基本情報
ピックアップ 口コミ
ユーザー
利用状況：利用中 / 利用アカウント数：1000件以上
5/5
今まで見えにくかった他部署の社員について、知る機会ができた。また、コミュニティーの場所がこの製品を通して設けられているのが良いと感じる。大幅なバージョンアップが控えていると聞いているので、そちらに期待したいと思っています。
サービス画面 / UI
導入事例と掲載記事
導入実績
- ・株式会社大分銀行
- ・全日本空輸株式会社 ANA整備センター
- ・シミックホールディングス株式会社
- ・株式会社アインホールディングス
- ・株式会社きらぼし銀行
- ・株式会社ルミネ
- ・GMOフィナンシャルホールディングス株式会社
- ・株式会社すかいらーく
- ・日本KFCホールディングス株式会社
- ・沢井製薬株式会社
- ・エバラ食品工業株式会社
掲載記事
最終更新日: 2021-10-07 / 公開日: 2016-11-03
最終更新日: 2021-07-29 / 公開日: 2021-07-29
最終更新日: 2021-07-06 / 公開日: 2015-11-24
最終更新日: 2021-07-02 / 公開日: 2021-03-25
最終更新日: 2021-05-28 / 公開日: 2017-11-08
サービスの説明
【３部問でNO.1獲得】
・利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1
・使いやすいタレントマネジメントシステムNo.1
・サポート満足度が高いタレントマネジメントシステムNo.1
目標管理や360度評価、コンピテンシー評価など、あらゆる評価に対応。自社に合った評価制度の仕組みを整備できるクラウド型のサービスです。組織課題や制度に合わせて評価ルートや評価サイクル、権限も柔軟に設定可能。評価に関わる運用工数を削減、プロセスを可視化し、社員の納得を高める評価の仕組みを構築できます。
さらに、蓄積したデータを活用した戦略的な施策も可能です。例えば、連続高評価な社員を抽出し、昇格候補として異動計画へ反映したり、低評価者の原因をデータから読み解き、研修を行うなど、様々な角度からデータ活用ができます。システムで持つデータを掛け合わせた人材分析や組織分析も可能です。
※導入実績はCYDAS PEOPLEの前身のシステムであるCYDAS HRの導入企業も含まれます。
サービス資料
組織を活性化する目標管理 CYDAS PEOPLE
2021-08-11更新
提供企業作成
おすすめプランのご紹介 組織の制度に合わせてシンプルに活用！
2021-08-11更新
提供企業作成
お役立ち資料「目標管理」導入のヒント
2021-08-16更新
提供企業作成
機能・連携
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
連携サービス
slack
ofiice365
G Suite
同じカテゴリのサービスと比較
CYDAS PEOPLEと気になるサービスの2社比較や、複数のサービスを選択して比較・資料請求できます
すべて選択(6件)
口コミ・評判
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2020/12/22
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
コミュニケーションの一環で利用
今まで見えにくかった他部署の社員について、知る機会ができた。また、コミュニティーの場所がこの製品を通して設けられているのが良いと感じる。大幅なバージョンアップが控えていると聞いているので、そちらに期待したいと思っています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
評価理由にも書かせてもらったが、他部署の社員について知るきっかけが生まれた点により、関係性構築の課題に対して一つの解決策にはなったと感じる。まだまだ活用幅があるとは思うので、バージョンアップへの可能性も社内で探っていきたい。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- コミュニケーションの一環として利用できる
- 権限設定などのカスタマイズが細かく設定できる
- バージョンアップが控えていて、機能性の向上が見込める
このサービスの改善点はなんですか？
- 直感的とは言えない部分がある
- カスタマイズが聞く反面、設定に複雑な部分がある
サービスの5段階評価
| 使いやすさ | 4 |
| お役立ち度 | 5 |
| カスタマイズ性 | 5 |
| 機能満足度 | 4 |
| サービスの安定性 | 5 |
大野 友樹
ユーザー
ＥＭＣジャパン株式会社
/
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：301件〜500件
投稿日：2020/12/22
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事情報の最適化ツール
当時勤務していた会社は100人の従業員を抱える規模感でしたので、サイダスの検討を行い導入したばかりでした。
履歴書や評価結果を管理できて、人事でない管理監督者への共有などがスムーズに行えました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
100人規模感ですと、結局役員や部門担当の「欲しいデータ」「見たい情報」を提供する事ができず、
事業部会で必要な人事関連データはエクセル管理でした。
サービスの5段階評価
| 使いやすさ | 4 |
| お役立ち度 | 4 |
| カスタマイズ性 | 4 |
| 機能満足度 | 4 |
| サービスの安定性 | 4 |
匿名のユーザー
システム管理者
金融/保険系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2020/12/22
