「人事評価のコメントや目標の記載に時間が掛かる」「評価者によって評価の甘さや辛さが分かれる」とお悩みではありませんか。そんなときに役立つのが、目標や評価コメントの直すべき点や評価者ごとの甘さ・辛さに気付きやすくするAI機能です。
AI機能を搭載した人事評価システム7製品を、目標の添削・評価コメントの作成支援・評価エラーへの対応・360度評価の支援の4つの観点で比較します。AI機能の追加料金や無料トライアル、評価データを入れるときの注意点もわかります。
【30秒でわかるこの記事のポイント】
・AIの主な機能は、目標の添削・評価コメントの作成・評価エラーの確認・360度評価の支援
・AI機能の料金は製品で異なり、多くは見積もりで決まる
・選び方のポイントは、AIに任せたい場面と、AIが目標の添削に使う基準を見ること
AI機能以外の観点も含めた人事評価システム全体の比較は、下記で紹介しています。
＞人事評価システム比較20選 最新人気ランキングとおすすめ選び方
人事評価システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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※掲載料金は税区分の記載を含め、各社公式サイトの表記に基づいています。
AI機能が使える人事評価システムの機能・料金比較表
| 目標の添削 | 評価コメントの作成支援 | 評価エラーへの対応 | 360度評価の支援 | AI機能の追加料金 | 料金（人事評価を使える最安） | 無料で試せるか | 入力データの扱い | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
タレントパレット
|
● | ● | ● | ● | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 体験版あり | 要問い合わせ |
カオナビ
|
● | ● | ● | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 無料トライアルあり | 要問い合わせ |
HRBrain
|
● | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ●（β版） | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 7日間 | 汎用の生成AIモデルの学習に使わない （AIの開発・改善に使う場合あり） |
Talentify
|
● | ● | ● | ● | ・AIアシストは標準搭載（評価などの契約が前提） ・AIエージェントは別料金 |
要問い合わせ | 無料トライアルあり | 学習に使わない |
あしたのクラウドHR
|
● | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | デモあり | 要問い合わせ |
Oracle Cloud HCM
|
要問い合わせ | ● | ● | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | デモあり | 要問い合わせ |
P-TH＋
|
● | ● | 要問い合わせ | 要問い合わせ | オプション（金額は要問い合わせ） | 月額15,000円（税抜）〜 | 体験版あり | 学習に使わない |
●＝AI機能あり／β版＝試験的に提供している機能
＼手元でじっくり比較／
人事評価システムのAI機能でできること
人事評価システムのAI機能の主な使い道は、目標の添削・評価コメントの作成支援・評価エラーへの対応・360度評価の支援です。どの機能も、AIに任せられる範囲や基準が製品で異なります。
人事評価システムの基本的な機能は、次の記事で確認できます。
目標の改善点をAIが示す
目標の文章をAIが読み、改善点を示す機能です。
AIが目標を見直す基準には、自社の評価基準やデータを使う製品と、一般的な原則や添削のデータを使う製品があります。自社の基準を使う製品なら目標が自社の制度に合うかもAIが確認し、一般的な原則などを使う製品なら社内で基準を用意する必要はありません。
