採用係長の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 効果的な求人票作成ができないといった課題があった。 テンプレートの機能によって、効果的な求人票を作成することができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 いまのところ、実感しているメリットはないが今後に期待している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 特定の求人サイトへの露出度が引くいといった課題があった。 クルーリングの機能によって、露出が高まった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 費用はそこまで高くないですが、効果を実感できます。 ただ、露出度のアップは叶いましたが採用に結び付くサービスがあればいいですね。

最初は採用係長ではなく、大手の求人サイトを活用しておりましたが、有料課金形態が弊社の求人内容（業種）と合わずに採用が決まる前に予算が尽きてしまうということがよくありました。 しかしながら、いまでは採用係長で有料契約をし（月額固定）ながら他の求人サイトでは無料プラン枠で、同じような求人票を作成し、公開することで応募者へのアプローチ手段を増やし、直近３ヶ月で２０名ほど採用できました。 不人気業種と呼ばれる職種はどうしてもクリックされる回数が少なかったり、応募者が少なかったりする中で単価を高く設定されている会社さんが多いのが現状だと考えている中で、採用係長では業種等に関係なく固定になりますので、 そういった”不人気”な業種でも求人を出すには予算管理しやすい採用係長で有料にしてよかったと感じております。

採用・求人に課題感があり、インディードなどでの無料掲載での求人・採用を試みたが、効果は芳しくなかったのだが、採用係長を利用するようになって、問い合わせの数が圧倒的に増えた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 採用に対して掲載情報が不足していたといった課題があった。 サンプルの機能によって、求人情報作成が容易に改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 広告オプション機能をつかうことでIndeedや採用ボックス連携の効率化を実感している。

採用係長を導入してすぐに従業員不足が解決するぐらいの応募があり、助かりました。 大切な従業員ができ、感謝しております。

サポートセンターに連絡したが、返信まで時間がかかりすぎてしまい、たらいまわしにされ、結局のところ、自力でなんとかするしかありませんでした。

情報発信に関しては、フォーム入力による複数媒体へ掲載されるのが楽です。一度の入力で複数の媒体に情報を掲載できるため、手間や時間を節約することができました。 また、使いやすいUIが特筆されます。メニューの配置や機能の使い方が直感的でわかりやすく、初めて利用する方でも迷うことなく利用できます。

人員の確保が難しい業種であり人員確保に苦戦していたため導入しました。弊社では特に即効性があり他の求人サイトよりも多くの応募をいただくことができました。複数の営業所で共有ができ、掲載できる求人票も多いのも魅力の一つだと思います。

プラットフォーム内でこちらが登録した部分で競合と比べて至らない面や苦手な部分は、他社よりも優位に立てるよう親身になって突破口を考えてくださり、キャッチコピーや求人内容に関わる文章も一緒に考えていただけます。また、月一回のオンラインでのヒアリングではリスティング広告の月次レポートを出力でき、分析結果や改善点、シーズン毎の求職者の流入予想をデータ予測し、確実な求人獲得までサポートいただけるのでオススメです。

ハローワークでは応募が集まらず、合同面接会に参加したが成果が得られなかったが、採用係長の利用を始めたら早々に１名の採用ができた。

導入する背景として、無料にて多くの求人を集めようと思っていました。 そんな中でいくつかある無料の求人媒体に１つずつ登録をして求人を掲載するのを手間に思っていたが、課題解決になりました。

採用ホームページを作成することで採用に対する積極性をアピールすることができました。こちらから「積極的に採用したい」という意思表示をすることで実際に応募人数が増えたので一定の効果を感じました。オートリプライ機能を使えば応募者に対してすぐに返信できるので、「返信がないからここはやめておこう」と思って途中離脱する応募者が減ります。

採用コストを最低限に抑える事が出来ます。月額が安い中で、多くの求人を出すことも出来るし、その求人掲載可能数が非常に多いです。

会社スタート時だったので採用に時間も費用も掛けられない時でしたが、50人近く応募を集めることができた点は良かったです。ただ気軽な応募が多い印象なので、応募者の質を求めるなら別の媒体も視野に入れたほうが良いかもと最近は思っています。

自社採用ページを構築するにあたり、コストと生産性がネックになっていました。ホームページを作るだけでも高い費用がかかり、ただ自社のサイト内に求人を掲載するだけでは母集団形成はできず、応募者管理も電話やメールを軸にしなければなりません。それらを一気に解決してくれたのが当サービスです。ここまで導入費用も掛からず割安で求人トップページを有するサービスは少ないため、よりカスタマイズ性を高めるなど今後の成長に期待します。