給与奉行クラウドの評判・口コミ

導入前は、従業員の勤務形態が多様で、特にアルバイトやパートの突発的なシフト変更への対応が煩雑でした。各種申請も紙ベースで行っており、承認までに時間がかかり、書類の管理も手間でした。年末調整に至っては、大量の紙書類の回収、チェック、システム入力という一連の作業に膨大な時間を費やし、ミスも発生しやすい状況でした。給与奉行クラウドを導入してからは、柔軟な勤務設定機能により、複雑なシフト管理もシステム上でスムーズに行えるようになりました。各種申請も電子化され、IPアドレスやGPSによるアクセス制限を設けることでセキュリティを確保しつつ、ペーパーレスで迅速な処理が可能になりました。

導入前は手作業だったので入力ミスなどの人的ミス、時期によっては毎日の残業と給与業務は非常に多忙だった。 導入後は全てデジタル化されたので業務工数が激減し業務負担が激減。 近年、働き方改革により様々な働き方になったがそれに対してもいち早く対応。 自動アップデートで手間もなくバックアップも不要。勤怠ツールと連携すれば入力要らず。勿論リアルタイムにファイル共有も可能で確認も都度できる。パソコンからだけではなく携帯からも確認できるのは便利。 今後も世の中の働き方がまた変わることがあっても信頼のおけるツールであることは間違いない。

導入前は、給与計算における手当や複雑な支給条件の設定が煩雑で、設定変更に時間がかかったり、ミスが発生しやすい状況でした。また、社員の個人情報、特に機密性の高いマイナンバーの管理において、退職者の情報を適切かつ確実に削除するプロセスに手間とリスクが伴っていました。さらに、各種手続きに関する情報が分散しがちで、全体の進捗状況を把握するのが難しいという課題もありました。給与奉行クラウド導入後は、支給条件などの各種設定が容易になり、マスタ項目も柔軟に追加できるため、設定作業にかかる時間が大幅に短縮され、ミスも減少しました。また、退職者の個人番号情報がシステムによって自動的に消去されるようになった点です。これにより、削除漏れのリスクがなくなり、コンプライアンスを遵守した安全な情報管理が手間なく実現できるようになりました。加えて、社員情報が一元管理され、関連する手続きの状況もシステム上で確認できるようになったことで、業務プロセス全体が見える化され、管理効率が大きく向上しました。

導入前は、法改正や制度変更のたびに、手作業で給与計算システムの設定を変更する必要があり、多くの時間と手間がかかっていました。また、法改正への対応漏れが発生するリスクもあり、正確な給与計算を行う上で大きな課題となっていました。手当の設定も複雑で、手作業での計算ミスが発生しやすい状況でした。給与奉行クラウド導入後は、クラウドの特性を活かし、法改正や制度変更に自動的に対応できるようになったため、担当者の負担が大幅に軽減され、対応漏れのリスクも解消されました。手当設定などの細かなカスタマイズが容易に行えるため、自社の給与規定に合わせた柔軟な運用が可能になりました。手当の項目や金額をマスタ設定し、支給対象職種を選択するだけで自動計算できるため、給与計算が簡単になり、計算ミスも大幅に減少しました。

導入前は、給与計算の設定が複雑で、手当や支給条件の変更を手作業で行う必要があり、業務負担が大きい状況でした。また、退職者の個人番号情報の管理にも手間がかかり、適切な運用が求められていました。給与奉行クラウドを導入することで、マスタ項目を簡単に追加・編集できるようになり、給与設定の柔軟性が向上。さらに、退職者の個人番号が自動で消去されるため、セキュリティ面での安心感も高まりました。クラウド保存によりバックアップ作業が不要になり、データ管理の手間が減少しました。

導入前は、法改正への対応漏れや、紙ベースでの給与明細発行・配布に手間がかかっていましたが、導入後はクラウドであることで保険などの制度対応など自動で行われる為対応漏れが発生しません。必要な都度残業の確認や内容を確認することができます。従来の紙ベースでの給与明細発行ではなく電子化となり各従業員に給与・賞与明細を配布しなくても良くなったのが一番のメリットです。

