HRMOS採用　新卒エディション

の料金・機能・導入事例

HRMOS採用 新卒エディションでは、求人サイトやスカウトサービス、人材紹介サービスなど、複数の採用チャネルを横断して応募者情報を統合管理できます。 複数チャネルで接点のあった同一候補者の情報も重複なく一元化され、面接日程調整や合否連絡メール送信などの採用業務を自動化できるのが特徴です。応募者数が増えても情報が一元管理されているため、大量採用にも対応しやすい仕組みだといえます。

HRMOS採用 新卒エディションでは、求人情報や候補者といった要素ごとに選考ステップを柔軟に設定できます。志願度の高い学生には面接回数を減らし、より理解を深めたい学生には選考プロセスを追加するなど、個別に最適なフローを設計可能です。また、インターンや面談など、選考前後のすべての接点をタイムライン上で可視化できます。 個別フォローが必要な候補者にフラグを付けて管理する機能も用意されており、フォロー漏れなく採用活動を実施できるのも特徴です。そのため、各候補者の進捗や志望度を把握しやすくなるため、タイミング良く最適なコミュニケーションを取って選考を進められます。

HRMOS採用 新卒エディションは、シンプルな画面デザインで直感的に操作でき、研修なしでも使い始められます。また、クラウドサービスなので専用端末不要で、普段使用しているパソコンからすぐに利用を開始できます。一部の機能はスマートフォンにも対応しています。 管理画面では、管理者や採用担当者、採用コーディネーター、面接官といったアカウント権限を設定できます。そのため、役割に応じた情報共有や業務分担が可能です。 専任のサポート担当が付いたり、ユーザーコミュニティを通じてノウハウが提供されたりと、安心して導入・運用できる仕組みも整っています。