SAP SuccessFactorsの評判・口コミ

今まで点在していた人材情報を一元管理し、権限によって適宜閲覧できるようになっているので、情報収集、整理、判断の時間が短くなった。

以前は、Excelで作成し複数の上司とメールでやり取りしていたのですが、作業が煩雑となっていました。このシステムを導入してからは、１次評価者と２次評価者を設定出来るので、成果に対する評価が分かり易くなりました。

従来、社内での人事評価やステータス、社内で受講可能な講座はそれぞれ別のシステムで管理していましたが問題として社員個人の個人のスキルの習得状況などを把握しづらかった問題を、プラットフォームで一元管理することが出来る様になりとても助かっています。

導入前は自分の考えをデータとして残すことができなかったが、今回導入することで目標やビジネスプランを入力することができ、将来への目標が立てやすくなった。

会社で導入されたので使用しています。キャリアプラン設定やその年の達成度の確認を管理出来ます。管理者からのフィードバックも一元管理出来ます。

従業員の人事評価や個人目標管理は、従来のシステムでは電子的に上司へ提出できず、紙で自己評価を印刷し、上司承認・押印後、人事に紙で提出というやり方でした。しかし、このシステムを利用すると、システム上で自己評価をし、電子的に上司へ提出でき便利です。上司もシステム上で部下の評価し、それを人事に提出すればよいので、リモートワークが進んだ現在、とても重宝しています。人事評価・個人目標管理の他、キャリアマネジメントなどにも利用しています。

上長からの気分だけでの人事査定がなくなり、より建設的な面談を行えるようになり仕事のモチベーションが上がることにつながる

コンサルファームという事業会社とは違うビジネスモデルで広く横断的にマネジメントをする必要があり、バラバラに管理していたものを一元的に管理するとともに、権限設定などフレキシブルに対応できたので良いです。