大企業向け人事評価システムおすすめ7選　選定のポイントと導入のメリット

人事評価システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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大企業で活用される人事評価システムの機能

人事評価システムとは、評価シートの作成や目標・進捗管理、データ分析などの人事評価情報を一元管理し、人事評価業務を効率化・自動化するシステムのことです。

人事情報管理や目標・進捗管理、評価シートの作成・管理、評価・分析などの機能があります。評価制度の変更時に必要なシートの更新作業の効率化や、評価入力や甘辛調整といった負担の大きい作業に関する課題も解決できます。

大企業では、組織や職種の種類が多く、評価基準や等級制度も複雑になりやすい傾向があります。そのため、制度や運用ルールに合わせて柔軟に設定できるカスタマイズ性の高いシステムが欠かせません。

海外拠点を持つ企業では、評価シートやコメント入力を多言語で扱えることが重要です。現地スタッフとのやり取りをスムーズにし、評価の公平性を保つためにも、多言語対応は必要不可欠です。

また、人事評価システムを既存の基幹システムと連携できれば、従業員データや勤怠情報を自動で反映でき、二重入力やデータ不整合の防止にもつながります。こうした機能は、大規模な組織運営を支えるうえで特に重要です。

人事評価システムの機能をさらに詳しく知りたい場合は、こちらの記事をお読みください。

大企業が抱える人事評価の課題

人事評価システムを導入していない大企業が人事評価で抱えている課題についてまとめました。もし同様の課題を抱えている場合は、大企業向けの人事評価システムを活用することで解決できる可能性があります。

評価制度を変更する際のシート更新が煩雑

大企業では、評価項目や評価基準が複雑になりがちです。そのため、評価制度を変更するたびに、評価シートの項目追加や変更が必要となり、人事担当者の負担が大きくなります。

また、紙媒体での運用だと、変更した評価シートを全従業員に配布する手間も発生します。

評価入力や評価者による偏り調整に手間がかかっている

大企業では、評価対象となる従業員数が多いため、評価者による評価入力や評価結果の集計・分析に時間がかかります。また、評価の基準や厳しさにばらつきが生じやすく、人事担当者は評価分布の調整やガイドラインの適用に多くの時間を費やしています。

評価結果の集約や分析に時間や手間がかかる

従業員数の多い大企業では、評価結果の集計・分析に時間や手間がかかりがちです。

書類やメールなど手作業で評価を回収する場合、人数が多いほどデータ入力や集計、分析に時間がかかり、効率が低下してしまいます。さらに、紛失や盗難、記入漏れなどが発生するといった問題点も生じやすくなります。

大企業の課題を人事評価システムで解決できる理由

大企業では、「評価制度変更のシート更新が煩雑」「評価入力や甘辛調整に手間がかかる」などの人事評価業務に関する課題があるものの、人事評価システムを使えばそれらの課題も解決できます。

大企業で起こりがちな課題を解決できる理由について、人事評価システムの機能や詳細とともに説明します。

人事評価制度を変更する際のシート更新が簡単にできる

人事評価システムでは、フォーマットを使って評価制度のシート更新を簡単な操作で行えるため、大企業で起こりがちな「評価制度変更時のシート更新が煩雑になる」といった課題を解決できます。

多くの人事評価システムは360度評価やMBO、OKRなどさまざまな評価方法に対応しており、評価シート作成機能を使って社内の評価制度に適したシートを作成し、配布や回収・集計までシステム上で行えます。そのため、紙で変更後のシートを配布する手間もかからず、効率化が可能です。

評価入力や甘辛調整が容易に行える

人事評価システムでは、パソコンやスマートフォンからスムーズに評価を入力でき、甘辛調整も容易に行えるため、大企業でよく発生する「評価入力や甘辛調整に手間がかかる」といった課題を解決できます。

評価を入力すると、各項目が自動で集計され、業務の労力や時間を削減しつつ迅速に評価を進められます。さらに、全体の評価を一覧で確認しながら甘辛調整も可能です。

そのため、評価の公平性を確認しやすくなり、公平で納得感をもってもらえる評価の運用につながるメリットもあります。

評価結果の集約や分析を自動化できる

人事評価システムでは、評価結果をリアルタイムで集計し、評価分布の可視化や個別のフィードバック分析が可能です。AIを活用した評価傾向の分析機能を搭載しているシステムもあり、過去の評価データと比較して評価の偏りや傾向を把握できます。

