SAP SuccessFactorsの評判・口コミ

このアプリケーションを導入するまではExcelで目標設定、評価フィードバックを実施していたが、システム的に対応出来るため振り返りなどが容易になった。また上長が変わったり、異動があった際に連携しやすくなった。

本年度より人事制度の変更によって、目標管理だけでなくコンピテンシーの管理も加わったため、これらを合わせて管理できる点にメリットを感じています。

人事に提出する異動希望申告や人事からくるアンケートの回答を簡単に送信できるようになりました。 入力の手間が少なくなり、過去の回答も見れるので使い勝手が良いです。 また、アラート機能も備わっているので、提出漏れの項目があればお知らせしてくれます。抜け漏れが減りました。

以前のシステムは、最終登録はシステムに登録するが、途中の評価は紙ベースで行われていたため、全ての考課フローをシステム化することができる点を評価した。また、人事考課が属人的になる課題を抱えていたため、可能な限り公平な効果を行えるように評価ポイントで管理できる点が良かった。ただし、UIや機能的なカスタマイズで、独自の人事評価や外部機関を利用した人材育成情報の連携がやりにくかった。

今まで管理職が独断で行っていた評価内容が明確化し、点数化できるようになった。前回評価時とどこが変わったのかなどわかりやすくなった。

Ｂ/Ｓ勘定の決済・未決済の状態を管理するのが容易にできる。外貨建債権債務の評価替えが容易にできるようになった。