タレントマネジメントシステムの関連情報

HRMOSタレントマネジメント
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2023年11月24日 09:33
SaaS AWARD受賞実績
BOXIL SaaSセクション | BOXIL SaaS AWARD 2023
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023 Good Service
サービスの説明

【サービスの特徴】
・豊富な機能により人と組織の課題抽出から改善までを支援
・手厚いサポートにより導入から運用までを徹底的に伴走
・直感的なUI/UXで管理者も従業員も使いやすい

【主な機能】
従業員の一元化
- ニーズに合わせた柔軟なデータベース構築が可能
- データ履歴が蓄積され遡ったデータ抽出ができる
- 申請・承認による従業員からのデータ更新や提出が可能

目標評価業務の効率化
- カスタマイズ性の高い目標・評価シート
- 提出状況がリアルタイムに確認できる
- 一覧での評価調整により相対評価がラクに

人材配置・育成支援
- タレントラベルによる人材抜擢・育成
- スキルマップの構築
- 組織シミュレーションを用いた最適配置

サーベイ機能
- 組織診断により組織の強みと弱みの抽出
- 個人コンディションの変化の把握・可視化

1on1(面談)支援機能
- 目標を連動した1on1により評価納得度を向上
- テーマ設定やレポート機能で面談サイクルの定着を支援

サービス画面 / UI

HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット1
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット2
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット3
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット4
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット5
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット6
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット7
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット8
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット9
従業員情報を一元管理
カスタマイズも柔軟に対応し、あらゆる情報を一元管理できる。 タレントラベルによるラベル管理も可能。
組織シミュレーション
最新の人事情報を元に、従業員の分布確認から配置検討が簡単に行える。
ダッシュボード
自由度の高いダッシュボードの構築ができるので、現状の可視化・モニタリングが自在に設計できる。
目標・評価進捗管理
目標・評価の提出状況を可視化し、未提出者には自動リマインド機能も搭載。
評価調整機能
一覧で評価結果を表示しUI上で調整を行う事が可能。
組織診断サーベイ
独自のアルゴリズムで組織の課題点・打ち手が明示されるので人事施策に繋げやすい。
1on1メモ・レポート
目標と連動した1on1支援機能により実施状況が可視化出来る。
個人コンディションサーベイ
個人の状態をリアルタイムに把握し、変化を察知・個別フォローが可能。
360°フィードバック
工数の掛かる360度評価を効率的に運用。項目のカスタマイズも自在に設計できる。
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット1
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット2
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット3
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット4
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット5
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット6
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット7
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット8
HRMOSタレントマネジメントのスクリーンショット9
画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

  • auコマース&ライフ株式会社
  • 株式会社西武ライオンズ
  • 弁護士ドットコム株式会社
  • バルミューダ株式会社
  • SGホールディングス株式会社
  • WILLER EXPRESS株式会社
  • 株式会社GA technologies
  • 株式会社タナベコンサルティンググループ
  • PIVOT株式会社

サービス資料

HRMOSタレントマネジメントご紹介資料
HRMOSタレントマネジメントご紹介資料
2023-11-20更新・提供企業作成

料金プラン一覧

無料トライアルあり
料金
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

要問合せ

機能ごとの評価

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
HRMOSタレントマネジメント
タレントマネジメントシステムの平均点
従業員データベース
評価件数:180
4.3
4.2
レポート
評価件数:133
3.8
4.0
コンピテンシー管理
評価件数:79
3.8
3.9
目標管理
評価件数:138
4.0
4.0
マイナンバー管理
評価件数:51
3.8
3.8
人材の適正管理
評価件数:86
3.9
4.0
評価管理
評価件数:143
4.0
4.1
モチベーション管理
評価件数:76
3.9
3.9
従業員のオンボーディング
評価件数:65
3.8
3.9
従業員エンゲージメント
評価件数:76
3.8
4.0
アンケート機能
評価件数:53
4.0
4.0
人材分析
評価件数:69
3.8
4.0
適正配置の提案
評価件数:59
3.8
3.9
採用管理
評価件数:87
4.1
4.0
研修管理
評価件数:60
3.9
4.0
機能の実装有無に関する情報は: 2023-11-24 09:33 時点のものです。

連携サービス

HRMOS採用
Google Workspace
Slack

HRMOSタレントマネジメントの口コミ・評判

4.16
レビュー分布
(61)
(109)
(26)
(2)
(0)
従業員規模
1~10
(36)
11~30
(66)
31~100
(44)
101~500
(38)
501~
(11)

