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CYDAS PEOPLE

サイダス ピープル
更新日 2021-04-13
サービス資料
2021-02-04更新
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ピックアップ 口コミ
ユーザー
利用状況:利用中 / 利用アカウント数:1000件以上
5/5
今まで見えにくかった他部署の社員について、知る機会ができた。また、コミュニティーの場所がこの製品を通して設けられているのが良いと感じる。大幅なバージョンアップが控えていると聞いているので、そちらに期待したいと思っています。

サービス画面 / UI

CYDAS PEOPLEのスクリーンショット1
CYDAS PEOPLEのスクリーンショット2
CYDAS PEOPLEのスクリーンショット3
CYDAS PEOPLEのスクリーンショット4
CYDAS PEOPLEのスクリーンショット1
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CYDAS PEOPLEのスクリーンショット4

導入事例と掲載記事

導入実績

  • ・大分銀行

掲載記事

サービスの説明

人材データの分析・活用から、労務業務との連携まで課題感に合わせて、
必要な機能を組み合わせることができます。

【3部門でNO.1獲得】
・利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1
・使いやすいタレントマネジメントシステムNo.1
・サポート満足度が高いタレントマネジメントシステムNo.1

【紙やExcelで管理している社員情報を一元管理。社員みんなが使えるデータベースへ】
労務に関わる基本的な項目から、保有資格、興味関心等、把握することが難しい情報までを一元化。点在している人材情報を活用するための情報基盤の構築ができます。
社員が能動的に更新できるので、人事の工数を削減しながら、いつでも最新のデータベースをペーパーレスに構築。
鮮度の高い情報だからこそ、戦略的な人材配置や経営計画への活用が可能です。

【社員一人ひとりの強みと弱みを分析。適切な人材配置や納得感のある評価制度を実現】
人材データベースから、スキル・経歴・資質が似た人材を検索し、比較できます。
ハイパフォーマーのデータを分析することで効果的な研修制度を構築したり、各部署の特性を把握することでロジカルな人員計画を設計できたりと、戦略的な人材マネジメントが可能に。
目標管理と評価制度が連携することで、システム上で完結する点も魅力です。
客観的で納得感のある評価精度は、社員の前向きな行動を促します。

【社内コミュニケーションツールとしても活用可能。人材データ活用の総合プラットフォームに】
テレワークをはじめとした多様な働き方に対応するツールや、
社員が能動的に発信できるフィード機能で、社内コミュニケーションを活性化。
一人ひとりの働き方にフォーカスしながら、「日々の気付きやモヤモヤを気軽に共有できる関係づくり」をサポートします。

また、給与情報や勤怠情報をCYDAS PEOPLE内のデータやアプリと連携することで、あらゆる人事管理業務をペーパーレス化。人材データ活用プラットフォームとしてあらゆる可能性が広がります。

サービス資料

CYDAS PEOPLEご紹介資料
2021-02-04更新
提供企業作成
<製薬業界向け>CYDAS導入事例インタビュー
2021-02-04更新
提供企業作成
<社員数300名以下向け>CYDAS導入事例インタビュー
2021-02-04更新
提供企業作成
<社員数300-5000名向け>CYDAS導入事例インタビュー
2021-02-04更新
提供企業作成
<社員数5000名以上向け>CYDAS導入事例インタビュー
2021-02-04更新
提供企業作成
<サービス業界向け>CYDAS導入事例インタビュー
2021-02-04更新
提供企業作成
<マーケティング業界向け>CYDAS導入事例インタビュー
2021-02-04更新
提供企業作成
<金融業界向け>CYDAS導入事例インタビュー
2021-02-04更新
提供企業作成
<小売業界向け>CYDAS導入事例インタビュー
2021-02-04更新
提供企業作成
<製版業界向け>CYDAS導入事例インタビュー
2021-02-04更新
提供企業作成
<製薬業界向け>CYDAS導入事例インタビュー
2021-02-04更新
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テレワーク推進のポイント
2021-03-17更新
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タレントマネジメントシステム導入のススメ
2021-03-17更新
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<日経MOOK掲載記事>きらぼし銀行×サイダス 対談
2021-03-17更新
提供企業作成

料金プラン

無料トライアルあり
料金プラン
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

従業員数による従量課金制となります。

機能・連携

iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
人員検索
レポート
コンピテンシー管理
人財管理
目標管理
マイナンバー管理
連携サービス
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1on1 Talk
banto
slack
ofiice365
G Suite
LINE

