HERP Hireの評判・口コミ
HERP Hireのおすすめポイントは、現場の社員を巻き込んだ採用手法「スクラム採用」を利用できる点と、複数の求人媒体をまとめて管理できる点です。
SlackやChatworkによって、応募の通知や選考の依頼および調整が現場の従業員へリアルタイムで共有されます。採用活動が現場社員へ分担されることで採用担当者の負担が軽減され、内定者の質を改善したり採用戦略を高められたりするでしょう。
また、約30の求人媒体からの応募情報を自動取り込みでき、どの経路から応募や問い合わせがあったのかがすぐにわかります。一つひとつの媒体先の確認を省くため、応募者へのすばやい対応が可能です。
コミュニケーションツールを積極的に利用している企業や、複数の求人媒体に掲載している企業におすすめです。
評判・口コミの概要
4.43
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2022/07/25
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
前職Talentio→現職HERP→HRMOSと複数ATSを利用してきました。
ATSの利用経験が無く、Excel、Spreadsheetで運用している体制かつ、コストに制限がある状況であれば基本機能としては問題ない印象です。
しかし込み入った分析等、他のATSの機能と比較すると基本機能の弱さを感じ、HRMOSへ乗り換えました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入初期において在籍はしていませんでしたが、Spreadsheet運用と比較すると雲泥の差があると思います。機能がシンプル故に初めてATSを使う現場面接官にも受け入れられやすいのではないかと思います。
HERP Hireの概要
HERP Hireのおすすめポイントは、現場の社員を巻き込んだ採用手法「スクラム採用」を利用できる点と、複数の求人媒体をまとめて管理できる点です。
SlackやChatworkによって、応募の通知や選考の依頼および調整が現場の従業員へリアルタイムで共有されます。採用活動が現場社員へ分担されることで採用担当者の負担が軽減され、内定者の質を改善したり採用戦略を高められたりするでしょう。
また、約30の求人媒体からの応募情報を自動取り込みでき、どの経路から応募や問い合わせがあったのかがすぐにわかります。一つひとつの媒体先の確認を省くため、応募者へのすばやい対応が可能です。
コミュニケーションツールを積極的に利用している企業や、複数の求人媒体に掲載している企業におすすめです。