他にも、未提出者へ自動でリマインドメールを作成し一括送付する機能や進捗管理、記入漏れやミスの一括修正依頼機能なども、担当者による個別対応の必要がなくなり手間を削減できるため課題解決に役立ちます。紙ベースやメールによる回収のように、評価データの紛失や盗難などを心配する必要もありません。

大企業が人事評価システムを導入するメリット

大企業では従業員数も部署も多いため、人事評価システムを導入することで公平な評価につなげられるメリットがあります。大企業が人事評価システムを導入して得られる具体的なメリットは次のとおりです。

評価シートの調整が容易

人事評価システムを導入することで、評価シートの項目や様式をシステム上で簡単に変更できます。評価制度の変更や組織改編など、状況に応じて柔軟に評価シートを調整できるため、人事担当者の負担を軽減可能です。

また、評価シートをデジタル化することで、紙による運用時に発生する印刷や配布の手間も削減できます。

甘辛調整機能の搭載で公平性が保たれる

多くのシステムには、評価者間の評価のばらつきを調整する「甘辛調整機能」が搭載されています。この機能を活用することで、評価者による評価の偏りを是正し、より公平で客観的な評価を実現できます。

また、評価結果の集計や分析も自動化されるため、人事担当者は評価調整にかかる時間を大幅に短縮可能です。

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人事評価システムの大企業シェアNo.1はカオナビ

BOXILでは、人事評価システムの導入に携わった1,627名を対象に独自のアンケート調査を実施しました。そのうち、大企業に勤める484名の回答をもとに集計したところ、もっとも多く利用されていたのは「カオナビ」で、シェアは10.54％でした。

次点では「COMPANY 人事管理システム」が9.30％、「SmartHRタレントマネジメント」が8.88％、「タレントパレット」が7.23％、「HRBrain」が5.79％と続きます。

※※調査概要：インターネット調査にて人事評価システムの導入に携わった全国20〜60代の1,627人へ実施。本調査の期間は2025年6月13日〜17日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

大企業が人事評価システムを選定する際のポイント

大企業が人事評価システムを選ぶ際には、いくつかポイントがあります。主なポイントについて解説します。

現行の人事評価制度に対応できるシステムを選ぶ

大企業では、独自の評価項目や評価基準を設定しているケースが多く見られます。そのため、現行の人事評価制度に合わせた柔軟なカスタマイズが可能なシステムを選ぶことが重要です。

評価項目や評価基準の変更にも対応できるシステムであれば、人事制度の改定にもスムーズに対応できます。

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導入目的に合った機能を備えているか

人事評価システムには、目標管理機能や360度評価機能、コンピテンシー評価機能など、さまざまな機能があります。課題や導入目的に合わせて、必要な機能を備えたシステムの選定が大切です。

たとえば、人材育成に力を入れている企業であれば、目標管理機能や1on1機能が充実したシステムを選ぶとよいでしょう。

組織体制の変化に柔軟に対応できるか

大企業では、M＆Aや事業再編など、組織体制が頻繁に変化することがあります。そのため、組織変更や従業員数の増減にも柔軟に対応できる拡張性の高いシステムを選ぶことが重要です。

アラカルト式に利用機能を選択できるサービスであれば、必要なときに必要な分だけ機能を追加できるため、組織の変化に合わせた柔軟な対応ができます。

使いやすいシステムか

人事評価システムは全社員が使用するシステムであることに加え、大企業では多くの従業員がシステムを利用するため、使いやすさや操作性を重視して選定することも大切です。

たとえば、直感的に操作できるか、シンプルでわかりやすいデザインか、評価入力がしやすいかなどを確認しましょう。デスクワーク以外の従業員がいる場合は、モバイル対応のシステムを選ぶと便利です。

無料トライアルを利用して、実際に操作性を確認したうえで導入を検討すると良いでしょう。

規模に合った機能があるか

人事評価システムは、大企業向けか中小企業も対応しているものかどうかで、機能が異なる場合もあるため、企業規模に合った機能があるかどうかも確認が必要です。

たとえば、大人数の評価シートを一覧表示したりソートをかけたりできるか、未提出や入力漏れを自動でチェックし手間を削減できる機能があるかなど、多人数の評価を効率的に行えるかどうかを確認することが重要です。