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評判・口コミ

並び順
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ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2020/12/22
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
今まで見えにくかった他部署の社員について、知る機会ができた。また、コミュニティーの場所がこの製品を通して設けられているのが良いと感じる。大幅なバージョンアップが控えていると聞いているので、そちらに期待したいと思っています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
評価理由にも書かせてもらったが、他部署の社員について知るきっかけが生まれた点により、関係性構築の課題に対して一つの解決策にはなったと感じる。まだまだ活用幅があるとは思うので、バージョンアップへの可能性も社内で探っていきたい。
このサービスの良いポイントはなんですか?
コミュニケーションの一環として利用できる
権限設定などのカスタマイズが細かく設定できる
バージョンアップが控えていて、機能性の向上が見込める
このサービスの改善点はなんですか?
直感的とは言えない部分がある
カスタマイズが聞く反面、設定に複雑な部分がある
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
大野 友樹
ユーザー
EMCジャパン株式会社
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2020/12/22
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
当時勤務していた会社は100人の従業員を抱える規模感でしたので、サイダスの検討を行い導入したばかりでした。 履歴書や評価結果を管理できて、人事でない管理監督者への共有などがスムーズに行えました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
100人規模感ですと、結局役員や部門担当の「欲しいデータ」「見たい情報」を提供する事ができず、 事業部会で必要な人事関連データはエクセル管理でした。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
匿名のユーザー
システム管理者
金融/保険系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2020/12/22
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
使用していて特段不便と感じることもありませんが、あえて挙げるとするとPayViewを一人ずつ修正できるようになると嬉しいです。人におすすめするかと聞かれるとハイとはいいきれないとも思ったので4にしました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
弊社では社員数が多いこともあり、従業員同士のコミュニケーション不足がひとつの問題になっておりましたが、従業員同士の顔がわかるようになり、コミュニケーションの活性化につながりました。Streamをかなり活用させていただいておりますが、同じ趣味を持った同志の集まりや、有志による勉強会の開催告知など、社用以外の多様な使い方により、職員同士がコミュニケーションをとれる場所となったのはとても大きな効果につながったと思っています。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
営業担当の印象
サポートの品質
初期設定の容易さ
料金の妥当性
操作性:5費用対効果:5運用・管理:4サポート体制:4貢献度:5
情報を一括管理できるため、100名以上の規模の組織であれば非常に利用価値が高く感じる。 写真登録もできるため、出向などが多いチームでもメンバー間の把握がスムーズにでき、 新規PJの座組み検討の際は毎回活用した。 スキルや経験、強みも一括で管理できるため、履歴書などを掘り起こすこともなく、 組織に必要な情報のみを置いておける点もカスタマイズ性があって便利。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2020-01-28
操作性:5費用対効果:5運用・管理:4サポート体制:5貢献度:5
【良い点】
見やすくわかりやすいし、サポートがしっかりしているので安心して利用できる。ひとりひとりがどんな経歴でどんな部署でどんな研修を受け、どんなスキルを持っているのかそう言ったことがタイムラインで見えるので、社員の個性を尊重でき、キャリアパスに沿って人事施策を検討できる点がいい。過去のデータと比較して経年比較できるのでどう会社が変わって行ったかもわかりレポーティングも簡単。
【改善点】
やはりこういったシステムは入れて終わりではなく、人事が本腰入れて運用し、活用して行かなければいけないので工数削減かといったらそう言うわけではない。データをしっかり活用していくためにはやむを得ない。
投稿者情報職種:部長・課長クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:51~100人投稿日:2019-10-18
操作性:5費用対効果:4運用・管理:5サポート体制:4貢献度:5
人事情報を一箇所にまとめることで、閲覧・情報更新が非常に便利になった。閲覧制限をかけることができるため、見られる人を限定できる点も良い。顔写真と合わせて、人となりや保有スキルをまとめられるので、新規プロジェクトメンバーを選ぶ時などに重宝している。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/...従業員規模:51~100人投稿日:2016-05-12
操作性:4費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:3貢献度:4
我が社ではProfile Managerを利用しています。使いやすいUIでStickyという機能があって、これが権限を付与した従業員にしか閲覧ができないような仕様になっているため、退職の理由などナーバスな内容のやりとりに有効です。個人的にはこの機能がオススメです。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:31~50人投稿日:2016-02-25

提供会社

株式会社サイダス
IT/通信/インターネット系
東京都港区芝
資本金
59,860,000円
代表者名
松田 晋
従業員規模
101~200人
企業URL
設立年月
2011年10月

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タレントパレット
4.33
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HITO-Link パフォーマンス
まだ評価はありません
HITO-Linkパフォーマンスは、OKRと1on1ミーティングをベースに、目標管理と成果の進捗を確認できるクラウドサービスです。
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4.0
KING OF TIME 人事労務は、勤怠管理国内トップクラスのKING OF TIMEと連携可能なクラウド型人事管理システムです。
COCOREPO
まだ評価はありません
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