【利用満足度NO.1】戦略人事・評価・労務を一つのシステムで!
サイダス ピープル

CYDAS PEOPLE

更新日 2022-10-04
サービス資料・基本情報
2022-08-31更新
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基本情報

ピックアップ 口コミ
ユーザー
利用状況:利用中 / 利用アカウント数:51件〜100件
5/5
人事データの一元管理、柔軟な目標管理、評価フローの指定など各種設定に幅があり、従来Excelで管理していた自社特有の評価システムをサイダスピープル上で殆ど変更を入れずに再現することができました。上司から目標が承認されているかもシステム上ですぐに確認できます。

サービス画面 / UI

CYDAS PEOPLEのスクリーンショット1
CYDAS PEOPLEのスクリーンショット2
CYDAS PEOPLEのスクリーンショット3
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CYDAS PEOPLEのスクリーンショット5
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CYDAS PEOPLEのスクリーンショット8
成長を促す。組織が変わる。タレントマネジメントシステムに革新を。
効率化を目的としたタレントマネジメントシステムとは異なり、 「働きがい」をつくるには?という視点から機能を追求。 一人ひとりの意思や価値観等のキャリアプラン、結婚出産・異動希望等のライフステージ等、変動しやすい「動的データ」も入力を促す機能で確実にキャッチし、最新のデータを人事施策に活かせます。
点在している人材の情報を一元管理
人材情報の統合を実現します。入社、退職、等級、住所情報等の社員の基本情報から、過去の評価情報や、スキルや研修の受講データ、業界特有のデータも一元化が可能です。蓄積するデータの種類、項目はお客さまごとにカスタマイズできます。
蓄積されている情報を時系列で見える化
この社員がどのプロジェクトにいつ参加したのか、どんな社内研修をいつ受けたのかなど、入社からの人材の活動の流れが時系列で見れます。
あらゆる評価制度をシステム上で反映可能
定量、定性項目の設定はもちろん、項目毎にウエイトや倍率の変更も可能に。あらゆる企業の評価制度をシステム上に反映することができます。多角的な評価やフィードバックにも対応。
自分の強み・弱みを知るためのスキルチェック
Myスキルでは、スキルチェックの結果がチャートになって表示されるため、自分の強みと弱みが一目瞭然。上司はフィードバックにも活用できます。会社によって異なる知識・スキル・経験をカスタマイズしたスキルチェックが可能。
縦軸・横軸を任意で設定し、9つの象限に人材をマッピング
特定の条件で人材をグループ化。ハイパフォーマーの傾向分析や要ケア人材、後継者候補の発掘まで、人事戦略の立案に活用できます。
人材をドラッグして組織をシミュレーション
縦軸と横軸を任意で設定して、場面に合わせたボードを作成。ドラッグアンドドロップで直感的に人材を配置。キャリア計画立案にも活用できます。
キャリアを自ら描くための機能が一画面に。主体的な学びを促進
研修動画コンテンツ・社内公募・キャリアプランの作成・スキルチェックが一つの画面に集まったキャリアのプラットフォーム機能です。社員それぞれがキャリアを主体的に切り拓くサポートをします。

導入事例と掲載記事

導入実績

  • ・株式会社大分銀行
  • ・全日本空輸株式会社 ANA整備センター
  • ・シミックホールディングス株式会社
  • ・株式会社アインホールディングス
  • ・株式会社きらぼし銀行
  • ・株式会社ルミネ
  • ・GMOフィナンシャルホールディングス株式会社
  • ・株式会社すかいらーく
  • ・日本KFCホールディングス株式会社
  • ・沢井製薬株式会社
  • ・エバラ食品工業株式会社

掲載記事

サービスの説明

●サイダスピープルの特徴
効率化を目的としたタレントマネジメントシステムとは異なり、「働きがい」をつくるには?という視点から機能を追求。
一人ひとりの意思や価値観等のキャリアプラン、結婚出産・異動希望等のライフステージ等、変動しやすい「動的データ」も入力を促す機能で確実にキャッチし、最新のデータを人事施策に活かせます。
さらに、組織に対して自分の考えを「見せる化」できる機能も充実。意思に寄り添った人的資本経営を可能にし、真の人事DXを叶えます。

