タレントマネジメントシステムとしても活用できます。人事管理の効率化と戦略的活用を支援するシステムです。

Workdayの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

COCOREPOは、初期費用0円、30名まで完全無料のクラウド型スキル管理ツールです。従業員のスキルを登録・管理し、登録したスキルを可視化して共有できます。スキルをマッピングすることで、高度なタレントマネジメントを実現します。コストを抑えて人材活用に取り組みたい、中小企業やスタートアップ企業にもおすすめのツールです。

COCOREPOの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金（税抜）
ライト（31〜100人）	0円	19,000円
スタンダード（101人〜300人）	0円	36,000円
エンタープライズ（301人以上）	0円	90円

タレントマネジメントシステム導入時の注意点

費用・料金だけでなく、次のポイントにも注意して導入するサービスを選びましょう。

課題や目的に合ったシステムを選ぶ

タレントマネジメントシステムには、さまざまな機能や特徴があります。そのため、課題や目的に合ったシステムを選ぶことが重要です。

たとえば、人材配置や人材育成を強化したい場合は、スキル管理や研修管理の機能が充実したシステムを選ぶとよいでしょう。

また、離職防止やエンゲージメント向上を図りたい場合は、従業員の声を収集・分析できるシステムがおすすめです。

導入後の運用体制を整える

タレントマネジメントシステムを導入しただけでは効果を最大限に発揮できません。導入後の運用体制を整えることも重要です。たとえば、システムの利用方法を従業員に周知したり、システムを活用した人事施策を検討したりする必要があります。

システムの利用方法を従業員に周知すること、データを活用した人事施策を検討することが大切です。導入後もシステムの利用状況を定期的に確認し、改善点を探しましょう。

費用対効果の高いタレントマネジメントシステムを導入しよう

タレントマネジメントシステムの費用は、提供形態や機能、利用者数などによって大きく変わります。一般的には、クラウド型の場合は月額料金制、オンプレミス型やパッケージ型の場合は初期費用と年間保守費用が発生します。

費用だけでなく、機能の選定や既存システムとの連携、サポート体制の充実度なども注意するべきポイントです。費用対効果の高いタレントマネジメントシステムを導入するためには、自社のニーズや予算に合わせて、複数のシステムを比較検討することが大切です。

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