例えばHRBrainとカオナビは自社の基準を使う製品です。HRBrainは等級ごとの期待値などに沿ってレビューし、カオナビは職務要件や過去の評価データにSMARTなどの原則を合わせて目標をチェックします。
一方、タレントパレット・Talentify・あしたのクラウドHRは一般的な原則などを使います。タレントパレットとTalentifyの助言は、具体的か・測定できるかなど5つの点で目標を見る「SMART」の原則に沿ったものです。
あしたのクラウドHRのAIは、人が添削した大量の目標を基に直すべき点を指摘します。
評価コメントの下書きや見直しをAIに任せられる
評価者が評価コメントを書く場面でAIを使う機能です。AIが下書きを作る製品と、評価者が書いたコメントの改善点をAIが示す製品に分かれます。
下書きを作るのは、Talentify・カオナビ・Oracle Cloud HCMのAIです。評価者が一から書く手間を減らせます。P-TH＋とタレントパレットはAIが改善点を示すので、評価者は自分の書いた文を元に手直しできます。
評価者ごとのばらつきや評価エラーをAIが見つける
評価の甘さや辛さが評価者によって違う「ばらつき」や、ハロー効果などの評価エラーをAIが見つけて知らせる機能です。ハロー効果は、目立つ特徴に全体の評価が引きずられることです。
AIが個々の評価を見るか、全員分を見比べるかで、見つけられる問題は異なります。タレントパレットとカオナビは評価者が書いた評価やコメントをAIが見て、評価エラーや等級に合わない内容を指摘します。
評価者ごとのばらつきは、全員分を見比べないとわかりません。TalentifyとOracle Cloud HCMのAIは集まった評価を見比べ、偏りがありそうな評価やほかの評価と食い違う評点を示します。
代表的な評価エラーであるハロー効果の防ぎ方は、次の記事で確認できます。
AIを使わずに評価の甘さや辛さを調整する機能を持つ製品は、次の記事で比較しています。
360度評価の結果のまとめやフィードバックの文づくりにAIを使える
360度評価は、上司・同僚・部下など複数の立場から評価を集める方法です。AIの出番は、集まった結果を読み取るときと、本人に返すフィードバックの文を作ったり確認したりするときです。
結果の読み取りでは、タレントパレットのAIが評価者のコメントを分析し、育成に生かす要点をまとめます。評価者が多いほど、コメントを全部読んで要点を拾う手間を省けます。
本人に返すフィードバックの案を評価スコアから作るのは、HRBrainのAI（β版の機能）です。評価者が書いたコメントの不適切な表現は、本人に届く前にTalentifyのAIが見つけます。
HRBrainの案があれば上司や人事は返す文を一から書く手間を減らせ、Talentifyのチェックがあれば表現をすべて確認する手間も減らせます。
人事評価にAI機能を使うメリット
人事評価にAI機能を使うと、製品によって目標の直すべき点や確認すべき評価をAIが示します。製品や設定によっては本人が提出前に目標を直せるので、評価者と人事はAIが示した点を基に判断や面談に時間を割けます。
差し戻しの前に、本人が目標を直せる
目標の書き方があいまいだと評価者が差し戻し、本人が目標を直して出し直すやり取りが何度も続きます。AIが提出前に目標を添削すれば本人が書き直してから提出できるので、評価者が書き方の指摘より目標の内容の確認に時間を割けるのが利点です。
あしたのクラウドHRでは、目標を入力した本人に添削結果を見せる設定にすると、提出前に書き直せます。提供元のあしたのチーム社は、AI目標添削機能について「工数をかけずに具体的な目標設定が可能に」としています。
評価のばらつきを確認するとき、見るべき評価をAIが示す
評価のばらつきを確認するには、人事が評価結果を見比べて偏りがありそうな評価を探す作業が必要です。評価のかたよりや評点の食い違いをAIが示す製品なら、確認する評価の見当をつけやすくなります。
Talentifyでは確認すべき評価の優先順位をAIが示し、Oracle Cloud HCMではタレント・レビューの調整会議でAIが評点の食い違いを示して根拠を添えた提案も出します。
360度評価の結果を育成の面談に生かしやすくなる
