無料で試せるトライアルはありますか？

30日間利用できる無料トライアルがあります。公式サイトの申込フォームから簡単に申し込み可能で、本契約前に機能や使い勝手を十分に検証できます。

最低利用人数や最低契約期間の制約はありますか？

いいえ、利用人数の制限も契約期間の縛りもありません。1人から導入でき、必要に応じていつでも利用を停止・再開できます。試験的に一部部署のみで開始し、問題なければ全社展開するといった段階導入も可能です。

打刻用の専用機器は必要ですか？

パソコンやスマートフォンがあれば専用端末がなくても打刻できます。指紋認証レコーダーといった専用機器を利用する場合は、機器の購入またはレンタル費用が別途発生します。

給与計算ソフトとデータ連携できますか？

可能です。CSVファイルによるインポート/エクスポート機能を備えており、多くの市販給与ソフトとの連携実績があります。主要なクラウド給与システムとは、API連携による自動連携も提供されています。

働き方改革関連の法令に対応していますか？

時間外労働の上限規制や年次有給5日取得義務など、働き方改革関連法の各種要件を満たす機能があります。たとえば、一定時間を超える残業に対する警告表示や、有給未取得者の自動抽出機能が搭載されています。これらの機能を活用することで、法令順守の徹底と適切な労務管理が可能です。

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Touch On Time
の料金・機能・導入事例

Q: 給与計算ソフトとデータ連携できますか？

可能です。CSVファイルによるインポート/エクスポート機能を備えており、多くの市販給与ソフトとの連携実績があります。 主要なクラウド給与システムとは、API連携による自動連携も提供されています。

Q: 働き方改革関連の法令に対応していますか？

時間外労働の上限規制や年次有給5日取得義務など、働き方改革関連法の各種要件を満たす機能があります。 たとえば、一定時間を超える残業に対する警告表示や、有給未取得者の自動抽出機能が搭載されています。これらの機能を活用することで、法令順守の徹底と適切な労務管理が可能です。

株式会社デジジャパン

最終更新日 : 2026/04/01

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資料

Touch On Timeとは

Touch On Timeは株式会社デジジャパンが提供するクラウド型勤怠管理システムです。クラウドサービスのためサーバー設置などの初期投資が不要で、勤怠に特化したサービスのため1人あたり月額300円の低コストで利用開始できます。打刻データや申請情報はリアルタイムで自動集計され、勤務時間や残業時間、有給残日数などの各項目に即時反映されます。その結果、紙やExcelでの毎月の集計作業を削減可能です。 Touch On Timeは導入継続率は99.7%（※）と顧客満足度が高く、2019年に施行された働き方改革関連法にもいち早く対応しているほか、在宅勤務における勤怠管理に対応するなど、さまざまな就業ルールに柔軟に適応できる点も特徴です。 ※出典：Touch On Time公式HP（2025年11月5日閲覧）

※BOXIL編集部調査情報

300 円/月
月額/ユーザー: 300
円
初期費用: 0
円
利用人数: 1
人〜
最低利用期間: 1
日

100 円/月
月額/ユーザー: 100
円
初期費用: 0
円
利用人数: 1
人〜
最低利用期間: 1
日
当月使った人数分の従量課金制 ※利用人数であり、登録者人数ではありません！ ※Facee以外で打刻をした場合は課金対象ではありません。

0 円
月額/ユーザー: 0
円
初期費用: 0
円
利用人数: 1
人〜
最低利用期間: 1
日
トライアル期間中はご希望の端末を1台お貸出し可能です。システム・打刻方法・サポートセンター… ご契約後と同じ環境でご利用いただけるかをお試しください！

※BOXIL編集部調査情報

動作環境
導入形態	クラウド	対応言語	英語 / 日本語
OS	Windows / Mac	スマートフォンのブラウザ対応
iOSアプリ		Androidアプリ

仕様
API連携

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	ISO/IEC 27001
プライバシーマーク		そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール		チャット	—
電話

仕様
勤怠データのエクスポート方法	CSV形式 / PDF形式 / Excel形式

機能
アラート機能		生体認証
工数管理	—	休暇管理・休暇付与方法
ワークフロー機能（有給申請・残業申請）		スマホアプリ打刻	—
シフト管理		WEB打刻
ICカード打刻		GPS打刻
36協定対応機能		予実管理

※BOXIL編集部調査情報

Touch On Timeの連携サービス

SmartHR労務管理 / Cells給与 / マネーフォワードクラウド給与 / 弥生給与 Next / オフィスステーション / 給与奉行クラウド / PCAクラウド給与 / freee人事労務 / JDL IBEX会計