導入以前は、給与明細書や身上異動届などの書類を紙ベースでやり取りしていたため、印刷、配布、回収、保管といった作業に多くの時間とコストがかかっていました。また、給与計算のたびに手作業でデータを転記する必要があり、ミスが発生しやすい状況でした。しかし、給与奉行クラウドの導入により、これらの書類をすべてペーパーレス化することができ、印刷や配布の手間が省け、コスト削減にもつながりました。さらに、チムスピとの自動連携によって、勤怠データが自動的に給与計算に反映されるようになり、手作業によるデータ転記が不要となりました。これにより、給与計算業務の負担が大幅に軽減され、ミスも削減できました。

従来は労務管理のベテランが担当しており、人事異動などで担当者が変わっ際、引継ぎがたいへんでした。給与奉行のおかげで習熟期間が大幅に短縮されました。ただし求めるメニューがどこにあるかがわからないことも多く、サポート契約は必須です。

給与計算業務における様々なコストが大幅に削減されました。印刷物の作成や発送が不要になったことで、紙代やコピー代、郵送費などの経費が激減しました。加えて従業員自身が源泉徴収票の確認をできるようになり、事務担当者の業務負荷も軽減されています。

電子的に明細が閲覧できるようになったため、紙明細の出力・封入・送達作業が無くなり業務が簡便になった。

導入前は操作が難しいエクセルで給与計算等をやっていましたが導入以来は簡単に給与計算ができるようになったのでエクセルの時より給与計算業務の時間を縮めることができました。

給与計算業務に関わる、項目作成や一括入力などの機能が豊富に用意されており、一部業務の自動化を図ることができた。年末調整や保険関連の申請など、従業員とのコミュニケーションが必須となる業務においても他サービスを組合わせることで、一元的な業務管理、遂行ができる。

こちらのサービスを導入後には給与、社会保険、労働保険などの処理をデジタル化できるようになりました。 さらに明細書の電子化やFBデータ作成も簡単にできて助かります。

ユーザー利用者なので導入形態は不明なものの、カード管理より分かりやすく、また上長も申請が楽になったと言っていた

サービス導入によって自社でシステムを持って給与計算も出来るようになり、明細の発行も従来の紙から電子化出来るようになり業務が効率化できました

従業員数が多くなるほど、給与計算業務にかかる時間や手間が増えて大変だが、給与奉行クラウドを導入することで、自動的に計算されるため、業務が効率化された。

総務というと在宅勤務に対してのハードルが高い印象がありますが、こちらの導入で勤務場所を選ばず給与処理が行えるようになったのはメリットだと思います。 また、順次新しい機能が順次追加されていくのもクラウド版だけのメリットだと思います。 また、オンプレ版はシステムのアップデートがあれば手動で適用する必要がありますが、クラウド版では自動適用なのでその点も手間が無くて良いと思います。

以前は給与データ作成後に明細発行用にデータをダウンロードし、別のシステムにデータを取り込むような作業がありましたが、明細書発行が給与奉行のクラウドサービスで行えるので、ヒューマンエラーが減った。

導入以前は社内メールで給与が通知されていました。過去の給与や源泉徴収を見返そうと思っても当時の社内アカウント用パスワードを記録しておかないと見ることも一苦労でした。奉行クラウド導入後は、自分自身でパスワードを設定して、過去の給与や源泉徴収もスマホでいつでもどこでも手軽に確認でき、とても役立っています。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理の効率化を実感している。 これまでは勤務時間の確認や、深夜残業の単位数を入力する人手を確保必要があったが、サービスを導入することで省人化することができた。

以前は年末調整など法改正の対応が大変だったが、導入したことによりスムーズに処理することができた。特に関係会社を複数処理しているので、処理スピードと精度の向上というメリットを感じた。

紙代の節約になる。 今すぐ明細を見ないといけない場合に対面してもログインするだけで確認ができる。 数年単位でデータが残るので過去のも調べやすい

自宅を新築した際に住所変更や振込口座の変更が必要になったのですが、ウェブ上で変更手続きを完結できたので、手間と時間を掛けずに済みました。

マイナンバー管理をする上でセキュリティが課題になっていました。給与奉行クラウドのセキュリティ高さはトップクラスであり、マイナンバーを含む保管データを暗号化して保存します。マイナンバー情報の漏洩リスクが軽減したことで給与計算システムに対する安心感も増しました。

今までオンプレ版を利用していたが、コロナ禍において在宅ワークの必要性が出てきたタイミングで導入を決めました。インターネットにつながる環境があれば給与奉行を利用できるというのは大変心強いです。