skilltyの評判・口コミ
skilltyは、定性的なモチベーション管理ではなく、定量的なスキルベースのマネジメントを可能にするスキルマネジメントシステムです。skilltyにより、キャリアパスを実現するためのスキルの可視化と、スキルギャップを定量化して、若手社員の確実なスキルアップを実現することができます。また、社員の成長を可視化することで、より効果効率的な人事評価制度の構築も可能です。
導入も非常に簡単です。
スキルティを週報システムとして導入するだけです。
スキルマップもデフォルトで提供しているため、コンサルタントとの細かなやりとりは不要です。
そのまま活用し、必要に応じて運用のチューニングを行うことで、
すぐに運用を開始できます。
【skilltyで実現できる5つのこと】
・スキルの可視化、パフォーマンスの可視化を人事評価制度に融合できるので、成長意欲と目的意識を醸成できます
・従業員エンゲージメントも高まる仕掛けで離職率の低減に繋がります
・リモート化でも社会人基礎力向上によりトラブルが低減して、リーダーの対応工数も削減できます
・ソフトスキルを初め技術力などの専門スキルが高まるため、顧客満足度が向上して、単価交渉も有利に進められます
・オンボーディングの工数を低減して、リーダーは本来業務に専念できます
評判・口コミの概要
4.38
レビュー分布
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従業員分布
1~10
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11~30
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31~100
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101~500
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501~
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口コミによる項目別評価
skillty
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
「料金の妥当性」に関連する口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2023/03/09
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事評価をするにあたってUIがシンプルで操作に迷うことが少ないです。人事評価とe-ラーニングに活用していますが、e-ラーニングで学習できる分野は幅広く、研修を行うのに比べてコストパフォーマンスが良いです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
それぞれの社員が自己の成長を自覚し、自信を高めることで社員全体のモチベーションを上げ、スキルアップ=業務効率化という概念を定着させることができました。
skilltyの概要
skilltyは、定性的なモチベーション管理ではなく、定量的なスキルベースのマネジメントを可能にするスキルマネジメントシステムです。skilltyにより、キャリアパスを実現するためのスキルの可視化と、スキルギャップを定量化して、若手社員の確実なスキルアップを実現することができます。また、社員の成長を可視化することで、より効果効率的な人事評価制度の構築も可能です。
導入も非常に簡単です。
スキルティを週報システムとして導入するだけです。
スキルマップもデフォルトで提供しているため、コンサルタントとの細かなやりとりは不要です。
そのまま活用し、必要に応じて運用のチューニングを行うことで、
すぐに運用を開始できます。
【skilltyで実現できる5つのこと】
・スキルの可視化、パフォーマンスの可視化を人事評価制度に融合できるので、成長意欲と目的意識を醸成できます
・従業員エンゲージメントも高まる仕掛けで離職率の低減に繋がります
・リモート化でも社会人基礎力向上によりトラブルが低減して、リーダーの対応工数も削減できます
・ソフトスキルを初め技術力などの専門スキルが高まるため、顧客満足度が向上して、単価交渉も有利に進められます
・オンボーディングの工数を低減して、リーダーは本来業務に専念できます
