採用管理システム（ATS）の費用相場と料金比較・おすすめソフト

採用管理システム(ATS)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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無料トライアル：◯ フリープラン：- 月額料金：16,500円～
・マーケティング視点で採用強化 ・専属サポートで豊富な機能もしっかり活用 ・Web広告による応募者獲得もサポート
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採用管理システム（ATS）の費用相場は初期2万円、年間3万円

BOXILで取得したアンケート^※によると、採用管理システム（ATS）の費用相場^※1は、初期費用が2万円、年間費用が3万円でした。年額費用を12で割って計算すると、月額費用の相場は約2,500円ほどです。

下記は企業規模別の費用相場です。従業員数を軸に、〜中小企業、〜中堅企業、大企業の3つに分けて相場を算出しました。

※調査概要：インターネット調査にて採用管理システム（ATS）の導入に携わった全国20〜60代の1,000人へ実施。そのうち、不正な値（99円未満の端数が生じているレコード、有料のSaaSで年間費用が0円のレコード）を除外し、得られた836件の回答にもとづいてデータを算出した。従業員数ごとの集計は1-99名は238件、100-999名は323件、1,000名以上は260件の回答を集計している。回答期間は2025年3月25日〜26日。※1「費用相場」は対象となる回答の中央値を指す。

公式サイトでは上記より料金を高く提示されているケースが多いです。しかし、アンケートの結果をふまえると、実際の費用はボリュームディスカウントによって割安になると推測されます。

【調査】採用管理システム（ATS）33サービスの費用一覧

アンケート調査に加え、主要なクラウド採用管理システム（ATS）33サービスの初期費用と月額費用を調査。公式サイトに記載がないサービスを除くと、各種費用の平均は下記のようになりました。

なお、公式サイトで〇万円～と示されているものの、候補者登録数やユーザー数など、何を基準に料金が変わるか不明なものは不明に分類しました。

• 初期費用の平均：26,000円
• 月額費用の平均（登録人数型の場合）：1ユーザーあたり135円
• 月額費用の平均（固定型の場合）：59,920円
• 月額費用の平均（料金変動の基準不明の場合）：38,000円

各製品の実際の金額は次のとおりです。(※2025年10月23日時点）

サービス名	初期費用	月額費用
sonar ATS	0円	22,000円～
Airワーク 採用管理	0円	0円〜
クラウドハウス採用	要問い合わせ	30,000円/月～
PERSONA	要問い合わせ	要問い合わせ
JobSuite CAREER	要問い合わせ	50,000円/月～
JobSuite FRESHERS	要問い合わせ	50,000円/月～
採用一括かんりくん	要問い合わせ	要問い合わせ
Wantedly Hire	要問い合わせ	要問い合わせ
HERP Hire	要問い合わせ	要問い合わせ
HITO-Link リクルーティング	要問い合わせ	50,000円/月～
採マネnext≫	100,000円	39,800円/月～
e2R PRO	要問い合わせ	要問い合わせ
ワガシャ de DOMO	29,000円～ ※最大記事8本	33,000円～ ※最大記事50本
ジョブカン採用管理	0円	8,500円/新規候補者50名まで～
アクセスオンライン	要問い合わせ	要問い合わせ
採用係長	要問い合わせ	9,800円/月～
MOCHICA	要問い合わせ	要問い合わせ
TalentCloud	要問い合わせ	20,000円/登録人数200名まで～
HRMOS採用	0円	要問い合わせ
RPM	要問い合わせ	85,000円/月～
リクナビHRTech採用管理	0円	0円〜
ZooKeep ATS	要問い合わせ	14,700円～ ※1ドル150円で計算
HRMOS採用　新卒エディション	要問い合わせ	要問い合わせ
i-web	0円	19,000円/月～
miryo⁺	要問い合わせ	要問い合わせ
エアリーフレッシャーズクラウド	要問い合わせ	200,000円/月～
HR PRIME	30,000円～	20,000円/月～
面接コボット	要問い合わせ	30,000円/4週～ 求人応募数999まで
採用見える化クラウド	要問い合わせ	48,000円/月～
Entry Pocket（エンポケ）	要問い合わせ	要問い合わせ
HITO-Manager(ヒトマネ)	要問い合わせ	要問い合わせ
ジョブオプ採用管理	要問い合わせ	要問い合わせ
トルー	100,000円	16,500円～

