Talent Viewerの評判・口コミ

今の時代のニーズ、情報の見える化を人事全般でも体現できることです。評価制度のシステム化や個々人スキルの見える化、スタッフの研修受講管理、eラーニング、離職防止など、次の一手に確実につながるヒントが得られます。 具体的には、上記のうち研修やeラーニングの受講記録データが蓄積でき、その上で個々人に向けたおすすめ研修や講座などの情報が得られるのは好評でした。また、人事から定期的に社員向けアンケートを作成し配信するのも、いち機能を使って可能で、インタラクティブなやり取りができ、意見も制度などにどんどん取り込むことができました。そして、そのアンケートから得られた社員の意向断片から、自社の組織の特長や課題を抽出でき、グラフやテキストで表示できるのも参考になりました。まさに次の一手を編みだす、「社内コンサルタント」がソフトの中に住んでいるかのような感覚です。

Talent Viewerを人材の流動性をシミュレートするツールとして活用しています。異動シミレーションの機能は、人事戦略を立てる際の大きな助けとなっています。また、人的資本ダッシュボードを活用することで、組織全体のスキルや能力を一目で確認できるのは非常に便利です。これにより、人材配置や育成計画の策定がより効率的に行えるようになりました。

当社では、タレントの一元管理と分析を行うために「Talent Viewer」を導入しました。特に、その分析機能の充実度は群を抜いており、様々な角度からの分析が可能です。これにより、タレントの強みや成長の機会を的確に把握し、適切な育成プランを策定することができました。また、アウトプットの形も多岐にわたり、報告書作成やプレゼンテーション資料を効率的に作成できる点も嬉しいです。

Talent Viewerの導入により、グループ会社の人材プールが一堂に見られるようになりました。資格やスキルの可視化が、人材のプロジェクトアサインに大いに役立っています。社内コミュニケーションツールとしても活用し、経営のスピードと質を高める助けとなっています。

人事業務をクラウド化して蓄積した人材データを人材分析に有効活用できるようになりました。タレントビュアーは人材分析の自由度が高いことでひとりひとりの社員をさまざまな視点から分析できますし、タレントビュアー選任の人事エキスパートと人材戦略を練ることで的確な施策を素早く実行に移せるようになりました。

タレントビューアーで多角的な人材分析が可能になったことから、それぞれ個人に合わせた研修プログラムや学習カリキュラムを組めるようになり、同時に学習の受講記録から受講率の高いコンテンツや人気の低いコンテンツのデータが取れることで人材育成の効率化につながった。

人事評価を実施して、その集計がすぐにできてしまう点や未実施者へリマインドできる点が操作しやすくメリットを感じてます。 WEB適性検査結果を実装できるので、スタッフの特徴などを多様なグループに分けて確認できる点などでも重宝してます。

人事に関わる多種多様な情報の確認、分析、改善といった一連の流れをTalent Viewerで統括的に管理できることで、従来複数のアプリを併用してきたことで発生していたアプリ間でのデータ共有やファイルの変換といった手間が省けましたし、複数のアプリを利用するのに比べてTalent Viewerひとつに絞ったほうがコストも抑えられています。

人事異動のシミュレーションはこれまでエクセルを使用していましたが、システム上のドラックアンドドロップ操作で簡単に作成できまでした。 編集も直感的な操作で出来るので、これまで苦労していた人事異動案の作成がスムーズに行えるようになりました。

従業員の適性やスキル管理をもとに適正配置を目指して導入しました。 これまで管理も活用もできていなかった人材データを使い、適正配置に活かすことができています。