RPMの評判・口コミ

従来は各広告媒体の管理画面にログインし、応募者データを印刷して紙で管理していましたが、全て画面上で行えるようになり、大幅な工数削減が実現しました。また、応募者の希望や質問を共通のデータベースで確認し、素早いコミュニケーションが可能になり、採用率の向上にも寄与しています。

応募者対応の統一化が図れ、案件ごとの応募状況を確認することができるようになった。 また応募者の対応漏れがなくなった。

常に10以上の媒体を利用している弊社にとっては、応募者さんの管理に多大な工数がかかっておりました。 各媒体管理画面から応募者情報を収集し、自社管理ツールにアナログで集約させる作業は、毎日午前中を費やしていましたが、RPM導入によりその作業が無くなりました。 その作業が無くなったことで、タイムリーな応募者対応が実現できたこと、夜間や土日祝にも自動処理でタイムリーな応募者さん対応ができるようになり、結果的に面談予約数・登録数のUPに繋がっております。

複数の媒体を出稿するようになり、応募者管理が飽和状態だったところで導入しました。応募者の歩留まりが可視化できるように設定したことで、効果検証が容易になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 システム連携が必要でした。システムのカスタマイズをしていただき、自動連携の実現ができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 業務の効率化

導入前までは様々な媒体の管理画面を確認し、応募者対応をしなければいけなかったものが、RPMを見るだけで済むようになり、目に見える業務効率化に繋がりました。 今は、最低限の機能しか利用してませんが、応募者対応まで自動化できる機能が有るので、導入していく予定です。

複数媒体を利用して採用活動を行う為、管理画面を集約する事による業務効率化と採用業務の見える化をはかることができた。

これまでOneDriveのスプレッドシートを使用して応募者情報を手入力して管理を行なっておりました。RPMを導入してからは応募者情報が自動で取り込まれるので管理が行いやすくなりました。CSV化する際も項目を簡単にカスタマイズができるのでありがたいです。メッセージ機能も使いやすく、一括送信も可能なので使い勝手が良いです。

応募者が面談日を予約できるので、採用者側で面談予約を一人一人受け付ける手間を省く事ができるようになりました。

導入前は営業所別に求職者の募集状況と募集費用を把握するのに 月締めで翌月中旬にならないとわからなかったのですが、導入後はリアルタイムで分かるようになりました。

求人案件への応募率が2倍になり、取り逃がしていたはずの休日夜間の応募者を囲い込めるようになったと感じています。

マンパワー不足を補うための導入。 まだまだ使いきれていない点があるが、業務効率UPという面ではある程度の効果を実感している。、

RPMを導入したことで、媒体ごとの広告効果分析、担当営業課題、応募者の掘り起こしなど大きく営業面での課題を解消するツールとして役立ったいます。

応募者自身で希望の面談日を予約できる点が非常に良いです。採用担当者側で面談予約を受け付ける手間が省けました。

応募者各人のステージによってExcel管理をしていたために、同時作業できない・データの重複や齟齬が発生する・属人的な入力ルールが横行する・メール送信にoutlook立ち上げが必要などの手間が起きていました。業務の効率化を図る為に導入し、一気通貫で情報管理でき、入力ルールを設定することで、業務経験の多寡を問わず同じ作業が可能となりました。また応募者とのメール履歴も管理でき、より効率化を図ることができています。

多くの媒体と連携できるので多くの応募者を一元管理することにより、時間短縮、工数削減ができ、業務の大幅な効率化をすすえることができました。

もともと使用していた一元管理システムが廃盤となってしまったため、どうしてもシステムを替えないといけないことになりました。そこでかねてから気になっていたRPMを導入することに決定し、運用することとなりました。 応募者の取り込みスピードが他システムに比べて圧倒的に速く、応募者への効率的なアプローチも可能になりました。また、自社のわがまま運用に合わせてカスタマイズ可能で、応募者のステータス可視化、履歴書・職務経歴書のWEB化、より強固なデータベース蓄積、データ分析もできるようになりました。採用業務においては「できること」「見えること」が多くなったので採用効率は格段に上がったと思っています。