360度評価は回答が多く、結果を読み込んで本人へのフィードバックにまとめるまでに手間がかかります。AIが結果のまとめやフィードバックの文の案を作れば、上司は本人と話す前に伝える内容を整理でき、面談では育成の話に時間をかけやすくなります。
この使い方ができるのは、タレントパレットのAIコーチングと、HRBrainのAIフィードバック（β版）です。
生成AIで人事評価のコメントは書ける？
評価コメントの下書きなら普段使っている生成AIでも作れますが、等級や評価基準、本人の実績を指示文で伝える必要があります。評価のたびに続けて使うなら、評価基準や評価データがすでに入っている人事評価システムのAI機能を使うほうが手軽です。
| 項目 | 生成AI | 人事評価システムのAI機能 |
|---|---|---|
| 評価コメントの下書き | 実績や評価の要点を指示文に書けば作れる | 等級や部署に応じた下書きを作る製品がある（Talentify） |
| 自社の評価基準に沿ったコメント | 評価基準を指示文に書き込んで伝える | 設定した評価基準でコメント案を出す製品がある（カオナビ） |
| 評価データを入れるとき | 学習に使われるかを利用者が確認する | 学習に使わない製品がある（Talentify・P-TH＋） |
評価コメントの書き方そのものは、次の記事で例文とあわせて確認できます。
AI機能が使える人事評価システムの選び方
AI機能が使える人事評価システムを選ぶときは、まずAIに任せたい場面で候補を絞ります。目標の見直しが中心なら、AIが見直す基準で選ぶと決めやすくなります。
AIに任せたい場面で選ぶ
評価者が書く評価コメントの作成や見直しにAIを使うなら、カオナビ・タレントパレット・Talentify・P-TH＋・Oracle Cloud HCMが候補です。
評価エラーへの対応と360度評価の支援まで1つの製品でAIに任せるなら、4つの場面すべてにAI機能があるタレントパレットとTalentifyをおすすめします。
人事や給与と同じシステムで、評価の文章づくりや評点の食い違いの確認にAIを使うならOracle Cloud HCMが候補です。
AIが目標を見直す基準で選ぶ
同じ目標の添削でも、AIが見直す基準によって、自社の評価制度に合う製品が変わります。等級ごとの評価基準が決まっている会社なら、その基準に沿って目標をレビューするHRBrainが候補です。
これまでの評価データが手元にある会社には、そのデータを基にAIが目標の案と評価コメントの案を出すカオナビをおすすめします。
具体的で測定できる目標の書き方を社内に広めたいなら、SMARTなどの原則で目標を見るタレントパレット・Talentify・カオナビが候補です。
行動目標（コンピテンシー）で評価している会社には、行動目標を添削するあしたのクラウドHRをおすすめします。
AI機能の追加料金と無料トライアルを確認する
AI機能に追加料金がかかるかどうかで、予算の組み方が変わります。Talentifyは人事評価など契約した機能にAIアシストが標準で付き、P-TH＋のAIレビュー機能はオプションです。
ほかの5製品は、AI機能に追加料金がかかるかどうかも見積もりで確認します。
無料トライアルや体験版はカオナビ・タレントパレット・HRBrain・Talentify・P-TH＋にあり、あしたのクラウドHRとOracle Cloud HCMはデモを用意しています。
AI機能が使える人事評価システムおすすめ7選
7製品は、AI機能のほかに人事評価と一緒に使える機能や支援が異なります。カオナビ・タレントパレット・HRBrain・Talentifyは、人材データの管理や育成の機能も組み合わせられる製品です。
あしたのクラウドHRでは評価制度づくりの支援も一緒に受けられ、P-TH＋では今のExcelの評価シートをそのまま移せます。Oracle Cloud HCMは、人事や給与の管理と一緒に使える人事システムです。
タレントパレット
- 目標設定からフィードバックまで生成AIが助言する
- 360度評価の結果をAIが分析する
- 人材検索や職務経歴の作成にもAIを使える
タレントパレットでは目標設定・中間の振り返り・フィードバックの各段階で、社員の目標と上司の評価コメントに生成AIがSMARTに沿って助言します。期末効果やハロー効果などの評価エラーを防ぐ機能もあります。