下記より、おすすめサービスの資料や機能比較表をダウンロードできます。料金を把握したうえで、機能や特徴を詳しく比較したい方はぜひご活用ください。

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採用管理システム（クラウド型）の料金モデル

採用管理システム（ATS）には大きく2つの料金モデルがあり、それぞれおすすめの企業が異なります。

1.固定型

最も一般的な料金体系で、「月額○○円〜」という形式です。

2.登録人数型

登録人数型では登録人数により料金が変わります。「〇万円で〇人まで」という料金形態が多いです。

採用管理システム（クラウド型）の費用内訳

採用管理システム（ATS）の費用は、初期費用と月額費用（または年額費用）の2つが基本で、さらに必要に応じてオプション費用が発生します。

初期費用

クラウド型の初期費用は、基本的に無料とされているケースが多いです。設定代行や操作方法のレクチャーによって、多少なりとも費用が発生する場合もあります。

コストを抑えたい場合は、自社で設定したりみずから社内教育を推進したりする、一定の内製化が求められます。なお、特殊なカスタマイズはオプション費用が発生しやすいので注意しましょう。

月額費用・年額費用

クラウド型の月額費用（年額費用）は、一般的に「固定型」が主流です。各社公式サイトには6万円前後と記載されています。ただし、サービスにより料金差があるため、要件にあった複数社で料金を比較するとよいです。

採用管理システム（ATS）のみの機能であれば安く導入できますが、関連した周辺機能も追加しようとすると、やや高くなります。それでもシステムを個別に入れるよりは、費用も手間も減らせるはずなので、これを機にぜひ検討してみましょう。

【注意】オプション

高度な機能を利用する場合は、追加のオプション費用が発生します。システムによって、無料の場合とオプションの場合があるので、問い合わせて要件を伝える際にすり合わせしておきましょう。よくあるオプション機能の具体例を以下にいくつか紹介します。

• 他システムとの連携
• サポートの上位プラン
• 求人広告運用代行
• コンサルタント運用代行
• スカウト採用支援
• 採用サイト作成

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採用管理システム（ATS）導入を検討する際、初期費用・月額利用料だけで予算を組むと、後から想定外の出費に驚くことがあります。実際の運用を始めてから「こんな費用が必要だったのか」と困惑しないよう、見落としがちな追加コストについて事前に理解しておきましょう。

固定料金と従量課金の違い

採用管理システムの料金形態には、固定料金と従量課金があります。固定料金は使用状況にかかわらず、毎月同じ金額を支払う方式です。従量課金はユーザー数や登録者数に応じて料金が変動する方式です。

この両方を組み合わせた料金プランも存在します。毎月決まった金額を支払い、さらに登録者数や採用者数に応じて追加料金が発生するタイプです。

固定料金は月々の支払額が一定のため、予算を立てやすいのがメリットです。一方、従量課金は予算を立てにくいものの、利用した分や成果に応じて料金が発生するため、コストパフォーマンスが高い傾向にあります。

採用管理システムの費用・料金比較表

採用管理システムの費用・料金比較表を紹介します。

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一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

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^{※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

採用管理システムの費用を安く抑えるコツ

採用管理システムの費用を少しでも安く抑えたい場合は、次のポイントを意識しましょう。

• 複数社から相見積もりを取る
• 目的を明確にして必要な機能を洗い出す
• 無料トライアルを活用してプランやオプションの要否を判断する

複数社から相見積もりを取る

採用管理システムの費用を抑えるには、製品選定段階で複数社から相見積もりを取ることをおすすめします。相見積もりを行うことで、複数社の料金だけでなく、機能やサポート内容、オプションなどの仕様を比較できるのが利点です。

また、相見積もりは価格交渉を行う際にも効果を発揮します。あるベンダーから価格提示を受けた際、他社のより安価な製品を根拠に交渉することで、値下げに応じてもらえる可能性が高まります。

