skilltyの評判・口コミ

導入により、社員のスキル向上とモチベーション向上が視覚的に把握でき、スキルの向上に対する意欲が一層高まり、優れた社員が輩出される一翼を担っています。

定期的な目標管理は別のシステムを使用していましたが、そちらはほとんど自由入力のような形になっているため、自由度が高い反面 達成・未達の状況が把握しづらいデメリットもありました。 その点、skilltyは予め項目が細かに定められており、それに対して達成したかしていないかを１クリックでチェックできる仕組みになっており、課題の把握とタスク管理がしやすいと感じています。 項目ごとにコメントを残すことも可能であるため、備考欄的な使いかたや、例外的な対応も運用次第で可能だと思います。

以前は、別の人事評価システムを利用していたのですが、「スキルと評価」を合わせて考課できる点にひかれ、skilltyを導入しました。上記の点はもちろん良かったのですが、さらに参考になったのが、各社員でどいういうスキルに興味があるか指向性がわかりやすくなった点も社内コミュニケーション活性に役立っています。

新入社員のスキルアップに時間とコストが掛かってしまうことで会議においても予算を削減すべきという雰囲気が漂っており、満を持してオンラインのスキルマネージメント機能を備えたe-ラーニングシステムとして導入されたのがスキルティでした。スキルティで用意された動画研修や自社研修後のスキル定着、そして新たなスキルアップを可視化でき、社員に合わせて最適な対処をとることができるようになりました。

若手のスキル向上を目的として導入しています。まだ導入して間もないので、確固たる効果はわからないですが、少なくとも、スキル取得の習慣化ができており、モチベーションの向上にはつながっています。ゆくゆくは主体性を持った戦力になっていけばと思っています。

skilltyの導入によって、各社員の事細かなスキルや、自己目標が把握できるようになったので、例えば、異なるチーム間であっても、同じスキルを持つメンバー同士が助け合えたり、異なるスキルとスキルを組み合わせて、新しい開発に取り組めたり、社内活性化とともに、タスクチーム編成作成の効率化にも役立っています。

スキルティの利用により「自らの課題を発見して改善する」という力をつけることができました。それまで社会人は長年かけてさまざまな経験の中でそれぞれのスキルをつけていくのものだと考えていましたが、スキルティで着実に学習していく方法のほうが自分に合っており、それを確認できたのもスキルティを利用していて良かったと思える点です。

人材育成の一環として、PDCAサイクルで社員が個々に自分の業務を可視化することを求めていますが、その手法が社員によりバラバラで、評価する側でも統一した評価が難しかったです。 このシステムにより、評価基準が統一され、それを社員も客観的にみることができるようになりました。