360度評価で使うAIコーチングは、評価者のコメントを分析して強み・課題・おすすめの育成の取り組みをまとめる機能です。普段の言葉で社員を探せるAI検索や、職務経歴を生成AIが作る機能などもそろっています。
対応している評価の方法は、MBO・OKR・360度評価・コンピテンシー評価です。1on1の機能もあります。
タレントパレットは、評価から育成・人材の分析までを1つの製品にまとめたい企業におすすめです。
タレントパレットのプラン・料金
料金は個別見積もりです。
タレントパレットの口コミ・評判
カオナビ
- 目標、自己評価の文章をAIが添削する
- 評価コメント案をAIが出す
- 人材データの要約や分析にもAIを使える
カオナビでは社内の職務要件や過去の評価データを参照して、目標設定から振り返りまでの文章の案をAIが出したり手直ししたりします。評価コメント案をAIが出す機能もあり、評価者のコメントが等級に合っているかをAIがチェックできる点が強みです。
人材データベースの文章を生成AIで要約する機能や、ダッシュボードのデータをAIが読み取って課題と取るべき対策を示す機能も搭載しています。人材の検索やキャリア相談に使うAIエージェント「KTi」は、2026年10月から順次提供が始まりました。
AI以外の機能は、評価・労務管理・人材配置・勤怠・人材育成・採用管理などから選んで組み合わせます。
カオナビは、人材の情報と評価を1つの画面で扱えることと、現場の社員にも使いやすいことを重視する企業におすすめです。
カオナビのプラン・料金
料金は、登録人数と選ぶ機能の組み合わせで決まる個別見積もりです。
カオナビの口コミ・評判
HRBrain
- 自社の評価基準に沿ってAIが目標をレビューする
- 振り返り（自己評価）もAIがレビューする
- 360度評価のフィードバック案をAIが作る（β版）
HRBrainでは、管理者が設定した自社の評価基準（組織目標や等級ごとの期待値）に沿ってAIが目標の質と書き方をレビューして改善例を示します。振り返り（自己評価）にもAIレビューがあり、評価者が確認すべき点もAIが示します。
360度評価のAIフィードバックはβ版の機能です。人材データと社内資料を横断して検索や分析をする社内版生成AI「Brain」は、人事評価とは別に契約する製品です。
目標管理はOKRとMBOに対応し、1on1のテンプレートもあります。
HRBrainは、自社の評価基準に沿った目標を社員自身で書けるようにしたい企業におすすめです。
HRBrainのプラン・料金
料金は、利用人数に応じた月額制の個別見積もりです。人事評価の全機能を7日間無料で試せます。
HRBrainの口コミ・評判
Talentify
- 目標や評価コメントの下書きをAIが作る
- 評価バイアスの兆候をAIが見つける
- 360度評価の表現チェックや1on1の要約にもAIを使える
Talentifyは、人事評価や1on1など、契約した機能それぞれにAIアシストが標準で付く製品です。人事評価では、等級や部署に応じた目標・評価コメントの下書きをAIが作り、SMARTに沿った目標の見直しや評価シートの計算式の作成もAIに任せられます。
AIアシストは評価バイアスの兆候を見つけたり360度評価のフィードバックの言い回しをチェックしたりするほか、1on1の文字起こしと要約や後継者候補・配置案の提案にも使えます。
契約は、評価・1on1・サーベイなど8つの機能から必要な機能だけを選ぶ方式です。普段の言葉で人事データについて質問できるAIエージェント「Talentify AI」は、別料金で選べます。
Talentifyは、必要な機能だけを選んで契約し、どの機能でもAIの支援を受けたい企業におすすめです。
Talentifyのプラン・料金
従業員データベースなど5つの基本機能を使える基本プランは月額0円で、100名未満なら基本プランだけでも契約できます。人事評価やAIエージェントなどの機能は、機能の単価とログインできるユーザー数で決まる個別見積もりです。支払いは年間一括払いです。
初期費用は個別見積もりで、有料の機能を初めて契約するときにかかります。
| プラン | 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|---|
| 基本プラン | なし | 0円 |
| 選べる機能（人事評価・AIエージェントなど） | 要問い合わせ（初回契約時） | 要問い合わせ |