目的を明確にして必要な機能を洗い出す

必要な機能を洗い出すことも、採用管理システムの価格を抑える場合に効果的です。

採用管理システムには、求人票作成やスケジュール管理、データ分析など、さまざまな機能が搭載されています。そして、機能が増えるほど高額になることが一般的です。

そのため、まずは目的を明確にし、それに沿って必要な機能のみを厳選することで、不要な機能がない最適な製品を選べます。結果、採用管理システムの費用対効果の向上へとつながるでしょう。

無料トライアルを活用してプランやオプションの要否を判断する

採用管理システムの費用を抑えるには、無料トライアルの活用も有効です。

そもそも、各製品の機能や費用対効果は、実際にシステムを使ってみないとイメージしづらいものです。そこで、無料トライアルが有効な手段となります。

無料トライアルなら費用をかけずに実際にシステムを試し、機能や操作性を確認できます。具体的な使い勝手を知ることで、自社に必要なプランやオプションを選定しやすくなります。

ただし、無料トライアルには利用期間の制限があるため、事前に検証したい項目を整理し、計画的に活用することをおすすめします。

費用による採用管理システムでできることの違い

採用管理システムは、料金プランによって利用できる機能やサービス内容が大きく異なります。費用による違いが具体的にどのような部分に現れるのか、3つの観点から解説します。

機能の違い

採用管理システムに限らず、ITシステムは料金が高くなるほど多機能になる傾向があります。低価格のプランでは、応募者情報の一元管理や選考状況の可視化など、基本的な機能のみ利用できる場合が一般的です。

一方で、費用が高いプランになると、面接日程の自動調整やチャットボットによる応募者対応、分析レポート機能など、採用業務を効率化する高度な機能が追加されます。採用活動に必要な機能を見極めることが大切です。

契約期間の違い

採用管理システムの費用は、契約期間によっても異なります。一般的に、長期契約にすると月額料金が割安になるケースが多いです。

短期契約は初期費用を抑えたい企業や、導入を検討する段階の企業に適しています。一方、長期契約は安定的に採用活動を実施したい企業に適しています。採用計画に合わせて、適切な契約期間を選びましょう。

サポート体制の違い

採用管理システムの費用によって、受けられるサポート体制にも違いが出てきます。低価格プランでは、オンラインマニュアルやメールサポートのみの場合が一般的です。

高価格のプランになると、専任担当者によるサポートや電話対応、導入時の初期設定支援など、手厚いサービスを受けられることが増えます。社内にIT担当者がいない場合や、安心して運用を始めたい場合は、サポート体制も比較のポイントです。

費用対効果が高い採用管理システム

ここでは、特に費用対効果の高いおすすめの採用管理システムを紹介します。それぞれの特徴や料金プランについても詳しく解説しているので、採用管理システム（ATS）選びの参考にしてください。

HITO-Link リクルーティングは、採用担当者を煩雑な作業から解放し、本質的な業務に集中できる環境を提供する採用管理システムです。

業界最大級の40媒体以上^※の求人媒体から候補者データを自動で取り込むことで、データ入力の手間を大幅に削減します。

Outlook、Google、サイボウズOffice、Garoonなど主要なカレンダーと連携することで、面接の日程調整をスムーズに行えます。個社ごとの分析テンプレートを登録することで、複雑な分析業務も効率化できます。

HITO-Link リクルーティングの料金プラン・価格

初期費用	月額料金
要問い合わせ	50,000円〜

※出典：パーソルイノベーション「HITO-Linkリクルーティング│パーソルグループの採用管理システム」（2025年10月26日閲覧）

JobSuite CAREERは、15年以上の実績と信頼を誇る中途採用に特化した採用管理システムです。

使いやすいインターフェース、実務に役立つ豊富な機能、安定した動作パフォーマンス、安全性の高いシステムなど、採用活動を成功に導くための機能が充実しています。

シンプルな初期設定と必要十分な機能により、導入・運用が簡単です。丁寧なサポートと、企業ニーズに合わせたカスタマイズも可能です。

JobSuite CAREERの料金プラン・価格

初期費用	月額料金
要問い合わせ	50,000円〜

クラウドハウス採用は、自社採用サイトの集客力を高め、採用活動を効率化したい企業に最適なサービスです。

IndeedやGoogle for Jobsなど各求人検索エンジンとの連携により、多くの求職者にアプローチできる環境が整っています。さらに、業界屈指の自由自在なサイトデザインパターンで、魅力を最大限に表現できます。

