Touch On Timeの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 計算ミスをするかもといった課題があった。 自動計算の機能によって、ミスがなく改善できたと思う。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スケジュール機能をつかうことで職員から予定の確認や残業時間の計算に信頼性があり問題が起こらなそう。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与計算拠点と離れた職場のタイムカードが届くまで時間がかかり、計算間違いが発生するといった課題があった。 導入によりクラウドにデータが随時反映され、自動計算もされるため、計算間違いがなくなった。 有給残日数が月遅れで給与明細でのみ案内されていた。導入により随時反映されるようになり、 タイムレコーダーURLが発行された従業員はそれを確認できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人件費概算機能をつかうことで随時概算人件費を各部門長が把握でき、 業績に応じたシフトを組むことが出来るようになった。 深夜所定時間、深夜残業時間、割増残業時間、割増深夜残業時間まで自動で計算され、 今までそれらの計算に費やしていた時間を他の仕事に充てることが出来るようになった。

いわゆる紙への打刻で対応していたが、外出先などでのシフト管理に難がありました。 特に、店舗運営以外の事業に取り組むにあたって、業態転換に大きな力を発揮してくれました。 このツールがなければBtoBでの往訪対応など夢のまた夢だったでしょう。

導入により、従来の手作業に比べて時間計算のミスが圧倒的に減少しました。直感的で分かりやすい操作性は、どなたでも簡単に利用でき、業務の効率向上に大いに寄与しています。

在宅ワーク時の打刻をどうするかというのを解決してくれます。集計も自動でやってくれるので、確認作業が大幅にスピードアップしますので、コアパフォーマンスを向上することに役立ちます。

リモートワークなど労働環境が多様化にも対応していますので、自宅からの出退勤打刻が必要となり導入しました。在宅でも出社しているのか可視化できますし、コストを差ほど掛けることなく導入できるのも大きなメリットでした。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 入社当初から利用しているため、当然の状態となっていて具体的なメリットはあまり感じることはないですが、出退勤や各種時間外申請に不満を感じたことはないです。 必要十分な機能が備わっているからかと思います。

スマホアプリから出勤やスケジュールの確認、打刻が簡単にできるため、スムーズなスケジュール管理が可能になりました。勤務時間を見える化することで、業務の効率化や残業時間の削減にもつながります。さらに、社員一人ひとりの勤務時間も把握できるため、統計データも豊富になりました。また、出張時にもアプリから打刻ができるため、会社に立ち寄らずにスムーズに業務が進められるようになりました。担当者にとっても集計作業が簡単になったとのことです。環境にも優しいため、導入してよかったです！

在宅ワークの日が増えることで自宅からの出勤や退勤打刻が必要となり導入。free勤怠管理プラスを使用していたがコストが高いため低コストのこちらに切り替えられました。リアルタイムで勤務状況を確認できるため、在宅でも誰が出社しているか一目瞭然です。

従業員数が多い事業所で、毎月、紙のタイムカードを月に１回集計し、残業命令・承認、有給・欠勤・休暇なども紙ベースで管理し本社提出させていたが、事務員の職務量が増え対応が困難になってきたため導入したが、タッチオンタイムレコーダーという指紋認証、ICカード、パスワードなどいろいろな方法で打刻できるレコーダーを設置するだけで済み、勤怠集計、シフト、休暇管理などもPC上でできるため、この作業時間を短縮させて他の作業に集中することができるようになった。

タッチオンタイム導入前は、シフト管理ツールと勤怠管理ツール別々で導入していました。タッチオンタイムでは、シフトと勤怠管理が連動しているため、2つにかかっていたツール代を削減することができています。また、出退勤のデータが管理画面に蓄積されていくので、人事評価の際などに過去の勤怠状況を把握するのにも役立っています。

複数部署、また他会社へ常駐するなどの社員がいるため、一括で管理するのは大変なうえ、有給等の申請が承認されるのもとても遅かった。しかし、全社員がこのシステムを使用すること、社員全員の休暇もすぐに確認することができ、休みを把握できるようになった。

本システム導入まで、各人のエクセル投入、目視承認を行っていたが、月次管理として日々承認をやっていくことで、大幅に効率化を図ることができた。

スタッフに予め一定の期間内のスケジュールを登録しておいてもらうことで、その期間が過ぎた後に予定の申請内容と実際の勤務にどれほど差があったかの予実管理ができ、フレックス勤務や交代勤務の勤務実態管理なども可能となります。

「自分で勤怠管理が行える、申請フローが確認できる」といったところにメリットを感じています。総務部にわざわざ確認しに行く、といった時間がなくなったことが大きいです。

「導入背景」 全員者が購入したまま放置で退職しており、設定から開始した。 社内からの反発も多かったし、設定も大変だった。 特に弊社は変形労働制を導入しており、更に時差出勤も導入していることから、勤務パターンが大量であり、その部分を創りこむことが苦労した。 「課題解決ができた」 労基署からの残業時間の是正勧告があり導入決定。実態に即した勤怠管理が実現できた。 休憩時間の未取得の是正や、長時間労働者の指導・是正や抽出。 「効果を実感した」 再度の労基署の立ち入り調査時に即座に資料を提供できたこと。また、前回の是正勧告時から本システムを導入したことへの評価も頂いた。 パート社員の勤怠にも導入を行い、昼食の休憩時間管理にも役立った。 「メリットを感じた」 弊社はアメーバ経営を導入しており、時間管理が必須になります。 従来はエクセルの勤怠表からのデータを集計して獲りこんでいたが、本システムでの吐きだしデータを利用することで、スピードおよび効率があがった。 また、以前は総務部が一元管理をしており、従業員に不備の連絡など大変でしたが、本システムによる階層で部署長から部下への指示で修正できる環境が整った。

飲食店にありがちな、〇〇さんが休めていないという状況が過去把握しづらい部分がありましたが、導入後は休日取得状況が一覧で把握でき、問題解決に至りました。

今までは合計の時間計算にミスがあったのが、圧倒的になくなったことが導入した最大のメリット。 操作もわかりやすく、誰でも使いやすいと思い。

自動的に週４０時間以上の勤務をを自動で休日出勤扱いとする設定ができヒューマンエラーの減少につながりました。 また１日の残業時間に対するアラートなどが表現できるので勤務実態の可視化につながったと思います。

決めてはカスタマイズのしやすさです。フレックス、リモート、それに伴う半休申請や有給申請など、組み合わせが多種多様化する中で、既存の仕組みでは対応できなかった勤怠が管理できるようになりました。

以前はタイムカードでの勤怠管理が打刻漏れなどミスがあることもあり時間がかかっていましたが、これを導入してから作業時間や費用を大幅に削減でき、業務効率も上がりました。

オプション設定を細かい設定を顧客側で設定できるので、困った時や変更が必要な時にコールセンターに依頼せずに済むようになりました。

Touch On Timeはコスト削減というメリットがあります。私も勤怠管理のコストを削減する目的で導入しました。人数に応じて課金していくシステムなので、少人数の会社にはぴったりです。

これまでのタイムカードは、各店舗から集める。集計する。給与ソフトへ入力するという作業が必要だったが、これが全て解消された。