TalentCloud(タレントクラウド)

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最終更新日 2020-05-27

TalentCloud(タレントクラウド)は、タレントプールを利用し候補者と最適なタイミングでコミュニケーションが取れる採用管理システムです。

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基本情報
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説明

TalentCloud(タレントクラウド)は人材リストをデータ化した、クラウド採用支援ツールです。メール配信やアクセストラッキングにより、候補者の現在の企業への興味関心度をスコアリング。企業は候補者と最適なタイミングで個別にコミュニケーションがとれるため、タレントプールからの採用を実現しています。

特長

1.
高いマッチング精度でコストを削減

TalentCloudは高いマッチング精度を誇るため、会社の採用コストを大幅に削減することが可能です。応募者、イベント参加者、紹介者などあらゆる採用候補者の、さまざまなデータを蓄積しており、それら候補者の転職意向や興味度を分析することで、巨大な候補者母集団である「タレントプール」を構築することができます。

タレントプールは欧米ではすでに一般的なリクルーティング手法で、日本ではTalentCloudがはじめて導入を実現しています。タレントプールを活用して常に定期的な情報発信やコミュニケーションを取りながら、各候補者のもっとも良いタイミングを見計らいオファーを出すことができるため、高いマッチング精度を実現しています。

2.
リファラルリクルーティングが実践可能

従来の日本の会社では、人事部の採用担当者がリクルーティングを行うことが一般的でした。しかし、実際には人事権を持たない会社の社員でもさまざまな繋がりから有望な人材と出会うケースは少なくありません。欧米では人事担当以外でもタレントプールを利用することで、社員全員がリクルーティング情報を共有、追加することが可能となっており、リファラルリクルーティングとして一般化されています。

TalentCloudを導入すると、社員全員にアカウントが付与されるため、人事担当以外のスタッフもリクルーティングに積極的に関わることが可能となります。また、TalentCloudでは共有したい説明会などの情報を、スタッフ全員が簡単に知人にメールしたりSNSで拡散することができます。

リファラルリクルーティングすることで、これまではリーチできなかった潜在的に優秀な人材も、タレントプールへと導くことが可能となります。

3.
簡単に採用ブランディング

TalentCloudの導入は採用ブランディングを簡単に実現します。求職者の8割近くは気になる複数の企業サイトを閲覧しているといわれています。そこで他社との差別化に必要なってくるのが、「採用ブランディング」です。

TalentCloudでは、事業戦略や戦術を発信するためのサイト作成機能や、社長や社員によるブログ機能を活用することで、簡単にブランディングが可能となります。また、イベント受付管理機能もあるため、会社説明会やインターン説明会などの告知と受付が一括管理できます。

さらに、TalentCloudには「タレント登録ボタン」が常設されています。そのためサイト訪問者は興味のある企業に気軽に登録することが可能です。

料金・費用

登録人数200名まで
初期費用
利用価格
月額20,000円-
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間
1年

小規模な事業におすすめ\n\n中小企業のタレントプール採用活動のスタートに最適なプランです。

登録人数500名まで
初期費用
利用価格
月額50,000円-
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間
1年

中規模な事業におすすめ\n\n中小企業の長期的なタレントプール構築にご活用いただけます。

口コミ・評価

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会社概要

会社名企業情報未登録
代表者名
資本金
従業員規模
所在地東京都港区
設立年月

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