採用母数を増やすための集客に必要な機能が充実していることも特徴です。リッチな求人詳細ページ作成機能、ブログやインタビューページのカスタマイズ機能、求人媒体との自動連携、人材紹介会社との連携など、機能が充実しています。

クラウドハウス採用の料金プラン・価格

初期費用	月額料金
要問い合わせ	30,000円〜

採マネnext≫は、LINEを活用した新卒採用活動を効率化するサービスです。新卒採用サイトと連携することで、説明会予約や選考日程調整などのコミュニケーションをLINE上でスムーズに行えます。

LINE上で回答フォームを作成し、候補者から必要な情報を収集できます。収集したデータはGoogle スプレッドシートと連携できるので、分析や管理もスムーズです。

QRコード機能を使えば、求人情報への流入経路も分析できます。イベント参加者をはじめとする特定の属性ごとにQRコードを作成することで、より効果的なイベント運営が可能です。

採マネnext≫の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
next≫ライト	100,000円（税抜）	39,800円（税抜）
next≫プレミアム	100,000円（税抜）	69,800円（税抜）

sonar ATSは、新卒・中途採用をまとめて管理できるオールインワン採用管理システムです。幅広い種類のオプションを組み合わせて、独自のシステムを構築可能です。

初期費用は無料、基本プランは月額22,000円から利用できます。追加料金で、LINE連携や面接評価入力、マイページCMSなどのアドオンを利用できます。

候補者や採用担当者、面接官といったすべての関係者が利用しやすいよう、ワークフローを柔軟に設計できる点が特徴です。
たとえば、採用担当者向けのフローでは、日程調整や選考連絡、合否通知などのフェーズを追加し、独自のワークフローを構築できます。選考フローの進捗状況や進捗率を可視化・カスタマイズできるのも魅力的です。

メールやマイページ、LINEなど、あらゆる連絡を自動化し、採用担当者の負担を軽減します。

sonar ATSの料金プラン・価格

初期費用	月額料金
0円	22,000円〜

JobSuite FRESHERSは、新卒採用をより効率化・最適化したい企業におすすめのソリューションです。

3年次から会社説明会に参加した学生も、4年次の本選考へ円滑に誘導できたり、職種やコースごとに異なる選考フローも細かく設定できたりします。月額プランと18か月一括プランの2種類の料金体系から、企業規模やニーズに合わせて最適なプランを選択できます。

JobSuite FRESHERSの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
JobSuite FRESHERS	要問い合わせ	50,000円〜

リクナビHRTech採用管理は、初期費用および基本プランの月額利用料が無料の中途採用向けATSです。アカウントや候補者、人材紹介会社を無制限に登録できるのもポイントです。

候補者情報の一元管理、求人別・紹介会社別の分析機能、シンプルで使いやすい操作画面など、採用活動を効率化する機能が多数搭載されています。

Excelをベースとして設計されたシステムのため、初めて利用する方でも扱いやすいでしょう。候補者の一覧画面から必要最小限のクリック回数で合否判定まで行えるのが特徴です。

リクナビHRTech採用管理の料金プラン・価格

初期費用	月額料金
0円	0円

トルーは、採用活動をマーケティングからサポートするATSです。採用サイト構築や各種求人サイトとの自動連携により、幅広い求職者にアプローチできます。流入経路ごとに応募者ステータスを可視化でき、広告効果を分析しながらの集客が可能です。

応募直後の書類回収や選考、面談日程調整といったノンコア業務を完全自動化し、採用担当者は面談実施のみで済むため、現場の業務改善とコスト削減につなげられます。

応募経路別や選考プロセスごとの歩留まり、応募単価や採用単価をレポートで確認でき、採用の改善にも役立ちます。多機能でありながら、専属カスタマーサクセス担当によるサポートを受けられるため、Web採用担当にも適しています。

トルーの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額費用
ミニマムパック	100,000円	16,500円～
ベーシックパック	100,000円	71,500円～
採⽤代⾏パック	100,000円	236,500円～

