RPMの評判・口コミ
RPM
4.34
口コミを見る（67件）
RPM 3つのポイント
【連携可能な求人媒体は業界最大400以上！】
RPMは圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇り、400媒体以上（全媒体の95％）との連携実績があります。
主要媒体から専門媒体・地方媒体などの幅広い連携ができ、連携実績のない求人媒体・自社HPについても無償で連携調査・開発が可能。
連携媒体が多い分、情報の抜け漏れや手作業が減らせることで工数削減に！
【柔軟な自動対応機能による業務効率と採用率を改善】
24時間365日、年齢や経験など様々な条件に合わせて応募者への連絡を即時に自動で送り分けることができます。
更に、対応内容別に応募者ステータスの自動変更も出来るため、業務効率・採用率の改善に繋がります。
その他、連絡方法についても、メール・SMSと柔軟に設定が出来ます。
【選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能】
応募者の一元管理はもちろん、選考と同時にアクションも一覧画面で管理でき、ステータスのカスタマイズが可能！
また、応募者情報は求人媒体等から自動取得し、追加で管理したい情報があれば自由に項目の作成も出来ます。
評判・口コミの概要
レビューを書いてみませんか？
製品に関するあなたの意見や感想を自由に公開できます。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。
ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2022/07/28
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ベースに必要な機能が揃っていなかったので、初めからがっつり予算をつぎ込んでカスタマイズしました。
RPM社担当とのコミュニケーションコスト、カスタマイズ費用などなど、、、コスト回収できるかは懸念。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
相当なカスタマイズを繰り返したおかげで、かなり使いやすいシステムに育てることはできた。費用対効果はこれからの長期目線で回収していきたい。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/04/06
3/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
・システムがシンプルでわかりやすく、基本的には使いやすい。
・複数の企業や応募者を一元管理できる
・動作も早く業務がしやすい
・稀に取り込まれないなどの不具合が生じる
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
応募者、企業双方の一元管理が出来るようになった。システム内からメールも送ることが出来るため、業務効率化につながった
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2021/03/23
3/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
「検索条件変更・追加」画面での企業検索がしにくいため。
登録順に閲覧できるようになっているが、多数企業がある場合は、並び替えやソートができないため、該当企業にたどり着くために、検索工程が発生する。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
一元管理ができるようになった。
数多くの企業でも、
ステータス別の一覧が出るため、抜け漏れなく、処理が可能となった。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2021/03/18
3/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
システムが非常にシンプルで操作のしやすさや画面の見やすさ等がある反面、機能面に関してこれができたらいいのにと思う点があるため、真ん中の評価とさせていただきました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
複数名のPJTで活用させていただいておりますが、それぞれの権限で検索条件等が作れるため各自でのカスタマイズがしやすい点
RPMの概要
RPM
4.34
口コミを見る（67件）RPM 3つのポイント
【連携可能な求人媒体は業界最大400以上！】
RPMは圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇り、400媒体以上（全媒体の95％）との連携実績があります。
主要媒体から専門媒体・地方媒体などの幅広い連携ができ、連携実績のない求人媒体・自社HPについても無償で連携調査・開発が可能。
連携媒体が多い分、情報の抜け漏れや手作業が減らせることで工数削減に！
【柔軟な自動対応機能による業務効率と採用率を改善】
24時間365日、年齢や経験など様々な条件に合わせて応募者への連絡を即時に自動で送り分けることができます。
更に、対応内容別に応募者ステータスの自動変更も出来るため、業務効率・採用率の改善に繋がります。
その他、連絡方法についても、メール・SMSと柔軟に設定が出来ます。
【選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能】
応募者の一元管理はもちろん、選考と同時にアクションも一覧画面で管理でき、ステータスのカスタマイズが可能！
また、応募者情報は求人媒体等から自動取得し、追加で管理したい情報があれば自由に項目の作成も出来ます。