あしたのクラウドHR
- 行動目標の書き方をAIが添削する
- 評価と給与の調整に使える給与シミュレーション機能がある
- 評価制度づくりの支援も一緒に受けられる
あしたのクラウドHRでは、評価シートの「AI目標添削機能」で行動目標（コンピテンシー）の修正が必要な箇所をAIが指摘します。添削の結果は、目標を入力した本人に見せるか、評価者だけに見せるかを決められます。
承認依頼のときに、指摘のある目標を本人へ自動で差し戻す設定も可能です。この設定は提供元のあしたのチーム社が行い、同社は評価制度の構築や運用の支援も手がけています。
AI以外では、1on1・360度評価・甘辛分析のほか、評価と給与を調整する給与シミュレーション機能も使えます。
あしたのクラウドHRは、評価制度づくりの支援を受けながら、目標の書き方と評価基準を社内で統一したい企業におすすめです。
あしたのクラウドHRのプラン・料金
料金は個別見積もりです。
あしたのクラウドHRの口コミ・評判
評価シート、メモ機能
【操作性・使いやすさ】
UIがスッキリしていて画面構成が初見でもわかりやすい。評価シートにはAIチェックがあるので、5W1HやSMARTの法則を意識しながら意味のある目標設定ができる。面談に向けて、アピール材料となるエビデンスをメモ機能に添付できる。
【営業担当やサポート面】
コンピテンシーマスター（目標設定、評価基準の設定ガイド）、各種ガイドが充実している。
Oracle Cloud HCM
- 目標から行動計画を生成AIが作る
- マネージャーが評価の文章を書くのを生成AIが支援する
- 評点の食い違いをAIが見つける
Oracle Cloud HCMは人事や給与などをまとめて管理する人事システム（HCM）で、評価と目標管理の機能に生成AIが組み込まれています。目標から個別の行動計画を作る機能と、マネージャーが評価の文章を書くのを支援する機能が中心です。
2026年4月に発表されたAIエージェントの機能を使うと、タレント・レビューの調整会議でAIが評点の食い違いを見つけます。
AI以外では、組織の階層ごとに目標を立て、進み具合を確認できます。
Oracle Cloud HCMは、人事や給与と同じシステムで評価の業務も運用したい企業におすすめです。
Oracle Cloud HCMのプラン・料金
料金は個別見積もりです。
P-TH＋
- 目標、自己評価、上司の評価コメントをAIがレビューする（オプション）
- 今のExcelの評価シートをそのままシステムに移せる
- テンプレート版は月額15,000円（税抜）から
P-TH＋で2026年5月に追加されたAIレビュー機能（オプション）では、目標設定・自己評価・上司の評価コメントをAIが読んで改善点と直し方を示します。
文章そのものはAIが書き換えません。
AIレビュー機能では、入れた内容をAIが学習も記憶もしない設定になっています。人事情報などの機密性の高いデータを、AIの学習に使ったり外部に出したりすることはありません。
AI以外では、今使っている評価制度とExcelの評価シートを、そのままシステムに移せる点が特徴です。
P-TH＋は、今のExcelの評価シートを生かしてシステムに移し、目標や評価コメントのAIレビューも使いたい企業におすすめです。
P-TH＋のプラン・料金
テンプレート版の月額は15,000円（税抜）からで、金額は要件に応じて決まります。AIレビュー機能はオプションで、導入済みのP-TH＋に追加する場合も追加費用がかかります。300ユーザーの参考価格は月額158,000円で、契約は年間契約です。
| プラン | 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|---|
| テンプレート版 | 要問い合わせ | 15,000円（税抜）〜 |
| 参考価格（300ユーザー・年間契約） | 要問い合わせ | 158,000円 |
P-TH＋の口コミ・評判
AI機能を使うときの注意点
人事評価のAI機能の指摘は、評価を決めるときの参考です。導入前に、AIの指摘をどう扱うかと評価データを入れるときのルールを決めておくと、運用で迷いにくくなります。
AIの指摘は参考にとどめ、評価は人が決める