●働きがいにつながる「キャリア自律」のための組織づくりをサポート
昨今では、会社がキャリアの道筋を決めるのではなく、社員一人ひとりが主体的にキャリアを描く「キャリアオーナーシップ」の考え方が主流となっています。
自律的に考え挑戦する組織文化をつくるには、「上司から指示された通りの業務を遂行する」一方通行なコミュニケーションスタイルは変える必要があります。サイダスピープルでは、1on1の記録、キャリアプランの吸い上げ、育成計画を見える化するガントチャートなど、社員がキャリアに対して能動的に取り組むサポート機能が充実。育成に対する、マネージャー層の意識醸成にもつながります。

●万全のセキュリティ対策
【システム上の対策】
・データ保護・通信経路の暗号化
・IPアドレス制限が可能
・アクセスコントロールが可能
・2段階認証が可能
・SSO(シングルサインオン)対応可能
など

【組織としての対策】
ISO27001(ISMS)、プライバシーマークを取得しております。
セキュリティ計画に基づき、社員のセキュリティ研修やセキュリティチェックテストを実施し、セキュリティへの万全を期した対策をしております。

●3部門でNo.1
・利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1
・使いやすいタレントマネジメントシステムNo.1
・サポート満足度が高いタレントマネジメントシステムNo.1
※出典元:調査方法:インターネット調査/調査概要:2021年3月 サイトのイメージ調査/調査提供先:日本トレンドリサーチ

サービス資料

サイダスピープルサービスプランガイド
サイダスピープルサービスプランガイド
2022-08-31更新
提供企業作成
タレントマネジメントシステム導入のススメ
タレントマネジメントシステム導入のススメ
2022-08-31更新
提供企業作成

料金プラン

料金プラン
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

従業員数による従量課金制となります。

機能・連携

iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
人員検索
レポート
コンピテンシー管理
人財管理
目標管理
マイナンバー管理
機能ごとの評価
※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
CYDAS PEOPLE
タレントマネジメントシステムの平均点
従業員データベース
評価件数:15
4.3
4.3
レポート
評価件数:14
4.1
4
コンピテンシー管理
評価件数:6
4
3.9
目標管理
評価件数:14
4.6
4.1
マイナンバー管理
評価件数:0
評価件数が足りません
利用ユーザーによる評価が3件を超えるとグラフが表示されます
人材の適正管理
評価件数:8
4.6
4
評価管理
評価件数:13
4.5
4.1
モチベーション管理
評価件数:4
4.5
4
従業員のオンボーディング
評価件数:2
評価件数が足りません
利用ユーザーによる評価が3件を超えるとグラフが表示されます
従業員エンゲージメント
評価件数:8
4.9
4
アンケート機能
評価件数:4
4.3
4.1
人材分析
評価件数:11
4.3
4.1
適正配置の提案
評価件数:3
4
3.9
採用管理
評価件数:2
評価件数が足りません
利用ユーザーによる評価が3件を超えるとグラフが表示されます
研修管理
評価件数:4
4.8
4
連携サービス
slack
ofiice365
Google Workspace
Outlook
給与奉行クラウド
奉行勤怠管理クラウド
LAFOOL SURVEY(ラフールサーベイ)
flier(フライヤー)

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評判・口コミ

口コミによるサービス評価
CYDAS PEOPLE
タレントマネジメントシステム
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ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/07/27
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

人材のデータ化とマッチング

人事データの一元管理、柔軟な目標管理、評価フローの指定など各種設定に幅があり、従来Excelで管理していた自社特有の評価システムをサイダスピープル上で殆ど変更を入れずに再現することができました。上司から目標が承認されているかもシステム上ですぐに確認できます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

