Talent Viewerの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 従業員属性の把握や全体管理に課題があった。 タレントビューアの機能によって、常に可視化できるような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 モニタリング機能をつかうことで数値管理の効率化を実感している。 評価制度機能をつかうことでフローの改善ができた。

弊社では、Talent Viewerの導入以前、別のタレントマネジメントシステムを利用しておりました。旧システムは、自由度が高い反面、開発難易度が高く、機能拡張・改善に多くのコスト（時間・お金）を要することが課題であり、その結果、「データに基づく人材戦略の立案」という導入目的の達成には程遠い状況であったため、リプレイスを行いました。 Talent Viewerは、マウス操作でシステム設計を行えることから、人事部門での機能拡張・改善が可能となり、企画～リリース期間の大幅な短縮を達成することができました。従前の課題解決に加え、アジャイル方式で開発を進められることから、効果的な運用を意識した制度・施策の立案が行えるようになったのも、思わぬメリットでした。 機能拡充に伴ってデータも蓄積され、Talent Viewerの強みである分析機能が輝きを増しつつある状態です。一元管理されたデータを、誰でも、パッと、わかりやすく、分析できるようになったことで、分析することではなく、戦略を考えることに時間を使えるようになりました。

弊社では、Talent Viewerを人事情報の一元管理に活用しています。従業員の能力評価はもちろん、研修履歴や適性検査結果なども一括で管理できます。人事異動のシミュレーションも、このシステム上で簡単に行えます。ドラッグ&ドロップで異動案を作成できるので、従来のエクセル作業に比べ格段に効率が上がりました。人事異動検討がスムーズになり、最適な人材配置が実現できるようになりました。

当社では、ITシステム部門の人員が慢性的に不足しており、積年の課題となっていました。しかし、Talent Viewerの人材分析機能を活用したことで、他部門の社員の中から潜在的なITスキルを持つ人材を発掘することができました。適切な研修を経て配置転換を行ったところ、システム開発の生産性が大幅に向上しました。こうした人材の最適化は経営資源の有効活用にもつながり、大きな収益改善効果を得られていると言えます。

当社では、タレントの一元管理と分析を行うために「Talent Viewer」を導入しました。特に、その分析機能の充実度は群を抜いており、様々な角度からの分析が可能です。これにより、タレントの強みや成長の機会を的確に把握し、適切な育成プランを策定することができました。また、アウトプットの形も多岐にわたり、報告書作成やプレゼンテーション資料を効率的に作成できる点も嬉しいです。

人事業務をクラウド化して蓄積した人材データを人材分析に有効活用できるようになりました。タレントビュアーは人材分析の自由度が高いことでひとりひとりの社員をさまざまな視点から分析できますし、タレントビュアー選任の人事エキスパートと人材戦略を練ることで的確な施策を素早く実行に移せるようになりました。

タレントビューアーで多角的な人材分析が可能になったことから、それぞれ個人に合わせた研修プログラムや学習カリキュラムを組めるようになり、同時に学習の受講記録から受講率の高いコンテンツや人気の低いコンテンツのデータが取れることで人材育成の効率化につながった。

人事に関わる多種多様な情報の確認、分析、改善といった一連の流れをTalent Viewerで統括的に管理できることで、従来複数のアプリを併用してきたことで発生していたアプリ間でのデータ共有やファイルの変換といった手間が省けましたし、複数のアプリを利用するのに比べてTalent Viewerひとつに絞ったほうがコストも抑えられています。