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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング人事評価システム
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
HRMOSタレントマネジメントは、人事と経営を人材データでつなぐ人財活用システムです。従業員情報を一元管理し、評価・スキル・コンディションなどのデータを組織全体で活用できる基盤を提供します。人事部門から経営層までを対象に、経験や感覚だけに頼らないデータにもとづく人材配置や育成方針の策定を支援します。
従業員情報の管理を中心に、目標設定や評価プロセスの運用、評価シートの配布・回収・リマインドまでをシステム上で完結できるため、紙や表計算ソフトを使った煩雑な人事業務の効率化につながります。また、サーベイや1on1機能を通じて従業員のコンディションや組織状態を可視化し、離職リスクの把握や組織改善にも活用できます。
採用から入社後の活躍まで人材情報を継続的に管理できる点も特徴です。蓄積した人材データをもとに、人事施策と経営判断を結び付け、戦略的な人材活用を支援します。
おすすめポイント
人材データベースで従業員情報を一元管理
HRMOSタレントマネジメントは、従業員の基本情報だけでなく、経歴、評価履歴、保有スキル、資格などの人材データを1つの基盤で管理できるシステムです。複数の表計算ファイルや書類に分散しがちな情報を集約することで、必要な人材情報をすぐに確認でき、人事業務の効率化につながります。
社員検索ではフリーワードや条件による絞り込みが可能で、特定のスキルや経験を持つ人材を把握できます。また、スキルの定義や体系を整理して登録できるため、社員ごとの保有スキルを可視化し、配置検討や育成計画にも役立ちます。
人事異動や組織変更が発生した場合でも、人材情報を継続的に管理し、更新履歴をもとに所属や評価の変化を確認できます。担当者が変わっても情報を引き継ぎやすく、人事データの属人化を防ぐ基盤として活用できる点も特徴です。
評価業務を効率化しプロセスを標準化
HRMOSタレントマネジメントは、紙や表計算ソフトで管理していた人事評価をシステム上で一元化できる点が特徴です。評価シートの配布・回収から提出状況の確認、リマインドまでを管理し、担当者による個別確認の負担を軽減します。評価シートは自社の制度に合わせて設計でき、独自の評価項目やフローを反映した運用が可能です。既存の評価制度を大きく変更せずに移行しやすく、人事評価のデジタル化を進められます。
また、360度評価にも対応しており、複数の関係者から意見を集めることで、多面的な視点を取り入れた評価につなげられます。蓄積された評価情報は人材データベースと連携されるため、育成方針や人員配置の検討にも活用できます。目標設定から評価までを同じ基盤で管理することで、設定した目標の達成状況を振り返りやすくし、評価者と従業員の認識をそろえた運用を支援します。
サーベイや1on1で組織状態を可視化
HRMOSタレントマネジメントは、蓄積した人材データを活用し、配置検討や組織状態の把握を支援する機能を備えています。組織シミュレーションでは、社員の経歴や評価、資格などの情報をもとに配置案を作成可能で、異動や組織改編を検討する際の比較材料として活用できます。
複数の配置パターンを事前に検討できるため、関係者間で人員配置の妥当性を議論しやすくなります。また、人材データ分析では、評価結果や育成計画などの情報をもとに、感覚に頼らないデータベースの人事判断を後押しします。サーベイ機能では、社員や組織のコンディションを定期的に把握し、状態の変化や改善ポイントを可視化することが可能です。
1on1機能では、面談内容の準備や記録を支援し、上司と部下の継続的なコミュニケーションを促します。これらの機能を通じて、従業員や組織の状況を継続的に把握し、離職リスクの早期発見や経営層への情報共有につなげられる点が特徴です。
「タレントパレット」は、人材管理市場シェアNo.1（※1）のタレントマネジメントシステムです。
タレントパレットは、導入法人数4,300社以上（※2）、継続率99.7%（※3）の導入実績を誇り、さまざまな業界業種の先進企業が続々導入数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。
採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。
あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。また、タレントパレットは人事業務に特化した生成AI機能も豊富に搭載しています。
※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
※2：2025年3月末時点。
※3：既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）
人事評価ナビゲーターは、株式会社日本経営が提供する、業界トップクラスの低コスト（月額5,500円〜）を実現した人事評価システムです。現場重視のコンサルティング会社が手がけるシンプルな設計に特徴があります。評価シート作成や進捗管理、メモ、評価履歴の閲覧など、機能も充実しています。
導入レクチャーや電話・オンラインサポート、評価制度の無料診断など、さまざまな導入・運用を支援を受けられる点も魅力です。ユーザー向けには、通常30万円相当（※）の研修動画や専門知識コンテンツを提供するナレッジサイトが無料で公開されており、人事評価スキルの習得にも役立ちます。
※出典：人事評価ナビゲーター公式HP（2026年2月10日閲覧）
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カオナビ
株式会社カオナビ
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
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SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。
多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。
また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。
人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。
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P-TH＋
AJS株式会社
人事評価システム「P-TH＋」は、既存のExcelシートをそのままのレイアウトで取り込み一元管理できるシステムです。長年使い慣れた評価フォーマットや独自の評価項目を変更せずにデジタル化へ移行できるため、現場の従業員に新たなシステム操作の負担をかけることなく円滑に導入できます。
評価の進捗確認や評価一覧の作成、評価シート管理をシステム上で効率化でき、人事部門の評価業務の負担軽減につながります。旭化成グループのシステム開発で培われた高度な運用ノウハウが組み込まれており、複雑な組織階層や柔軟なワークフローにも対応可能な拡張性を備えています。
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One人事
One人事株式会社
「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。
情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、組織の状態をリアルタイムで可視化。これにより、人事戦略の立案をサポートします。
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ジンジャー人事評価
jinjer株式会社
jinjer株式会社が提供するジンジャー人事評価は、評価シートの作成から配付、回収、そして最終的な評価結果の集計に至るまでのアナログで煩雑な工程をオンライン上で一元化する人事評価システムです。
特徴は、同社が提供する統合型の人事データベース「Core HR」とシームレスに連携している点です。人事マスタ情報と評価システムが連携するため、組織改編や人事異動に伴う評価者設定・人事情報の確認作業を削減できます。また、Excelやスプレッドシートに近い画面感で評価シートを作成でき、IF関数やAVERAGE関数などを用いた計算式設定にも対応しています。また、評価調整パネルではドラッグ＆ドロップで評価内容を調整できます。
これにより、評価者による属人的なばらつきを可視化し、従業員にとって納得感の高い公平な評価制度の運用を支援します。数百名の成長企業から数万名規模の大企業まで幅広く導入され、人事部門の工数削減とタレントマネジメントの推進を支える基盤として多大な実績を誇ります。
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HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
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Talentify
株式会社kickflow
Talentifyは、中堅・大企業向けクラウドワークフロー「kickflow」を開発運営する株式会社kickflowが手がけるタレントマネジメントシステムです。ワークフロー製品の開発で蓄積したノウハウを活かし、中堅・大企業向けに使いやすさと豊富な機能を両立しています。
社員データベース、人事評価、サーベイ、組織分析を一つのプラットフォームで提供。あらゆる人事データを集約して人事戦略を支援するプラットフォームです。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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