※無料トライアルあり。最低利用期間1年。

MOCHICAは、学生とLINEでつながる新しい時代の採用管理ツールです。管理画面から選考回や説明会のスケジュールを設定することで、求職者のLINEに自動調整された日程が表示されます。

また、LINEやメールを使って求職者に対するメッセージを一括送信できるのも特徴です。

MOCHICAは、パソコンだけでなくスマートフォンやタブレットにも対応しています。パソコンよりも画面が小さいモバイル端末でも、画面のレイアウトが崩れることはありません。

LINEの開封率・返信率は、メールや電話と比べて非常に高いため、学生とのコミュニケーションを促進し、採用活動の成果を高めたい企業に適しています。

MOCHICAの料金プラン・価格

要問い合わせ

HR PRIMEは、個別トークやLINEフォームなどの独自機能を備えた「LINEプラン」と、採用管理システムのすべての機能を利用できる「LINE＋ATSプラン」に分かれています。

ATSプランにはLINEプランの全機能が搭載されており、さらに選考管理や面接評価管理などの機能が拡張されるため、本格的な採用管理を行いたい企業におすすめです。

また、長期契約での割引を利用できるのも大きな特徴です。12か月以上の契約は初期費用が無料、月額利用料が最大44％の割引が適用されます。

HR PRIMEは、LINEを使って採用活動を行う企業に最適です。個別トークやLINEフォームに加え、QRコード分岐、シナリオ配信といったLINEでのコミュケーションを促進する機能が豊富に含まれています。

HR PRIMEの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
LINEプラン	0円〜	20,000円〜
LINE＋ATSプラン	0円〜	26,500円〜

※3年契約の月額換算

ジョブカン採用管理は、安価な料金体系が魅力の採用管理システムです。初期費用は無料で、1か月あたり8,500円から利用できます。
また、無料プランも用意されているため、一部の機能が制限されているものの、費用をかけずに機能性や操作性を検証できるのもポイントです。

ジョブカン採用管理では、応募獲得から選考、採用決定までサポートする豊富な連携機能が備わっています。各種求人媒体はもちろん、求人検索エンジンやSNS、カレンダーツールなどのさまざまな外部システムと連携可能です。

求人媒体で公開した情報は、IndeedやGoogle しごと検索などに自動掲載されるため、採用活動の根本的な業務効率化に寄与します。

ジョブカン採用管理の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
無料プラン	0円	0円
LITEプラン（候補者登録）〜50人	0円	8,500円
LITEプラン51〜150人	0円	30,000円
LITEプラン151〜300人	0円	70,000円
LITEプラン301〜1,000人	0円	120,000円
STANDARDプラン（候補者登録）〜50人	0円	30,000円
STANDARDプラン51〜150人	0円	30,000円
STANDARDプラン151〜300人	0円	70,000円
STANDARDプラン301〜1,000人	0円	120,000円

Airワーク 採用管理は、Indeedとの自動連携や求人票の作成、応募者とのやり取りなど、基本的な機能を無料で利用できます。

有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、国内主要求人サイトに求人が自動掲載され、求職者全体の7割にアプローチ可能です。
費用はクリック課金制でクリックされた分のみ発生し、予算上限も設定できるため無駄なコストを抑えられます。

また、事前に求める人材条件を設定でき、条件に合致する求職者に自動で求人票を送付可能です。これにより、求職者へのアプローチにかかる工数を最小限に抑えられ、採用率の向上も期待できます。

Airワーク 採用管理の料金プラン・価格

初期費用	月額料金
0円	0円〜（有料オプションは3,000円～）

Jobギア採用管理は、求人広告や求人情報誌を扱う株式会社アイデムが運営している採用管理システムです。同社が運営している求人サイト「イーアイデム」だけでなく、他社の求人媒体からの応募者情報を自動で取り込み、一元管理できます。

Jobギア採用管理では、企業と応募者の双方が使いやすいシステム設計です。応募者が自由に面接日を選べる機能や、面接前日のリマインド機能、選考フローに応じてステータスの表示をカスタマイズできる機能などが代表的です。

