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採用係長の評判・口コミ

採用係長
導入実績37,000事業所突破!採用係長は中小企業がオススメする「採用サイト作成ツール」です。作成した求人は、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサクの6つの求人検索エンジンへ自動連携。

評判・口コミの概要

4.00
レビュー分布
(7)
(8)
(2)
(1)
(1)
従業員分布
1~10
(5)
11~30
(2)
31~100
(2)
101~500
(1)
501~
(0)
口コミによる項目別評価
採用係長
カテゴリ平均

口コミサマリー

採用係長の良い評判・口コミ
UIがわかりやすくて、ITが苦手な担当者でも作成できる
採用係長の改善点
応募情報と紐づいた採用後に活用できるサービスがあると尚良い(人事評価支援、モチベ―ション管理等)

ユーザーレビュー一覧

並び順
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使いやすさ
4件
お役立ち度
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カスタマイズ性
0件
機能満足度
4件
サービスの安定性
0件
初期設定の容易さ
2件
料金の妥当性
3件

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匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/04/24
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
求人トップページを簡単に作成できるのが魅力です。ベーシック以上のプランになると求人票ごとに担当者を設定できるので、応募者からメッセージが届いた時もスムーズに対応できます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用ホームページを作成することで採用に対する積極性をアピールすることができました。こちらから「積極的に採用したい」という意思表示をすることで実際に応募人数が増えたので一定の効果を感じました。オートリプライ機能を使えば応募者に対してすぐに返信できるので、「返信がないからここはやめておこう」と思って途中離脱する応募者が減ります。
安田 隆介
導入決裁者
株式会社UMJ
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2021/11/11
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
有料プランにした場合に想像以上に応募者がありました。また、自動受付返信や、CSV出力等、使いやすい機能が盛りだくだくさんです。稀に、アルバイト感覚の応募者がまぎれるので、応募者の質が少しあがると尚良くなると思いました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用コストを最低限に抑える事が出来ます。月額が安い中で、多くの求人を出すことも出来るし、その求人掲載可能数が非常に多いです。
武下 州博
導入決裁者
ルカデザイン合同会社
/
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2021/10/11
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
3件応募があるまでは無料で使用できたので、ある程度導入効果を見てから有料プランへの切り替えができる。複数メディアに掲載できるのがメリットではあるが、実際は求人ボックスとインディードからの流入がほとんどだったので、業種にもよるとは思うが、そこだけ網羅できれば良かったかもしれません。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
会社スタート時だったので採用に時間も費用も掛けられない時でしたが、50人近く応募を集めることができた点は良かったです。ただ気軽な応募が多い印象なので、応募者の質を求めるなら別の媒体も視野に入れたほうが良いかもと最近は思っています。
匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2021/10/11
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
総じてコスパが高いです。検索エンジンで求人を探す求職者が多い昨今、主要検索エンジンには自動連係されるのは採用担当としては必須の機能といえるでしょう。ベーシックプラン以上では求人トップページを作成することができるため、求人と連携する合理的な採用回りを構築することができます。料金から考えると満足度が高いサービスです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
自社採用ページを構築するにあたり、コストと生産性がネックになっていました。ホームページを作るだけでも高い費用がかかり、ただ自社のサイト内に求人を掲載するだけでは母集団形成はできず、応募者管理も電話やメールを軸にしなければなりません。それらを一気に解決してくれたのが当サービスです。ここまで導入費用も掛からず割安で求人トップページを有するサービスは少ないため、よりカスタマイズ性を高めるなど今後の成長に期待します。
操作性:4費用対効果:3運用・管理:3サポート体制:4貢献度:3
【良い点】
反響があるかまず無料で試すことができる。 不明点を電話・メール・チャットで問い合わせできる。 Indeedだけでなく他媒体にも掲載できる。
【改善点】
職種カテゴリーを増やしたほうがよい。 写真を1枚だけでなく複数掲載できればよい。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:101~200人投稿日:2019-06-04
操作性:3費用対効果:4運用・管理:3サポート体制:4貢献度:4
【良い点】
求人の一括管理。最大7つの検索エンジンに連携され、広く網を張れる点。 低価格であること。 特に慢性的な人手不足が謳われている業界にとっては、どれだけ安く、長く、広く求人の網を張れるかが課題 。 その課題解決に一翼を担っていると思われる。
【改善点】
まだまだ馴染みのないサービスなので、全体概要を理解できる資料が必要。 口頭伝聞でも難しいので、従来の広告代理店との違いなどを、漫画を使った説明があれば、 利用者・提供者との相互認識が深まり、利用価値が上がる。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:51~100人投稿日:2019-06-04
操作性:5費用対効果:5運用・管理:4サポート体制:4貢献度:3
【良い点】
求人を作って設定すれば、自動でいろんな求人サイトに自分が作った求人が掲載されるのは、簡単でありがたい。
【改善点】
応募があっても応募者と連絡取れないときに、なんらかのフォローや応募者にペナルティがあれば、応募して無視のような人は減るのではないか。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:101~200人投稿日:2019-06-04
操作性:4費用対効果:5運用・管理:4サポート体制:5貢献度:4
【良い点】
無料で利用できる点。 また、Indeedやgoogleしごと検索など多くの求人検索エンジンに連携にできる点。
【改善点】
求人票の作成はセルフサービスなので、求人票の作成方法や採用を成功させる為のコツを支援して欲しい。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:未入力従業員規模:51~100人投稿日:2019-05-08

採用係長の概要

採用係長
導入実績37,000事業所突破!採用係長は中小企業がオススメする「採用サイト作成ツール」です。作成した求人は、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサクの6つの求人検索エンジンへ自動連携。
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