人材データをグラフや表にして可視化できることで、それぞれの人材の相性や特性を視覚的、直感的に把握できるようになりました。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • システム上で見やすく人材データが視覚化。
  • 目標設定がしやすくステータスも一目でわかる。
このサービスの改善点はなんですか?
  • 上司からのフィードバックにアラート機能があればCydasをチェックする頻度が上がる。
サービスの5段階評価
使いやすさ
4
お役立ち度
4
カスタマイズ性
5
機能満足度
4
サービスの安定性
5
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/08/31
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

人事評価メインでの利用ですが、使い勝手は微妙です

人事評価をメインとして利用しています。毎年の事ですが期末時期しか入力及び参照をしていまけんので、入力方法などどうしても忘れがちで最初から確認しないといけないのがやや不便に思えます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

データとして人事評価が残るので引き続きスタッフの評価なども客観的にチェックすることが出来、その点はかなり便利だと思えます。
サービスの5段階評価
使いやすさ
2
お役立ち度
2
カスタマイズ性
機能満足度
2
サービスの安定性
3
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/08/29
3/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

目標管理のペーパーレス化

目標管理で利用していますが、ペーパーレス化に役立っています。 面談時の目標の修正等もリアルタイムで更新できるので、面談の効率化にも役立っています。 目標・評価の承認もワークフロー化されているので、すべてCYDAS上で完結できています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

ペーパーレス化と面談の効率化で効果がありました。 導入前は紙印刷した目標管理表に対して捺印運用をしていましたが、すべてCYDAS上で完結しています。オペレーションも難しいところはなく、新入社員や中途入社の人も問題なく利用できています。
サービスの5段階評価
使いやすさ
4
お役立ち度
4
カスタマイズ性
機能満足度
3
サービスの安定性
3
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/07/07
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです

幅広く活かせるコミュニケーションツール

社員一人ひとりのプロフィールを閲覧できたり、掲示板機能では業務上の情報共有だけでなく個人的な思いなどを投稿できる場となっているなど、社員同士がコミュニケーションを取る上で幅広く活かすことのできるツールです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

業務などで他の社員と関わる時に、その人がどういう人なのか事前に情報を得る事ができ、初めて関わりを持つ相手でもスムーズにコミュニケーションを取る事ができるようになりました。また、大きな組織となると一人ひとりが何をしているかなどが分からない、他の部署がどのような取り組みをしているかも分からないなど、同じ会社に属している社員でも、その感覚を持てないという事がありましたが、掲示板機能により個人・部署の様々な情報を手軽に共有する事ができ、組織の一体感の醸成に繋がっていると感じます。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
機能満足度
5
サービスの安定性
5
匿名のユーザー
システム管理者
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/07/06
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです

評価システムが手軽に運用、改修できる。

評価システムが手軽に運用、改修できる。 導入時は仕様のヒアリングをした後、作りこみも代行してもらえる。 また、導入後に警備な変更があった場合手厚いサポートが受けられる。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

評価制度がたびたび変わるため、柔軟かつ簡便に対応できることがメリットだと感じている。 不明点も電話で対応していただけることは強み。
サービスの5段階評価
使いやすさ
4
お役立ち度
5
カスタマイズ性
4
機能満足度
5
サービスの安定性
4
営業担当の印象
4
サポートの品質
5
初期設定の容易さ
4
料金の妥当性
3
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/07/06
5/5
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです

人財情報の見える化と社内コミュニケーションの活性化

Cydas社開発チームとたくさんのコミュニケーションを取ることができ、組織が実現したいサービスの実現に向けて一緒に夢を叶えてくれます。組織それぞれが目指す理想の姿に向けて一緒に歩んでくれる最高のパートナーです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

