Talent Viewerの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 従業員属性の把握や全体管理に課題があった。 タレントビューアの機能によって、常に可視化できるような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 モニタリング機能をつかうことで数値管理の効率化を実感している。 評価制度機能をつかうことでフローの改善ができた。

①導入前の課題 社員（人材）のデータ管理が社内で体系化できておらず、紙ベースであったり、エクセルでのローカル管理になっていた。 社内アンケートを取る際、アナログで運用していたこともあり、業務に非効率さを感じていた。 ②効果 データ管理することにより、社員の評価シートの回収やとりまとめの業務効率が格段にアップ。 アンケート機能は手軽に使えて集計の手間も省けるので頻繁に使ってます！

弊社では、Talent Viewerの導入以前、別のタレントマネジメントシステムを利用しておりました。旧システムは、自由度が高い反面、開発難易度が高く、機能拡張・改善に多くのコスト（時間・お金）を要することが課題であり、その結果、「データに基づく人材戦略の立案」という導入目的の達成には程遠い状況であったため、リプレイスを行いました。 Talent Viewerは、マウス操作でシステム設計を行えることから、人事部門での機能拡張・改善が可能となり、企画～リリース期間の大幅な短縮を達成することができました。従前の課題解決に加え、アジャイル方式で開発を進められることから、効果的な運用を意識した制度・施策の立案が行えるようになったのも、思わぬメリットでした。 機能拡充に伴ってデータも蓄積され、Talent Viewerの強みである分析機能が輝きを増しつつある状態です。一元管理されたデータを、誰でも、パッと、わかりやすく、分析できるようになったことで、分析することではなく、戦略を考えることに時間を使えるようになりました。

今の時代のニーズ、情報の見える化を人事全般でも体現できることです。評価制度のシステム化や個々人スキルの見える化、スタッフの研修受講管理、eラーニング、離職防止など、次の一手に確実につながるヒントが得られます。 具体的には、上記のうち研修やeラーニングの受講記録データが蓄積でき、その上で個々人に向けたおすすめ研修や講座などの情報が得られるのは好評でした。また、人事から定期的に社員向けアンケートを作成し配信するのも、いち機能を使って可能で、インタラクティブなやり取りができ、意見も制度などにどんどん取り込むことができました。そして、そのアンケートから得られた社員の意向断片から、自社の組織の特長や課題を抽出でき、グラフやテキストで表示できるのも参考になりました。まさに次の一手を編みだす、「社内コンサルタント」がソフトの中に住んでいるかのような感覚です。

アンケート機能の利用により、社員の現在のモチベーションの把握やエンゲージメント調査など、リアルタイムで行えるので離職率が下がったところにメリットを感じました。

人事業務をクラウド化して蓄積した人材データを人材分析に有効活用できるようになりました。タレントビュアーは人材分析の自由度が高いことでひとりひとりの社員をさまざまな視点から分析できますし、タレントビュアー選任の人事エキスパートと人材戦略を練ることで的確な施策を素早く実行に移せるようになりました。

人事異動のシミュレーションはこれまでエクセルを使用していましたが、システム上のドラックアンドドロップ操作で簡単に作成できまでした。 編集も直感的な操作で出来るので、これまで苦労していた人事異動案の作成がスムーズに行えるようになりました。

従業員の適性やスキル管理をもとに適正配置を目指して導入しました。 これまで管理も活用もできていなかった人材データを使い、適正配置に活かすことができています。