ジョブカン給与計算の評判・口コミ

以前まではお給料の計算を自分で電卓を使用しながら行っていましたがこちらを利用し始めてからは給料の計算をわざわざ電卓を使用せず簡単に計算してくれるのでとても便利です。 またとても見やすいので良いです。

まず、導入の効果を感じられたのは丸1年後。というのは、年間を通して行政に提出しなければならない書類などが最初は分からず、別途用意したりしていたが、結局ジョブカン内で作成できたことなどが多く、最初から全てジョブカンで必要書類が手に入り、大幅な時間短縮と人件費が削れた。 経理、総務のプロがいる会社ならいざ知らず、素人レベルの担当者が労務、経理、総務等を行うと、必要書類の確認から時間がかかり、その書類作成や入手といった、クラウド上ならすぐにDLできる書類を人が動いて手に入れるケースが多々あり、この辺の人件費が一番お金の無駄だと思うが、ここが解決される。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与・賞与明細を紙で対面交付していたため、全員に行きわたるのに 時間を要していたが、WEB給与明細に切り替えたことで発行、交付の 手間が大幅に削減できた。

スマホで確認できるようになり、給与計算も楽になったと思います。後はシステムの自動化によって、ミスが減ったのが嬉しく思いました。紙で発行するよりも明細の管理が楽になった利点もあります。

簡易的に自分たちが作った表を見て、出欠勤をみてハンコをわざわざ押した。アナログ的な管理では間違いがおこる。使えるのを利用していくことではかどる。

従来はエクセルなど利用して、独自給与管理をしていました。しかしジョブカン給与計算を利用することで、より正確な記入ができるようになっています。

エクセルでの入力により煩雑な作業が多く時間がかかることに課題を感じていました。 サービスを使うことで、自動計算となったほか、計算ミスもなくなり大幅な時間削減につながりました。

同「ジョブカン」の勤怠管理システムと連携しているので、勤怠データの自動連携等の機能はもちろんですが、従業員側のログイン画面も統一できていることがポジティブな要素です。勤怠（打刻や各種申請等）と給与（WEB明細やWEB源泉徴収票、年調入力等）を 従業員側も同じプラットフォームから遷移可能なので、従業員が持つログインページやパスワードが１つで済みます。操作性もシンプルなので、人事部が地味に困っている「高齢の方も含めた従業員への落とし込みやすさ」が優れているのも、導入の際に工数が省けるポイントだと思います。

評価の部分にも記載しましたが、これまで、紙媒体で会社から給与明細を支給されるシステムでしたが、現在勤めている会社でこちらのシステムを初めて利用しました。紙媒体で管理すると紛失の恐れもありますが、こちらにはその心配がないのでありがたいです。

これまで紙ベースで管理していた各書類をすぐに探すことが可能となった。 給与明細書などもPDFで管理することが可能で、ユーザーとして便利な機能が多い。