skilltyの評判・口コミ

導入により、社員のスキル向上とモチベーション向上が視覚的に把握でき、スキルの向上に対する意欲が一層高まり、優れた社員が輩出される一翼を担っています。

定期的な目標管理は別のシステムを使用していましたが、そちらはほとんど自由入力のような形になっているため、自由度が高い反面 達成・未達の状況が把握しづらいデメリットもありました。 その点、skilltyは予め項目が細かに定められており、それに対して達成したかしていないかを１クリックでチェックできる仕組みになっており、課題の把握とタスク管理がしやすいと感じています。 項目ごとにコメントを残すことも可能であるため、備考欄的な使いかたや、例外的な対応も運用次第で可能だと思います。

以前は、別の人事評価システムを利用していたのですが、「スキルと評価」を合わせて考課できる点にひかれ、skilltyを導入しました。上記の点はもちろん良かったのですが、さらに参考になったのが、各社員でどいういうスキルに興味があるか指向性がわかりやすくなった点も社内コミュニケーション活性に役立っています。

それぞれの社員が自己の成長を自覚し、自信を高めることで社員全体のモチベーションを上げ、スキルアップ=業務効率化という概念を定着させることができました。

管理職の指導時間は大幅に短縮できたと思います。 今までビジネススキルに関しては、上司・先輩社員が都度指導していました。 導入後は、まずはskilltyを見てもらって不明点を質問してもらう形で指導ができています。