グローバル対応しているか

海外拠点や多様な国籍をもつ従業員がいる大企業の場合は、グローバル対応が可能かどうかも確認しましょう。

たとえば、豊富な言語に対応しているか、さまざまな母国語の従業員とコミュニケーションが取れるよう、多言語で評価シートやレポートを作成できるかなどを確認しましょう。

おすすめ人事評価システムの比較表

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大企業におすすめの人事評価システム7選【導入実績・口コミあり】

大企業におすすめのクラウドサービス（SaaS）型の人事評価システムを紹介します。サービス選定の際に活用してみてください。

サービス名	OKR管理	360度評価	多言語対応	導入実績
カオナビ	◯	◯	◯	4,000社超※1
タレントパレット	◯	◯	◯	4,300社以上※2
HRBrain	◯	◯	◯	3,500社以上※3
SmartHR タレントマネジメント	◯	◯	◯	登録社数合計70,000社※4
COMPANY 人事管理システム	ー	◯	要問い合わせ	合計約1,200法人グループ※5
HR-Platform	ー	◯	◯	70社以上※6
WiMS／SaaS人事考課システム	◯	◯	要問い合わせ	ー

※出典1:カオナビ「カオナビ｜【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム」
※出典2:プラスアルファ・コンサルティング「導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム」
※出典3:HRBrain「HRBrain | 顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム」
※出典4:SmartHR「SmartHRが7年連続シェアNo.1を獲得&登録社数70,000社を突破｜株式会社SmartHR」
※出典5:Works Human Intelligence「クラウド型統合人事パッケージ【COMPANY】｜Works Human Intelligence」
※出典6:フォスターリンク「HR-Platform人事評価」
(2025年10月27日閲覧)

カオナビは、人的資本経営や人事・労務DXの推進をサポートする人事評価システムです。

評価制度をドラッグ＆ドロップで自由に再現できる評価フォームのカスタマイズ機能や、直感的な操作で評価バランスを調整できる甘辛調整機能が搭載されているため、評価の調整も効率的に行えます。

大企業だけでなく、業種や規模を問わず広く導入されており、人事評価業務を効率化したい企業におすすめのサービスです。また、カオナビには次のような特徴があります。

• 既存の評価シートを再現できる
• MBOやOKR、コンピテンシー、360度評価の運用に対応できる
• スキルマップの作成で経験や資格を可視化

大企業での導入実績

株式会社カインズ、株式会社ビックカメラ、トヨタ自動車九州株式会社、日清食品ホールディングスほか

※出典:カオナビ「導入事例｜カオナビ【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム」(2025年10月27日閲覧)

大企業からの口コミ

タレントパレットは、人事に必要な機能を豊富に搭載している人事評価システムです。

現在運用している評価シートをクラウド上に反映し、簡単に人事評価をシステム化できるほか、直感的に利用できる甘辛調整機能も搭載しており、面倒な作業を省いて担当者の負担を軽減できます。

大企業だけではなく、サービス・学校法人・ITなどさまざまな業種や規模の企業に導入されており、簡単に評価をシステム化して業務を効率化したい企業に最適なサービスです。他にも、タレントパレットには、次のような特徴があります。

• MBO・コンピテンシー・OKR・360度評価に対応
• 評価者の傾向を分析できる
• 昇格前後の人数や等級構成の変化を表やグラフで確認できる

大企業での導入実績

カルビー株式会社、株式会社マルハン、三菱重工業株式会社、株式会社ニトリホールディングスほか

※出典:プラスアルファ・コンサルティング「導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム」(2025年10月27日閲覧)

大企業からの口コミ

SmartHRタレントマネジメントは、人事評価や従業員サーベイなどに対応したタレントマネジメントシステムです。

制度に合わせて柔軟にカスタマイズできる評価シートのほか、評価分布を一覧化して評価入力後の甘辛調整を簡単に行える機能が搭載されているため、評価業務の効率化に役立ちます。

誰でも負担なく使えるインターフェースも特徴で、大企業だけではなく、小中規模の企業にも業種を問わず広く導入されており、学習コストを抑えて業務効率化したい企業におすすめのサービスです。他にも、SmartHRタレントマネジメントには、次のような特徴があります。

• 誰がいつまでに評価するかを画面上でチェックできる
• 評価シートは項目ごとにアクセス・編集権限を柔軟に設定できる
• 現在の評価制度に沿ったワークフローを設定できる

大企業での導入実績

株式会社すかいらーくホールディングス、スギホールディングス株式会社、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、アイリスオーヤマ株式会社

