JobSuite TALENTSの料金・機能・導入事例
株式会社ＮＳＤデジタルソリューションズ
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料金/プラン
価格
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初期費用
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JobSuite TALENTSとは
JobSuite TALENTSは、株式会社ステラスが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員の基本情報やスキル、評価結果などをクラウド上に集約し、データにもとづく最適な人材配置や育成が可能です。
煩雑になりがちな人事業務を可視化してナレッジを共有できることも特徴で、人事担当者が管理業務に追われず、戦略業務に注力できるようになります。
1on1面談や従業員アンケート、人事評価フローの管理機能に加え、従業員検索やスキル管理などの基本機能も充実しており、入社前管理から育成まで人材データを一貫して活用できるオールインワンのプラットフォームです。
JobSuite TALENTSのおすすめポイント
ポイント1
従業員情報の一元管理で戦略人事を支援
JobSuite TALENTSでは、従業員の基本情報やスキル、資格、評価履歴など、人材に関するあらゆるデータをクラウド上で一元管理し、部署や拠点を越えて情報を共有できます。統合されたデータは条件検索やスキル管理機能で素早く抽出でき、各従業員の適性や保有スキルを全社的に可視化できることが特徴です。
従業員数や平均年齢、男女比といった組織データをダッシュボードで一覧表示でき、現状の人員構成を直感的に把握できます。
蓄積した人材データは最適な人員配置や後継者育成プランに利用でき、データドリブンな人材マネジメントで組織パフォーマンスの向上にも貢献できるでしょう。
現行の組織図を自動生成できるほか、将来の組織編成をシミュレーションする機能も備わっており、人事異動のシナリオを関係者と共有しながら立案可能です。
ポイント2
初めての導入でも安心の使いやすさ
JobSuite TALENTSは、機能を絞ったシンプルな設計と直感的に操作できるUIが特徴で、ITシステムに不慣れな従業員や管理職でも戸惑うことなく利用できます。現場にも受け入れられやすい画面設計なので、システムが社内に定着しやすい点も魅力です。
導入時の初期設定から運用開始後まで、ベンダーによる丁寧なサポートが受けられるため、比較的短期間でスムーズに定着させられます。
電話やメールに加え、オンラインでの問い合わせ対応やFAQ・マニュアルが整備されており、もし疑問点が発生してもユーザー自身で解決しやすいです。
ポイント3
1on1面談・アンケート機能で組織改善を促進
JobSuite TALENTSの1on1面談機能とアンケート機能は、管理職と従業員のコミュニケーションを強化し、エンゲージメントの向上やマネジメント品質の改善に寄与します。
1on1機能では、上司と部下が定期的に目標やキャリアプランについて話し合い、従業員のモチベーションやコミュニケーションの質の向上につなげられます。面談内容はシステムに記録され、次回面談や個人の成長を追跡して継続的な育成支援が可能です。
アンケート機能では、自由な設問設定で従業員の意見やフィードバックを効率的に収集・分析でき、従業員満足度の向上や業務プロセス改善に活かせます。アンケートは回答状況に応じたリマインド通知も可能です。回収データは従業員情報と紐付けて一元管理され、グラフ表示で可視化分析できます。
※BOXIL編集部調査情報
JobSuite TALENTSの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：あり
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
JobSuite TALENTSの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | 問い合わせフォーム有 | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 人事評価テンプレート | — | 人材データ分析・レポート | |
|---|---|---|---|
| プロフィール検索 | スキル管理 | ||
| 離職防止機能 | 目標の設定・管理 | — | |
| 適性検査 | — | 対応評価方法 | その他 |
| 人事評価機能 | 人材配置の提案 | ||
| 採用管理機能 | 入社前管理 | eラーニング・研修管理 | |
| レポート | コンピテンシー管理 | — | |
| 人財管理 | マイナンバー管理 |
※BOXIL編集部調査情報
JobSuite TALENTSの導入効果
人事データの一元化による戦略的人事の実現と総務人事業務の8割（※）削減