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
Stream（チャンネル）機能良いと思います。
使用していて特段不便と感じることもありませんが、あえて挙げるとするとPayViewを一人ずつ修正できるようになると嬉しいです。人におすすめするかと聞かれるとハイとはいいきれないとも思ったので４にしました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
弊社では社員数が多いこともあり、従業員同士のコミュニケーション不足がひとつの問題になっておりましたが、従業員同士の顔がわかるようになり、コミュニケーションの活性化につながりました。Streamをかなり活用させていただいておりますが、同じ趣味を持った同志の集まりや、有志による勉強会の開催告知など、社用以外の多様な使い方により、職員同士がコミュニケーションをとれる場所となったのはとても大きな効果につながったと思っています。
サービスの5段階評価
| 使いやすさ | 4 |
| お役立ち度 | 5 |
| カスタマイズ性 | 4 |
| 機能満足度 | 4 |
| サービスの安定性 | 5 |
| 営業担当の印象 | 4 |
| サポートの品質 | 5 |
| 初期設定の容易さ | 3 |
| 料金の妥当性 | 5 |
操作性：5費用対効果：5運用・管理：4サポート体制：4貢献度：5
情報を一括管理できるため、100名以上の規模の組織であれば非常に利用価値が高く感じる。
写真登録もできるため、出向などが多いチームでもメンバー間の把握がスムーズにでき、
新規PJの座組み検討の際は毎回活用した。
スキルや経験、強みも一括で管理できるため、履歴書などを掘り起こすこともなく、
組織に必要な情報のみを置いておける点もカスタマイズ性があって便利。
職種：一般社員・職員会社名：非公開業種：未入力従業員規模：11～30人投稿日：2020-01-28
操作性：5費用対効果：5運用・管理：4サポート体制：5貢献度：5
【良い点】
見やすくわかりやすいし、サポートがしっかりしているので安心して利用できる。ひとりひとりがどんな経歴でどんな部署でどんな研修を受け、どんなスキルを持っているのかそう言ったことがタイムラインで見えるので、社員の個性を尊重でき、キャリアパスに沿って人事施策を検討できる点がいい。過去のデータと比較して経年比較できるのでどう会社が変わって行ったかもわかりレポーティングも簡単。
【改善点】
やはりこういったシステムは入れて終わりではなく、人事が本腰入れて運用し、活用して行かなければいけないので工数削減かといったらそう言うわけではない。データをしっかり活用していくためにはやむを得ない。
見やすくわかりやすいし、サポートがしっかりしているので安心して利用できる。ひとりひとりがどんな経歴でどんな部署でどんな研修を受け、どんなスキルを持っているのかそう言ったことがタイムラインで見えるので、社員の個性を尊重でき、キャリアパスに沿って人事施策を検討できる点がいい。過去のデータと比較して経年比較できるのでどう会社が変わって行ったかもわかりレポーティングも簡単。
【改善点】
やはりこういったシステムは入れて終わりではなく、人事が本腰入れて運用し、活用して行かなければいけないので工数削減かといったらそう言うわけではない。データをしっかり活用していくためにはやむを得ない。
職種：部長・課長クラス会社名：非公開業種：未入力従業員規模：51～100人投稿日：2019-10-18
操作性：5費用対効果：4運用・管理：5サポート体制：4貢献度：5
人事情報を一箇所にまとめることで、閲覧・情報更新が非常に便利になった。閲覧制限をかけることができるため、見られる人を限定できる点も良い。顔写真と合わせて、人となりや保有スキルをまとめられるので、新規プロジェクトメンバーを選ぶ時などに重宝している。
職種：役員（取締役）会社名：非公開業種：マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/...従業員規模：51～100人投稿日：2016-05-12
操作性：4費用対効果：4運用・管理：4サポート体制：3貢献度：4
我が社ではProfile Managerを利用しています。使いやすいUIでStickyという機能があって、これが権限を付与した従業員にしか閲覧ができないような仕様になっているため、退職の理由などナーバスな内容のやりとりに有効です。個人的にはこの機能がオススメです。
職種：係長・主任クラス会社名：非公開業種：IT/通信/インターネット系従業員規模：31～50人投稿日：2016-02-25
提供会社
株式会社サイダス
IT/通信/インターネット系
東京都港区芝
資本金
59,860,000円
代表者名
松田 晋
従業員規模
101～200人
企業URL
https://www.cydas.com/
設立年月
2011年10月
その他の人事評価システムのサービス
4.25
導入企業3,000社。評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。顔写真付きの社員情報や目標・評価の管理/分析、給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。
4.46
HRBrainは人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでの全てをクラウド上のソフトウエアで効率化するシステムです。使いやすさにこだわったUIと専任担当による手厚いサポートが特長です。
2.5
中小ベンチャー企業に選ばれ導入3000社！「あしたのチーム」は制度構築からシステム運用まで、人事評価制度の定着を徹底サポート。評価の効率化はもちろん、人と会社の成長をご支援します。
4.58
官公庁・国立大学でも採用。タレントマネジメントの分野で20年以上の実績を持ち目標管理、人事評価、タレント分析など企業に合わせた運用が可能です。豊富なテンプレートとカスタマイズに優れた人材データベースは誰でも簡単に操作、一元管理できます。
