HR-Platform
更新日 2024-04-25
匿名のユーザー
ユーザー
エネルギー/環境/リサイクル系
利用状況：現在は利用していない
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利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2022/12/29
5/5
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過去の目標や面談の記録を履歴として参照できるので、長期的な視野での人材育成が可能。
また、従業員の意識調査などのサーベイ系の機能もあり、人事系の総合ツールとして優秀。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
紙ベースで評価シートを配布・回収することに比べると、かなりの程度手間が削減されている。
自身の目標を立てる際にも、過去の履歴を踏まえたうえでより適切なレベルで設定できる。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 過去の目標・評価を容易に確認できる
- ペーパーレス化に貢献している
このサービスの改善点はなんですか？
- 特になし
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