クラウドハウス採用の評判・口コミ
ご担当者様に下記のようなお困り事はございませんか？
・目標の採用数に対して応募・採用数が不足している
・人材紹介や求人媒体経由での採用で採用費が高騰している
・ATS（採用管理システム）を自社採用HPとして使っているが、採用ブランディングには物足りなく感じている
・自社採用HPのSEOを強化し、応募数をより伸ばしたい
・自社独自のフローや管理項目に対応できる柔軟なATS（採用管理システム）がない
「クラウドハウス採用」は独自の採用フローに対応できるカスタマイズ性豊富な採用管理機能に加え、
Googleやindeedを中心としたWEB上の各検索エンジンからの自社採用HPへの流入数を1.8~2.5倍にまで向上させる等、
自社採用HPの独自デザイン制作、SEO強化といった応募集客にも強いサービスです。
▼クラウドハウス採用導入後の改善事例
・Google,indeed,Googleしごと検索,求人ボックス等から月97件の無料応募獲得
（介護業界：施設数60箇所）
・自社採用HP経由の応募が月約38件⇒月62件の応募獲得
（飲食業界：従業員数1200名）
現在、採用の効率化だけでなくコロナ後の採用難に備えるために、
自社採用HPのブランディング強化やSEO強化に注力する大手企業様を中心にご利用いただいております。
▼主な機能・導入前後支援について
【集客機能】
・TOPページ～求人一覧ページ～求人原稿ページ～応募フォーム～応募完了ページに至るまで、
全てのページにおいて独自デザインカスタマイズが自由に可能。
・Googleを始めとしたIndeed、求人ボックス、Googleしごと検索などの検索エンジンとの自動連携
・ブログページやセミナーページを用いて多様なコンテンツページを作成可能
【管理機能】
・候補者のステータス管理、メッセージ機能等一般的な採用管理システムが保持する機能を網羅
・独自のステータス管理や管理項目（応募者一覧画面や応募情報）に柔軟にカスタマイズが可能
【支援】
・プロライターによる原稿作成／定期改善
・多数の採用難業界の採用支援を行ってきた専門支援チームによる定期MTGと実行支援
▼導入事例
サカイ引越センター様（運輸）
キヤノンITソリューションズ様（IT）
ニューバランス様（アパレル）
株式会社木下の介護様（介護）
埼玉トヨペット株式会社様（自動車販売）
評判・口コミの概要
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2023/12/08
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
中途採用のツール導入に際し、複数の採用ツールの一つとして利用しました。
料金面や、システムの内容に関しては良かったのですが少し操作方法がマニュアルを見てもわかりづらい点が気になりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
使い勝手が長く使っていないので何ともですが管理画面などの視覚的な見やすさは非常に良かったと思います。
匿名のユーザー
システム管理者
小売/流通/商社系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/04/24
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
求人情報を一元管理できるところがよかったです。
応募書類もすべて入れ込むことができます。ただし、応募者がPDFで書類を添付した時、企業から読み込めないことがあるので星３としました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
応募の母集団が増えたと思います。
多くの応募があるので、その中から企業に合う方を選考できるようになりました。
クラウドハウス採用の概要
ご担当者様に下記のようなお困り事はございませんか？
・目標の採用数に対して応募・採用数が不足している
・人材紹介や求人媒体経由での採用で採用費が高騰している
・ATS（採用管理システム）を自社採用HPとして使っているが、採用ブランディングには物足りなく感じている
・自社採用HPのSEOを強化し、応募数をより伸ばしたい
・自社独自のフローや管理項目に対応できる柔軟なATS（採用管理システム）がない
「クラウドハウス採用」は独自の採用フローに対応できるカスタマイズ性豊富な採用管理機能に加え、
Googleやindeedを中心としたWEB上の各検索エンジンからの自社採用HPへの流入数を1.8~2.5倍にまで向上させる等、
自社採用HPの独自デザイン制作、SEO強化といった応募集客にも強いサービスです。
▼クラウドハウス採用導入後の改善事例
・Google,indeed,Googleしごと検索,求人ボックス等から月97件の無料応募獲得
（介護業界：施設数60箇所）
・自社採用HP経由の応募が月約38件⇒月62件の応募獲得
（飲食業界：従業員数1200名）
現在、採用の効率化だけでなくコロナ後の採用難に備えるために、
自社採用HPのブランディング強化やSEO強化に注力する大手企業様を中心にご利用いただいております。
▼主な機能・導入前後支援について
【集客機能】
・TOPページ～求人一覧ページ～求人原稿ページ～応募フォーム～応募完了ページに至るまで、
全てのページにおいて独自デザインカスタマイズが自由に可能。
・Googleを始めとしたIndeed、求人ボックス、Googleしごと検索などの検索エンジンとの自動連携
・ブログページやセミナーページを用いて多様なコンテンツページを作成可能
【管理機能】
・候補者のステータス管理、メッセージ機能等一般的な採用管理システムが保持する機能を網羅
・独自のステータス管理や管理項目（応募者一覧画面や応募情報）に柔軟にカスタマイズが可能
【支援】
・プロライターによる原稿作成／定期改善
・多数の採用難業界の採用支援を行ってきた専門支援チームによる定期MTGと実行支援
▼導入事例
サカイ引越センター様（運輸）
キヤノンITソリューションズ様（IT）
ニューバランス様（アパレル）
株式会社木下の介護様（介護）
埼玉トヨペット株式会社様（自動車販売）
