目標管理制度は経営戦略の浸透のために有効な仕組みですが、その運用プロセスにはさまざまな作業が多く、進捗管理には多くの時間と手間がとられます。
「HR-Platform」では、会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化することができます。また登録された目標をオープンにして、メンバー同士で共有することも可能です。人事評価制度も、「現場での評価を付ける」～「面談」～「フィードバック」までの評価プロセスをスムーズに運用するには多くの時間と手間がかかります。
「HR-Platform」の活用により、煩雑な評価データの収集から集計、総合評価の判定、報酬額の算定までの業務プロセスを自動化し、評価データの集計プロセスを「見える化」、「迅速化」いたします。

目標管理制度や人事評価制度の運用方法は、企業によってさまざまです。
フォスターリンクでは、システム開発チームが直接お客様を訪問し、目標管理制度や御社独自の人事評価制度のシート（書式）や運用方法を理解し、御社のニーズに合わせてシステムをカスタマイズ設定するところまで、導入作業をサポートいたします。

エンジニアが直接お客様の声を聞き、システム要件、運用要件を共有しながら、導入後の運用をきめ細やかにサポートいたします。もちろん、「HR-Platform」ご導入後の運用サポートも万全です。