i-webの評判・口コミ

導入前は、選考進捗をExcelで管理しており、集計にかなり手間がかかっていたが、今はシステムで簡単かつリアルタイムで把握できるようになったため、集計がかなり楽になった。

今までメールや電話で日程調整をしており、個別での連絡が手間になっていました。システムを使うようになってからは、手間や連絡漏れがかなり削減されました。

効率的かつ正確な採用業務が可能になりました。情報が散乱することなく、システムに応募者情報、評価を一元管理できるようになったので、チーム間はもちろん、エージェントへの共有もしやすくなりました。

以前は紹介会社から応募者情報が個別に来ており、Excel管理で煩雑になっていました。i-web導入後は共通の登録画面から紹介会社が応募者情報を直接登録できるようになったので、業務工数が大幅に削減されました。

新卒ではi-webをもともと使っていましたが、キャリアでも導入したところ、エージェントとの個別のメール連絡が無くなり、情報を一元管理できるようになり、キャリア採用に関する工数が削減されました。

様々な媒体からのデータが一元化されることで、効率的なコミュニケーションが実現しました。選考履歴が一目で確認でき、選考プロセスが円滑に進行します。

i-webで公開したブログが応募者の関心を引き、質問が増えています。応募の関心や理解度が高まることにより、選考プロセスも充実していると感じています。

i-webを使って選考フローを設計することで、煩雑としていた選考プロセスが一目で分かるようになり、採用がスムーズに進行するようになりました。選考の公平性を保ちつつ、管理の手間を軽減できています。

使えずに頓挫するシステムサービスが多かった中、いまどき珍しい電話でのサポート体制も充実しており、基本、いつでもヘルプセンターにつながる、という点。待たされることもない。

作業工数の大幅な改善で、採用戦略や応募者フォローに十分な時間を充てることができるようになりました。ひとりひとりの応募者とじっくり向き合えるようになったのは、かなり採用成果に結びついていると思います。

i-webの採用広報機能で効果的な採用マーケティングが可能になりました。CMSには豊富なテンプレートがあるので、自社で採用ページを簡単に作れるようになり、自社の魅力を効果的に伝えることができています。

データ分析が簡単になり、戦略の見直しがタイムリーになった。施策改善も素早くできるので、採用活動の効果を高めることができるようになりました。

今まで歩留まりの問題や、応募者接点としての機会損失も多かったのですが、 インターンシップを積極的に推進しており、その体験談を、写真やコメントでマイページで共有することで、参加できなかった応募者にも当社の雰囲気や働きがいを伝えています。

専門知識がない方でもブラウザ上で直感的に操作が可能な点は良いと思います。文字や画像変更だけであれば現場の社員、スタイリッシュな採用ページやサイトを構築する場合は制作知識がある担当者がいじるなどの役割別で、とにかく自分たちでサイトをつくれる点が、昔とはだいぶ違う点かと思います。採用広報に特化した豊富なテンプレートが50個ほど用意されている点も助かりました。

i-webを導入することで、採用プロセスの各ステップでの状況管理や振り返りなどのワークフローがスムーズに行えるようになりました。エントリーシートの提出者、そしてその後の面接など、適切な設定を行えば、フィードバックも非常に簡単に実施できるようになりました。

i-web導入により、コンテンツを応募者ごとに出し分けできるのがと良いです。志望職種やイベント参加履歴で絞って、応募者に合わせたコンテンツを配信することで、より効果的な情報発信ができています

オンライン採用が定着し始める中で、まだ対面・紙による採用が続いていて焦りはある中、何を導入すればいいのかわからない状態で、まだ自社の魅力が何なのかわからず他社にPRしなければいけない状態でしたが、こちらのサービスで情報発信が簡単になったため様々な形でのPRが可能になりました。

以前は内定後のフォローは個別に電話・メールで行っており、基本的に事務連絡がメインで、コンテンツ発信等まではできていませんでした。 i-webでは、メッセージ・メールや、ブログ、写真アルバム等、様々な方法で内定者へ自社の情報発信が簡単かつ柔軟にできるので、辞退防止にも繋がっていると感じています。 入社手続きに関する書類や提出物も、マイページ上で内定者に提出してもらうことができるので、提出／未提出者の確認や、未提出者へのリマインド等、管理がかなり楽になりました。

職種・時期で選考フローが変わるため、導入前は選考管理が煩雑になってしまっていました。 i-webは多様なフローや、急なフロー変更でも自社に合わせて柔軟に対応ができるため、運営がとてもスムーズになりました。 また、営業担当の方と定期的に打ち合わせを行っていただけるので、疑問解消やマーケット情報共有も都度していただけるのがとてもありがたいです。

オンライン採用が定着し、応募者と対面で合う機会が少ない中で、自社の魅力を十分に伝えきれていないと感じていました。 i-webでは様々な形で自社について発信が可能なため、オンライン採用でもわかりやすく情報発信ができるようになりました。 また、無料で採用ページを作れる機能もついているため、自分でインターンシップの告知ページや会社紹介ページを作成しています。 デザインやシステムに自信がなかったのですが、テンプレートが数多くあるので、情報を当て込むだけで簡単に作成ができました。

covid19の影響に伴い、人材採用をFtoFで行えない状況が続き、直接会っての面接の中でもコロナ対策などの課題で人件費が別の面でかさむという課題があった中、このi-webのプラットフォームの活用により在宅での面接などもできる環境が構築でき、人件費の削減・業務効率化にもつなげられるようになりました。

応募者のエントリーをリアルタイムで管理できる。応募者のぺージに多彩な内容を盛り込むことができた。事前アンケートなどの管理が手軽できた。

求職者の選択肢は増加傾向にあり、受身の採用では生き残れないと思ったのでi-webを導入しました。i-webには他社を上回る膨大なデータ量と正確性を担保するエビデンスがあり、改善点を明確に示してくれます。採用のやり方を見直したことで新卒の応募者が増加しました。