組織が一体感を持って前に進んでいく必要性を感じていた中、コミュニケーション活性化を目的の一つとして本サービスを導入しました。本サービスを社員に解放し、業務的なものとはせず、社員の活躍を搭載するようにしたところ、普段の業務では接することの少ない他部署の社員が何をやっているのか?どう活躍しているのか?といった社員の見える化が実現し、とても効果を感じています。今では本サービスを通じて、社員間で「感謝の気持ち」を送り合い、企業カルチャーとして「感謝の心」の醸成を図っています。また、退職される方の中でも会社に対する感謝の心を本サービスに投稿してくれる方もおり、導入前の限られたコミュニティ内だけの関係性ではなく、導入後は組織全体での関係性構築の一助としても大変価値を感じています。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
5
機能満足度
5
サービスの安定性
5
匿名のユーザー
導入推進者
金融/保険系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/07/05
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです

自社に必要なアプリケーションを段階的に導入出来てコスパが良い

当初は、社員情報の一元化・検索機能、社内SNSだけで利用を開始し、その後の人事組織課題に合わせ、アセスメント実施、利用範囲をグループ全社に拡大、目標管理やキャリア希望の収集、1on1MTG管理機能、サンクスカード、人材・組織分析機能、、、と利用したい機能だけを必要な時に追加できたので、システム運用コストを抑えられています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

社員が3000名以上、事業所が100拠点以上に分散していることから、誰が何をしているか分からず、社内の別部署との連携が悪いという課題がありましたが、システム導入により容易に社員検索ができるようになったことで、社内でそれまでになかった人と人のつながりが生まれたり、部署間の連携も取りやすくなっています。 グループ会社10数社の人材管理にも課題がありましたが、利用範囲をグループに広げたことで、グループ会社間での人材活用が活発化しました。グループ全体で目標管理やキャリア希望等を収集できるのも便利です。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
3
機能満足度
4
サービスの安定性
5
営業担当の印象
3
サポートの品質
5
初期設定の容易さ
4
料金の妥当性
5
匿名のユーザー
導入推進者
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/07/05
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです

TM実現にあたり最も導入・展開しやすいTool

タレントマネジメントを「何となく実施したい」という人から、「明確なビジョン」を持つ人まで、段階を踏んで導入・展開が可能。 スタッフの丁寧なサポートにより、スムーズに導入できました。 また、サポートセンターもレスポンスが良く、使い続けています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

やりたいことに対して機能が存在し段階的に導入できるため、ストーリーを持って導入ができました。 システムを利用し、コミュニケーションした結果が、人財データとなり活用できる。 やはり行動から見えるデータはリアルであり十分な活用ができる
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
4
カスタマイズ性
4
機能満足度
4
サービスの安定性
3
営業担当の印象
4
サポートの品質
5
初期設定の容易さ
5
料金の妥当性
4

提供会社

株式会社サイダス
IT/通信/インターネット系
東京都港区芝
資本金
293,236,000円
代表者名
松田 晋
従業員規模
101~200人
企業URL
https://www.cydas.com/
設立年月
2011年10月
提供サービス

その他のタレントマネジメントシステムのサービス

HRMOSタレントマネジメント
4.26
「HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント」は、企業の根幹を支える「人事」の生産性を改善するDX推進システムです。従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの豊富な機能で戦略人事を実現します!
タレントパレット
4.1
人材の最適配置、適正評価、発掘・採用、離職防止などの豊富な見える化機能を搭載。メンバーがもつ様々な色を掛け合わせ、組織としての夢を自由に描ける“科学的人事戦略”を人事ビッグデータを活用して実現することができる人事情報プラットフォームです。
カオナビ
4.11
人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
HITO-Link パフォーマンス
まだ評価はありません
HITO-Linkパフォーマンスは、OKRと1on1ミーティングをベースに、目標管理と成果の進捗を確認できるクラウドサービスです。
COMPANY 人材開発システム
4.5
従業員の研修管理からキャリア管理、スキル管理、将来の後継者管理までの人材開発業務に関する管理を、豊富かつ多様な機能を有したタレントマネジメントシステムが統合的に支援。
御社のサービスを
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