AIの添削やレビューで評価が決まるわけではありません。例えばあしたのクラウドHRのAI目標添削は目標の難易度や方向性を判定せず、P-TH＋のAIレビューも改善点と直し方を示すところまでです。
AIの指摘を理由の説明なく評価に使うと、社員はなぜその評価になったのかが分からず、納得しにくくなります。評価者がAIの指摘を参考にしたうえで自分で判断し、その理由を本人に説明できるようにしておきましょう。
AIがどの段階で何を見ているかを事前に伝えておけば、評価される社員も評価の進め方を理解しやすくなります。
評価データを入れる前に、利用目的とAIの学習に使われるかを確認する
個人情報保護委員会は2023年6月の注意喚起で※、個人情報を含む指示文を生成AIサービスに入力するときは特定された利用目的の達成に必要な範囲内かを十分に確認するよう求めました。
本人の同意なく入力した個人データが応答の出力以外の目的で扱われると、個人情報保護法の規定に違反する可能性があるとも指摘しています。そのため、サービスを提供する事業者が個人データを機械学習に利用しないことなどを十分に確認するよう呼びかけています。
人事評価のAI機能に評価データを入れるときも、同じ点を確認しておくと安心です。
AI機能に入れたデータの扱いは、Talentify・P-TH＋・HRBrainが次のように定めています。HRBrainの定めは、人事評価に限らず会社全体に当てはまるAIポリシーです。
| 製品 | 入力データの扱い |
|---|---|
| Talentify | ・預けたデータをAIモデルの学習に使わない ・不正利用の検知などで一時的に保持する場合あり |
| P-TH＋ | ・学習に使わない ・AIに記憶させない設定 |
| HRBrain | ・汎用の生成AIモデルの学習には利用しない ・データをAIの開発・改善に使う場合がある |
※出典：個人情報保護委員会「生成AIサービスの利用に関する注意喚起等」（2026年11月6日閲覧）
人事評価システムのAI機能についてよくある質問
人事評価にAIを導入するにはどうすればいい？
AI機能のある人事評価システムを新しく導入する方法と、今使っている製品にAI機能を追加する方法があります。
例えば導入済みのP-TH＋にはAIレビュー機能をオプションで追加でき、Talentifyでは人事評価などの機能を契約するとAIアシストが付きます。
人事評価システムのAI機能は無料で試せる？
おすすめ7選のうち、無料トライアルや体験版があるのは5製品です。HRBrainでは人事評価の全機能を7日間、Talentifyでは無料のトライアル期間にすべての機能を試せます。
AI機能の有無を問わず、無料で使える人事評価システムは次の記事で紹介しています。
人事評価システムの料金はいくら？
7製品のうち、料金の目安が公開されているのはP-TH＋（月額15,000円〜）のみです。他の6製品は企業規模や必要な機能に応じた個別見積もりとなるため、まずは複数社の資料をダウンロードして相見積もりを取り、自社の予算・要件とすり合わせることをおすすめします。
AI機能の有無を問わず、人事評価システムの費用の相場は次の記事で紹介しています。
AI機能で人事評価の手間を減らそう
人事評価システムのAI機能は、目標の添削・評価コメントの作成支援・評価エラーへの対応・360度評価の支援に使えます。
AIに任せたい場面で候補を絞ったら、製品に何を求めるかで選ぶのがおすすめです。
| 重視すること | 候補の製品 |
|---|---|
| 現場の社員にも使いやすいこと | カオナビ |
| 評価から育成・人材の分析までを1つにまとめること | タレントパレット |
| 自社の評価基準に沿った目標を社員が書けること | HRBrain |
| 契約した機能にAIアシストが標準で付くこと | Talentify |
| 評価制度づくりの支援も受けられること | あしたのクラウドHR |
| 今のExcelの評価シートを使い続けられること | P-TH＋ |
| 人事・給与と同じシステムで評価も運用できること | Oracle Cloud HCM |
AI機能以外の観点も含めた人事評価システムのおすすめ製品と選び方は、次の記事で紹介しています。
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