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口コミサマリー

HRMOSタレントマネジメントの良い評判・口コミ
UIが分かりやすく、社内浸透が容易だった点。以前利用していたサービスに比べて、操作に関する質問や入力漏れがかなり減りました。
サポートがしっかりしている。今もまだ担当の方が運用がうまく進んでいるかを定期的に確認してくれている
パフォーマンス管理、学習・開発管理、後継者計画など、すべてのタレント管理プロセスを一元化することが可能で、管理作業の効率化を実現しました。
HRMOSタレントマネジメントの改善点
管理者側のみで完結可能となる機能を増やしてほしい(例:期中の評価シートの軽微な修正を再提出なしで可能とする、評価の開示を、管理者側で一括変更可能とする等。
組織図の段階的な作成・承認と統合作業ができるとかなり理想的です(事業部がUI内で組織図を作成&申請→承認→人事が各事業部の図を統合して最終版をFixさせる流れ)
管理側の操作について、もう少し対応できる部分を増やしていただきたい(ファイル出力、管理側で入力できない項目)
ピックアップ 口コミ
岡本 尚也
ユーザー
株式会社SPinno
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2020/11/17
4/5
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
各社員のプロフィール情報や組織体制が一目でわかりやすく見れるように設計されている。非常にシンプルなつくりでまどろっこしさがなく、見えやすく操作がしやすい。また管理者側は、各社員の住居情報、交通費申請の状況など、細かい人事管理の面で情報を集約することができ、便利であると思われる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
他の社員の情報、顔写真も含め、部署や異動の経歴、ましてや名前の漢字の読み方さえわからなかった人も、この一元管理ページ上ですべてわかるようになり、各部署や各人の互いの認識度合いが高まった。個人を振り返る面でも、会社全体を振り返る面でも、プラットフォームとしてすごく立ち寄りやすくなった。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2023/11/30
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
HRMOSタレントマネジメントは、マーケティング担当者として日々の業務を効率的に進める上で大きな支えとなっています。特に自動化機能、例えばリマインダー設定や集計作業が自動化されている点が非常に便利です。これにより手作業での時間を大幅に削減し、より戦略的な業務に注力できるようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
HRMOSを活用して新卒社員や中途社員のパフォーマンス管理を行っています。HRMOS COREの機能を使い、どのような人材が活躍しているかを詳細に分析することができました。これは採用プロセスの改善に大きく貢献しており、ミスマッチを減らすことが可能となりました。また、個々の社員の成長過程を具体的に追跡することで、より効果的な人材育成戦略を立てることができるようになりました。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2023/11/22
3/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
直感的に操作ができるので、スイッチコストはそこまで大きくなかったように感じる。 評価と連動して行うことができる1on1も便利。 一方で、目標や評価代理者の登録など一括設定できなかったり、他社システムと連動できなかったり、運用面では改善を求めたいところがあるので、「3」としました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
目標をテーマに引用することができるなど、1on1を評価とも連動して行うことができるようになっているため、評価事実の記録がしやすく、納得度の高い評価を実現することができています。
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2023/11/20
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
【操作性・使いやすさ】 マニュアルを読まずとも、直感的に利用しやすい 【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 SlackやGoogleへの連携があるおかげで、1on1のリマインドや 話す事項の再確認ができるのが良いと思いました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 以前利用していた他社サービスでは、CSVでデータを落とすとセルがマージされていたり、出力したい個所を選ぶことができず、加工に時間がかかっていました。HRMOSCOREに変更したところ、データ加工が楽になり、業務効率が上がりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2023/11/15
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
HRMOSタレントマネジメントの導入で、評価制度が一新されました。以前はあいまいな評価が多く、フィードバックの活用が難しかったですが、HRMOSでは評価が可視化され、良い点や改善点が明確になりました。目標設定も具体的に行えるようになり、次回の目標に向けた取り組みがしやすくなりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
HRMOSを活用する以前は口頭での評価が中心で、理解の仕方にばらつきがありました。HRMOSを導入後、評価が数値化され、一貫性が生まれ、部門全体の成果にも明確な影響を与えました。具体的な例として、プロジェクトの達成度を数値化して追跡し、個人の貢献度を正確に把握できるようになりました。これにより、メンバーは自分の成長を実感しやすくなり、モチベーションの向上にもつながっています。

HRMOSタレントマネジメントの提供会社

株式会社ビズリーチ
IT/通信/インターネット系
東京都渋谷区渋谷2-15-1
代表者名
酒井 哲也
資本金
41億円
従業員規模
1000人以上
企業URL
設立年月
2007年3月
資本金
41億円
企業URL
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