【2026年】人事評価システムのおすすめサービス

「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。 利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。 従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。 人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。 ◆主な活用シーン ・人材情報の一元管理 ・人事評価運用の効率化 ・最適な人材配置計画 ・スキル管理と育成計画立案 ・活躍人材の分析、採用 ・離職抑止、退職予兆分析 ・エンゲージメントの向上 ・1on1や面談情報の記録・蓄積 ・労務管理・勤怠管理の効率化 また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。 経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。 ※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） ※2：※:2025年9月末時点 ※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出

シリーズ累計100,000社(※)導入！HRMOSでは、従業員データの一元管理、評価、サーベイ、1on1などのデータを蓄積しダッシュボードで簡単に分析までできます。「社内版ビズリーチ」で社内公募も可能に。HRMOS勤怠・HRMOS採用との連携で、個人の生産性の可視化や採用から定着までご支援！ 【サービスの特徴】 ・豊富な機能により人と組織の課題抽出から改善までを支援 ・手厚いサポートにより導入から運用までを徹底的に伴走 ・直感的なUI/UXで管理者も従業員も使いやすい 【主な機能】 従業員の一元化 - ニーズに合わせた柔軟なデータベース構築が可能 - データ履歴が蓄積され遡ったデータ抽出ができる - 申請・承認による従業員からのデータ更新や提出が可能 目標評価業務の効率化 - カスタマイズ性の高い目標・評価シート - 提出状況がリアルタイムに確認できる - 一覧での評価調整により相対評価がラクに - 360度評価、スマートフォンにも対応 人材配置・育成支援 - タレントラベルによる人材抜擢・育成 - スキルマップの構築 - 組織シミュレーションを用いた最適配置 サーベイ機能 - 組織診断により組織の強みと弱みの抽出 - 個人コンディションの変化の把握・可視化 組織診断ツール - 専門家が作った項目を使用した、影響度の大きい阻害要因の特定 - 優先的に改善すべき項目を特定・明確化 1on1（面談）支援機能 - 目標を連動した1on1により評価納得度を向上 - テーマ設定やレポート機能で面談サイクルの定着を支援 ※出典：HRMOS公式HP(2025年3月26日閲覧)

「タレントパレット」は、人材管理市場シェアNo.1（※1）のタレントマネジメントシステムです。 タレントパレットは、導入法人数4,300社以上（※2）、継続率99.7%（※3）の導入実績を誇り、さまざまな業界業種の先進企業が続々導入数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。 採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。 あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。また、タレントパレットは人事業務に特化した生成AI機能も豊富に搭載しています。 ※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測） ※2：2025年3月末時点。 ※3：既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）

HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。 人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。 従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。 蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。

「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。 情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、組織の状態をリアルタイムで可視化。これにより、人事戦略の立案をサポートします。

SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。 多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。 また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。 人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。

【ポイント1】人事情報を一元管理する理想のデータベース COMPANY人事管理システムは、雇用、異動、出向、兼務、退職、再雇用等までの人事業務を網羅的に支援する人事システムとなっており、個人情報、技能資格、評価、教育履歴といった情報を網羅的に管理できます。 【ポイント2】情報収集を手間なく支援 個人情報、評価、自己申告などの申請機能を豊富に用意しており、複雑な承認ワークフローを支援する機能も充実しています。 【ポイント3】蓄積された人事データを可視化 欲しいデータは検索機能ですぐに取り出すことができ、会社をまたがった検索や集計も手間なく行なえます。 ▼「COMPANY（カンパニー）人事管理」の詳細機能 ○ 人材検索 見たい従業員情報をすぐに見つけ出すことができる直感的な検索機能 ○ 組織管理 グループ会社や異なる制度の組織も一つのツリーで管理 ○ 発令管理・異動案作成 雇用・異動・兼務・転籍・昇格・登用・出向・休職・退職・再雇用といった多様な発令業務に標準対応 ○ 身上変更ワークフロー 必要情報を手間なく集められる人事フロー ○ 評価ワークフロー 目標管理、能力評価、多面評価などの幅広い評価制度をサポート ○ 帳票作成 チェックリストや集計表、人事台帳を自由に作成

今お使いのExcelの評価シートやワークフローをそのままシステム化! ★毎月、無料のデモセミナーを開催！詳しくは「ピースプラス」で検索★ P-TH＋は、今お使いのExcellの評価シートをそのままシステム化いただくことが可能です。 今まで導入いただいた企業様からも「使い慣れたExcelフォーマットをそのまま利用できるため、社内の定着が早い！」とご好評をいただいています。また、評価シートの一覧表作成の自動化や評価の進捗可視化も、お客様から高い評価をいただいているポイントです。人事評価業務を効率化して、面談などの本来の評価業務に必要な時間を創出！蓄積されたデータは人事分析にもご活用ください。 評価システムを導入したいけど、今まで使ってきた評価シートやフローは変えたくない･･･スイッチコストがかかるのは避けたい・・・という企業様へ、おすすめの人事評価システムです。

人事評価ナビゲーターは、コンサル会社が手掛ける人事評価システムです。2,500件以上（※）のコンサル実績をもとに、評価を適切に実施していくための機能が搭載されています。導入時は、セットアップサポートおよびWeb面談を実施可能です。 行動評価では、クリックするだけで評価が完了します。評価基準を明確にすることで、評価のばらつきを抑制する設計が施されています。また、目標評価では個人目標だけではなく、会社／部署目標の可視化も可能です。 一次評価を一括コピーする機能によって、気になる箇所だけ編集できます。フィードバック面談や行動観察のメモを記録できるほか、経営者向けの報告書を自動生成する機能も搭載されています。 ※出典：人事評価ナビゲーター公式サイト（2025年5月7日閲覧）

ジンジャー人事評価のおすすめポイントは、評価シートの作成から評価依頼までオンライン上で完結できる点と、入力する担当者に応じて項目の見え方をカスタマイズ可能な点です。 設定から入力依頼、最終評価入力まで一貫してオンライン上で完結できます。項目に入力された値を利用した計算式も組めるため、集計作業にかかる工数を削減可能です。さらに、現在の進捗状況が画面上で把握できるほか、未対応者の絞り込みも行えます。 各ステップ、入力する担当者に応じて、入力項目や評価結果の編集、閲覧制限を設定可能です。1つのシートですべての処理が完了するため、担当者ごとにシートを分ける必要はありません。