※BOXIL編集部調査情報

Touch On Timeの導入効果

Touch On Timeの導入企業（順不同）

ＰＣテクノロジー株式会社
株式会社セラヴィリゾート泉郷
明和リアルエステート株式会社
株式会社愛知クリーニングセンター
株式会社テイザンフーズ
龍門商事株式会社
株式会社秦野インクルージョン
株式会社海星ムサシ
株式会社南山城
ティー．ティーコーポレーション株式会社
株式会社大黒流通チェーン
株式会社ＯＫＵＴＡ
ベネリック株式会社
株式会社杏花村
住重加速器サービス株式会社
株式会社コメダ
株式会社おてんとさん
サッポロビール株式会社
株式会社タカラ・エムシー
株式会社久恵比寿
株式会社パスコ
株式会社セブンＣＳカードサービス
株式会社イーグル建創
株式会社ニラク
株式会社山一ハガネ
株式会社アイ・トピア
神奈川柑橘果工株式会社
株式会社日本海事新聞社
金谷ホテル株式会社
株式会社イノブン
株式会社元気屋
ガゼル株式会社
株式会社マルシゲ
株式会社自由が丘蔭山樓
株式会社オプトン
アゼアス株式会社

※BOXIL編集部調査情報

Touch On Timeの画面/UI

2分でわかるTouch On Time(クラウド勤怠管理システム)

勤怠管理が驚くほどラクになる、クラウド勤怠管理システム『Touch On Time(タッチオンタイム)』。 30日間の無料お試し期間もございますので、お気軽にお問い合わせください。提供：株式会社デジジャパン

※サービス提供会社掲載情報

Touch On Timeの口コミ・評判

口コミサマリー

総合評価

4.48

178件の口コミ

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注目口コミ

勤怠管理に費やす工数を減らせた

5/5

キャンペーン

マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系

スマホを開いて簡単に打刻できるので利用者からの問い合わせが少なく利用にあたって大掛かりな研修も不要でした。UIのデザインも簡潔で見たまま操作でき、管理画面も使い方がわかりやすいです。休暇や残業の申請も行えるので、そちらもクラウド管理できるようになり大幅に業務を効率化できました。

公開日：2025/08/04

勤怠情報をリアルタイムで把握して適切な管理が可能

4/5

キャンペーン

エネルギー/環境/リサイクル系

【役立った機能面】打刻を行う際に選べる方法が数種類あり、出勤をする者はICカードや指紋認証、リモートワークならアプリや顔認証など、働き方に合った打刻方法を選べるのが良いところです。【操作性・使いやすさ】初期費用無料でユーザーあたり300円から利用できるのはコスト的に使いやすいツールだと感じています。もちろん操作面でも画面を見れば迷う事なく使えるシンプルさで、社内でも使いやすいと評判が良いです。

公開日：2025/08/04

勤怠管理にかける労力を削減できた

5/5

キャンペーン

コンサルティング・専門サービス

打刻時にミスがあった場合にオンラインなら素早く修正ができ、紙の申請書類の提出、承認からタイムカードの修正といった作業が不要となりました。また、有給申請申請に関してもクラウド化した事で有給の取得率が上がり、働き方改革法の有給取得の義務化に準拠する事ができました。

公開日：2025/08/04

※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します

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Touch On Timeに関するよくある質問

Q 無料で試せるトライアルはありますか？
A 30日間利用できる無料トライアルがあります。公式サイトの申込フォームから簡単に申し込み可能で、本契約前に機能や使い勝手を十分に検証できます。
Q 最低利用人数や最低契約期間の制約はありますか？
A いいえ、利用人数の制限も契約期間の縛りもありません。1人から導入でき、必要に応じていつでも利用を停止・再開できます。試験的に一部部署のみで開始し、問題なければ全社展開するといった段階導入も可能です。
Q 打刻用の専用機器は必要ですか？
A パソコンやスマートフォンがあれば専用端末がなくても打刻できます。指紋認証レコーダーといった専用機器を利用する場合は、機器の購入またはレンタル費用が別途発生します。
Q 給与計算ソフトとデータ連携できますか？
A 可能です。CSVファイルによるインポート/エクスポート機能を備えており、多くの市販給与ソフトとの連携実績があります。主要なクラウド給与システムとは、API連携による自動連携も提供されています。
Q 働き方改革関連の法令に対応していますか？
A 時間外労働の上限規制や年次有給5日取得義務など、働き方改革関連法の各種要件を満たす機能があります。たとえば、一定時間を超える残業に対する警告表示や、有給未取得者の自動抽出機能が搭載されています。これらの機能を活用することで、法令順守の徹底と適切な労務管理が可能です。