韓国語対応のおすすめ人事管理システム3選！韓国語以外の対応言語も紹介

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韓国語対応の人事管理システムに向いている企業の特徴

韓国語に対応した人事管理システムは、韓国でビジネスを展開する企業や韓国人従業員の多い企業におすすめです。韓国語に対応した人事管理システムであれば、韓国人の社員の情報や業績、能力などを韓国語で記録したり、集計したりできます。

採用管理や人事評価、eラーニング機能がある人事管理システムなら、求人情報や評価制度、研修プログラムなどを韓国語で表示できるため、韓国人の応募者や社員にとって、わかりやすく親しみやすい環境を提供できます。

結果として、韓国でのビジネスに関する人事戦略の立案や実行にも役立つ可能性があります。

韓国語・多言語対応のおすすめ人事管理システム3選

韓国語に対応した人事管理システムを紹介します。システムによって機能や対応範囲が異なるため、ニーズに合うものを選ぶようにしましょう。

SmartHRは、人事業務の効率化とタレントマネジメントを支援するクラウド人事管理システムです。入社手続きや年末調整、人事評価や従業員サーベイなどの機能によりペーパーレス化を実現し、人事データをトータル管理できるのが強みです。また、蓄積した膨大なデータを可視化・分析して組織改善にも活用できます。日本語や英語はもちろん、中国語（繁体字・簡体字）や韓国語、ベトナム語、ポルトガル語にも対応しています。

CYDASは、人材データを有効活用して、社員の育成や評価、キャリア開発をサポートする人事管理システムです。人事戦略に必要なデータをまとめて可視化できるため、組織の成長を促すきっかけにもなるでしょう。目標管理や360度評価、1on1、バリュー評価、プロフェッショナルCDP、ジョブポスティング、ダッシュボード、アナリティクスなどの機能を備えています。日本語、英語、韓国語、ベトナム語に対応しており、多言語な環境にも適しています。

Zoho Peopleは、従業員の満足度アップに貢献する人事管理システムです。人事管理の効率化や勤怠管理の最適化、研修や人材開発の見直しなどの機能を搭載しています。また、ニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできるため、人事管理業務がよりスムーズになるでしょう。日本語だけでなく、英語や韓国語、フランス語、ドイツ語、オランダ語、スウェーデン語、ポルトガル語など多言語に対応しています。

外国語対応のおすすめ人事管理システム4選

韓国語には対応していないものの、その他の外国語に対応している人事管理システムを紹介します。英語や中国語など、どの言語があればより便利になるかを考慮しながら選ぶと良いでしょう。

カオナビは、一人ひとりの個性や魅力を見出し、戦略的な人事を実現してくれる人事管理システムです。顔写真が表示される一覧画面は社員データの検索が簡単で、操作性の高さが魅力です。人事評価や社内アンケート、人材配置、人材育成、モチベーション分析、リスキリングなどの機能を多数搭載し、組織の課題や目的に合わせてカスタマイズできます。日本語以外に、英語、中国語（簡体字・繁体字）にも対応しており、グローバルな人事管理が可能です。

freee人事労務は、幅広い人事業務をまとめて管理できる人事管理システムです。勤怠管理や給与計算、年末調整、入退社手続きなどの機能により、労務業務を効率化できます。労務手続きではアラート機能も搭載されており、ヒューマンエラーや対応漏れもチェック可能です。日本語と英語に対応しており、グローバルな環境でも活用できます。

マネーフォワード クラウド人事管理は、入退社手続きや異動などの人事業務を効率化できる人事管理システムです。Web上で従業員情報の収集や管理が完結でき、マネーフォワードクラウドの人事・労務系シリーズと連携することで、データの一元管理と業務の効率アップが可能です。対応言語は日本語と英語で、簡単に切り替えられます。

KING OF TIME 人事労務は、勤怠管理システム KING OF TIMEとの連携により、人事情報を一貫して管理できる人事管理システムです。人事情報の収集やToDo管理、申請情報の確認が簡単で、任意の人事管理項目を作成できるカスタマイズ機能もあります。従業員からの申請や本人確認書類は画像によるアップロードが可能です。日本語や英語、中国語（繁体字）、タイ語、ベトナム語に対応しており、国際的な環境でも活用できるでしょう。

失敗しない人事管理システムの選び方

予算内で最適な人事管理システムを導入するためにも、社内の業務とマッチしやすく、操作性の高いものを選ぶのが大切です。

自社のニーズに合う機能があるか

人事管理システムを選ぶ際には、ニーズや目的にマッチする機能があるか確認しましょう。

人事管理システムは、人事業務の可視化と効率化に貢献するツールですが、機能が多すぎると、使いこなせない機能があったり、コストが高くなったりする可能性があります。一方で、機能が少なすぎると、十分に導入効果を発揮できないかもしれません。

たとえば、人事データベースや組織図などの機能は、ほとんどの人事管理システムに備わっていますが、パフォーマンス管理やキャリア開発のような高度な機能はシステムによって異なります。

自社の人事戦略や業務に応じて、必要な機能を洗い出し、必要な機能を搭載しているシステムを選ぶようにしましょう。

利用している他のシステムと連携可能か

ほかのシステムと連携できるか

人事管理システムを選ぶ際には、ほかのシステムとの連携性を確認することが重要です。

人事管理システムは、給与計算や勤怠管理、人材育成など、さまざまな業務に関わるため、会計システムや勤怠システム、研修システムと連携できるものを選んでおくのがベスト。

たとえば、給与計算システムと連携できる人事管理システムを導入すると、勤怠データを自動的に反映でき、給与計算の手間やミスを減らせるかもしれません。また、研修システムと連携できれば、社員の研修履歴やスキルも把握でき、人材育成の計画や評価も行いやすいでしょう。

操作がシンプルで使いやすいか

人事管理システムを選ぶ際には、操作がシンプルで使いやすいかどうかも確認しておきましょう。

操作が複雑で扱いにくいシステムは、人事業務の効率化や正確性に悪影響を及ぼしかねません。また、利用する従業員のモチベーションや満足度も低下させる可能性もあるでしょう。

たとえば、入退社手続きや勤怠管理などの機能が簡単に使えないシステムでは、人事担当者の時間や手間がかかってしまい、ミスやトラブルも起こりやすくなります。一方で、操作性が高く、誰にでも使いやすいシステムは、スムーズな人事管理が可能で、ストレスなく使用できるでしょう。

韓国語対応の人事管理システムで、人事管理をより簡単に

韓国人従業員を多く抱える企業において、韓国語に対応した人事管理システムは重要です。国籍や言語を問わず、だれもが簡単に使いやすいツールを導入して、人事業務がよりスムーズになるものを選ぶようにしましょう。

人事管理システムは次の記事でも詳しく紹介しています。

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