JobSuite TALENTSの導入により、成長企業における人事データの一元管理と迅速な組織編成を期待できます。 たとえば、株式会社リップスでは、自作データベースやグループウェアに分散していた従業員情報や採用履歴、労務ステータスをシステム上へ統合。人事データが「見える化」されたことで、経営陣が最適な配置や人事異動をシミュレーションできる環境を構築しました。 また、社内での一括検索やチームでのスムーズな対応が可能になったことで、総務人事における管理業務の約8割（※）削減という大幅な業務効率化を達成。 さらに、従業員への権限付与による組織の一体感醸成やマネジメント品質の向上など、組織拡大に伴うガバナンス強化にも直結する導入効果をもたらしています。
出典
JobSuite TALENTS公式サイト「導入事例」（2026年8月29日時点）
※サービス提供会社掲載情報
JobSuite TALENTSの導入企業（順不同）
- 株式会社リップス
※BOXIL編集部調査情報
JobSuite TALENTSの画面/UI
エントリーモデルはTALENTS！
タレントマネジメントシステムを導入するのが初めての企業様向け。設定・使いやすさが特徴です。
※サービス提供会社掲載情報
JobSuite TALENTSの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.00
注目口コミ
操作は汎用性があり、使いやすいです。
【操作性・使いやすさ】使いやすいです。BPRではなく業務を固めて利用するといいと思います。
【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】特に利用していませんが、ホームページとの連携はできています
【営業担当やサポート面】丁寧に対応いただいています
続きを読む
公開日：2025/09/18
組織と個人のつながりを深いものにしてくれる
JobSuite TALENTSは社員情報の一元管理とエンゲージメント向上に特化しているのでニーズに合わせてチョイスしやすいです。人事のオールインワンツールだと使わない機能が多過ぎて逆に不便という会社にお勧めです。
続きを読む
公開日：2022/05/20
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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JobSuite TALENTSのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
ジョブスイートタレンツ概要資料
提供企業作成
JobSuite TALENTS提供_エントリーモデル4つの理由
※サービス提供会社掲載情報
JobSuite TALENTSに関するよくある質問
Q JobSuite TALENTSはどのような企業に向いていますか。
A これからタレントマネジメントに取り組む中堅企業の人事部門に適したサービスです。社員情報が部門ごとに分散していたり、表計算ソフトでの管理に限界を感じたりしている組織が、無理なく人材データの一元管理を始められる構成になっています。多機能を使いこなせずに定着しないという事態を避けられるよう、始めやすさと運用のしやすさを重視して設計されています。Q JobSuite TALENTSでは具体的にどのような機能が使えますか。
A 人材データベースを中心に、組織図の可視化、配置シミュレーション、評価フローの設定、1on1の記録、アンケートの作成と集計などの機能があります。これらを同じ基盤の上で扱えるため、社員情報の蓄積と日々の人事業務を切り離さずに運用できます。評価では承認ルートを柔軟に設定でき、コメントやファイルもあわせて整理できます。Q どのようなタレントマネジメント機能を利用できますか？
A JobSuite TALENTSでは、人材データベース管理、組織図生成、組織シミュレーション、人事業務管理、1on1、アンケート、評価フロー設定といった機能を利用できます。人事評価・給与計算・勤怠管理などの人事業務も一元化して管理可能です。そのため、社員情報の集約から組織シミュレーション、評価・1on1運用までを1つのシステムでカバーできます。Q 他のタレントマネジメントシステムとの違いは何ですか。
A 人材データを蓄積するだけでなく、評価や1on1、アンケートといった人事業務の運用そのものを同じ基盤で可視化しながら進められる点が特徴です。データ活用と業務遂行を切り離さずに扱えるため、集めた情報が使われないまま眠ってしまう状況を避けやすくします。これからタレントマネジメントを始める企業にとって扱いやすい構成を意識しています。Q 導入や運用にあたって難しい設定は必要ですか。
A はじめてタレントマネジメントに取り組む企業でも扱いやすいよう、必要な情報にすぐアクセスできる導線と、わかりやすい操作性を重視して設計されています。評価ルートや組織図などは自社の体制に合わせて柔軟に設定でき、運用しながら少しずつ整えていくことが可能です。まずは社員データの土台づくりから着手できます。
※BOXIL編集部調査情報
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株式会社ＮＳＤデジタルソリューションズ
IT/通信/インターネット系
東京都東京都千代田区神田須田町1-5-10 相鉄万世橋ビル6階
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