料金プランごとに利用できる機能が異なり、面接管理や他媒体応募取込はBプラン以上、集計機能はCプラン以上で利用できます。

Jobギア採用管理の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
Aプラン	要問い合わせ	30,000円
Bプラン	要問い合わせ	60,000円
Cプラン	要問い合わせ	90,000円

パルスアイ タレントマネジメントは、中小企業の人事課題を解決し、社員の「活躍」「採用」「評価」を支援するタレントマネジメントシステムです。

採用業務をDX化し、プロセス可視化と情報管理で効率的な採用活動を実現。自社業務に合わせた豊富なカスタマイズで人事機能を高度化できます。

AIによる高精度な退職リスク判定やAIメンターが、採用後の社員定着とマネージャー支援を強化します。パルスアイの「PDCAプラン」でアンケートを毎月配信している場合には、パルスアイ タレントマネジメントを無料で利用可能です。

パルスアイ タレントマネジメントの料金プラン・価格

初期費用	月額料金
0円	100円/人〜

ZooKeep ATSは、人材獲得の戦略設計から現場運用のディレクション、そしてATSやAIのテクノロジー活用を一気通貫で支援するBPaaSです。主要機能である次世代型ATSは、ダイレクトリクルートメントや海外人材獲得に強く、日本語と英語に対応しています。

オペレーションと意思決定をシンプルに実行できるよう、調整、推進、決定を原則として設計されており、使えば使うほどPDCAサイクルが回るインサイト機能を搭載しています。これにより担当者の採用リテラシーが自然と向上し、持続的かつ実効性のある組織づくりを支援します。

ZooKeep ATSの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
スタートアップ	要問い合わせ	19,000円
スタンダード	要問い合わせ	59,800円
グロース	要問い合わせ	99,000円
エンタープライズ	要問い合わせ	1,500,000円/年

採用管理システム導入時の注意点

費用・料金だけでなく、次のポイントにも注意して導入するサービスを選びましょう。

システムの使いやすさ

実際にデモ版を試して、操作が簡単で使いやすいかどうか確認しましょう。

導入後にスムーズな運用を実現するためには、担当者だけでなく、面接官や事務スタッフにとっても使いやすいシステムであることが重要です。自社の規模や採用形態に適しているか、必要な機能がそろっているかもあわせて確認しましょう。

サポート体制

導入後の困ったときやトラブル発生時に、迅速かつ丁寧なサポートを受けられる体制が整っているか確認しましょう。

オンラインマニュアルやFAQだけでなく、電話やメールでのサポートも充実していることが望ましいです。セキュリティ対策はしっかりしているか、導入後のデータ移行や運用サポートは充実しているかなどを確認することも大切です。

採用管理システム（ATS）の費用シミュレーション

導入したい採用管理システム（ATS）の候補が絞れてきたら、実際の費用をシミュレーションしてみましょう。社内申請の際には「どのくらいの費用がかかるのか」「それに見合った効果があるのか」を数値で示せれば、稟議を通しやすくなります。

• 月額費用：59,920円
• 年間費用：59,920円 × 12か月 ＝ 719,040円

算出できた 719,040円の年間費用に初期費用をプラスすると、この場合にかかる初年度の費用は745,040円となりました。

この試算をもとに導入後の効果も金額として計算し、費用に見合っているかを判断しましょう。

採用管理システム（ATS）の比較ならBOXIL

採用管理システム（ATS）は大きくクラウド型とオンプレミス型に分かれますが、近年はメンテナンスの手軽さやセキュリティ対策の定期的な実施などから、クラウド型が主流となっています。クラウド型を中心とした費用相場は、初期費用が2万円、月額費用が約2,500円程度です。

採用管理システム（ATS）を選ぶ際は、価格だけでなく「システムの使いやすさ」「サポート体制」をチェックすることが大切です。業界特有のニーズにも注目し、最適なシステムを選びましょう。

BOXILでは、採用管理システム（ATS）のサービス資料をマイページにて閲覧したりダウンロードしたりできます。請求した資料を使って、チームメンバーや上長へ共有するのもおすすめです。また、マイページでカスタマイズできる比較表を使えば、料金や機能を軸にサービスを見比べられて、稟議の準備に役立つでしょう。

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