※出典:SmartHR「事例｜SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト」(2025年10月27日閲覧)

大企業からの口コミ

HRBrainは、労務管理やタレントマネジメントができる人事評価システムです。

項目を自由に追加編集できる豊富な評価テンプレートが用意されており、初期の導入工数を軽減しながらも、今までの評価シートを大幅に変更せず運用を継続できます。

大企業だけではなく、官公庁やベンチャー企業でも広く導入されており、豊富なテンプレートで柔軟な評価シートを構築・運用したい企業におすすめのサービスです。他にも、HRBrainには、次のような特徴があります。

• スタイルに合わせて必要なサービスのみを選択できる
• 評価シートや評価ワークフローを柔軟にカスタマイズできる
• OKR、MBO、加点シート、1on1などテンプレートが豊富

大企業での導入実績

株式会社日比谷花壇、ブックオフホールディングス株式会社、株式会社東急ストア、株式会社サイバーエージェント

※出典:HRBrain「導入事例 | HRBrain」(2025年10月27日閲覧)

大企業からの口コミ

COMPANY 人事管理システムは、人事労務全般を網羅的に管理できる人事評価システムです。

Excelによる一括取り込みで評価入力が可能な機能や、評価結果の分布状況を自動作成できる機能など、大規模企業の評価運用を効率化する多彩な機能が搭載されています。評価シートやワークフローも自由に定義でき、評価制度の変更にも迅速に対応可能です。

さまざまな業種・規模の大企業で導入されており、評価運用の効率化を目指す企業に適しています。また、COMPANY人事管理システムには次のような特徴があります。

• 目標管理や業績評価、能力評価、多面評価に対応
• Excelデータの一括インポートが可能
• 任意の集計軸で評価分布状況を自動集計できる

大企業での導入実績

ヤマト運輸株式会社、株式会社ヤクルト本社、株式会社リコー、サントリーホールディングス株式会社

※出典:Works Human Intelligence「導入事例｜大手法人向け人事システム『COMPANY』」(2025年10月27日閲覧)

大企業からの口コミ

HR-Platformは、Excelで管理する評価業務をクラウド上に移管できる人事評価システムです。

評価シートの配布・回収・督促、甘辛調整、ステータス管理、面談記録や観察メモなど、評価に関連する情報を集約できる多彩な機能が搭載されており、評価業務にかかる時間と労力を削減できます。

大企業だけではなく、さまざまな業種・規模の企業で広く導入されており、必要なデータを集約・一元化しExcel管理から脱却したい企業におすすめのサービスです。他にも、HR-Platformは次のような特徴があります。

• 現在の評価シートや評価フローをシステム上で再現可能
• 人事評価の進行ステータスを可視化
• 制度設計やシート設計のコンサルティングプランあり

WiMS／SaaS人事考課システムは、テレワークや在宅勤務にも有効なクラウド型の人事評価システムです。

豊富な人事評価テンプレートを提供し、独自の評価シートデザインも可能です。また、評価シートの配布・収集を自動化し、進捗を一覧で確認できる機能も搭載されており、業務の効率化に貢献します。

成長企業からグローバル展開する大企業まで業種を問わず幅広く導入されており、人事考課のフローを効率化し、コア業務に集中したい企業に適したサービスです。他にも、WiMS／SaaS人事考課システムは次のような特徴があります。

• コンピテンシー評価、 MBO 評価など、幅広い評価制度に柔軟に対応
• 大企業の評価制度に合わせたワークフロー設計や、評価シート提供を行う
• 未提出者、未考課者などをリストで一覧化し、進捗をリアルタイムで確認できる

大企業向け人事評価システムで評価運用を効率化しよう

人事評価システムは、評価シートの作成や配布・回収・集計などをシステム上で完結できます。大企業で評価運用の煩雑さに悩まれている場合、業務にかかる手間や時間を削減し、効率化が可能です。

さらに、人事評価システムを導入することで、企業規模を問わず公平な人事評価を実現でき、モチベーション向上や離職率の低下などにもつながるため、組織全体の活性化が期待できます。

人事評価システムを選ぶ際は、状況に合った機能が備わっているか、導入目的に合った機能があるか、組織体制の変化に柔軟に対応できるかなどを踏まえて検討することが重要です。あわせて各サービスの口コミも見ておくとよいでしょう。

人事評価システムは、次の記事でも詳しく紹介しています。

＼ 稟議や社内提案にも使える！／