採用管理システム(ATS)の関連情報

SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ

SmartHRタレントマネジメント
SmartHRタレントマネジメントは、候補者管理から入社手続きまでをシステム上で完結できる採用管理システムです。候補者の情報や選考結果を一元管理できるだけではなく、採用が決定した候補者の情報は、ボタンひとつで従業員リストへ登録可能です。また、候補者への連絡といった、次回のアクションを抜け漏れなく実行できます。

評判・口コミの概要

4.21
レビュー分布
(16)
(16)
(6)
(1)
(0)
従業員分布
1~10
(4)
11~30
(3)
31~100
(5)
101~500
(9)
501~
(17)
口コミによる項目別評価
SmartHRタレントマネジメント
カテゴリ平均

口コミサマリー

SmartHRタレントマネジメントの良い評判・口コミ
わかりやすいUIで申請ミスが起きづらそう
庶務関係が網羅的なサービスとなっていること
経営者が意欲的でソフトが常に最先端の機能を搭載してくれそうです。
SmartHRタレントマネジメントの改善点
給与明細との連携、電子申請がうまくいかないことがあるので改善してほしい
適切なプランを選択する際には、複雑な料金構造を理解する必要があります。
他の機能に比べると人事評価は若干入力で迷うことがありました(慣れの問題かもしれないですが)

ユーザーレビュー一覧

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匿名のユーザー
導入推進者
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2024/10/29
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
まだしっかり使えていない部分は多いが、第一にCSの対応がとてもよく、伴走してもらえている印象がとても強い。初期設定さえできればよい…のではなく、どうしたら使いやすくなるかまで考えてくれるところがとても気に入っています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
マイナンバーの回収は今までちゃんとできていなかった部分があるが、そういった心配をしなくて済むようになったことは大きい。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/05/07
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
SmartHRは非常に機能が充実しており、給与計算や労務管理、人事評価などトータルで人事業務をサポートしてくれます。操作性も良く、初めて使う人でも直感的に扱えるのが魅力的です。各機能の連携もスムーズで、データの一元管理ができるのも大きな長所だと感じています。人事総務業務の効率化を望む企業にはおすすめのサービスです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 従業員数の増加に伴い、人事労務業務の負荷が大きくなっていました。給与計算や書類作成、社会保険手続きなど、様々な業務を手作業で行う必要があり、ミスのリスクも高まっていました。また、従業員の情報管理や人事評価の運用にも課題がありました。 【導入後の効果】 SmartHRを導入したことで、これらの課題が一気に解消されました。給与計算は自動化され、社会保険の手続きも効率化できました。従業員の個人情報や人事評価データも一元管理でき、セキュリティ面での不安も払拭できました。結果として人事労務業務に係る工数が大幅に削減され、生産性の向上とコスト削減を実現することができました。
匿名のユーザー
導入決裁者
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/04/12
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
【役立った機能面】 新しく会社に入社する人向けに給与関連の調整がしやすいです。 【操作性・使いやすさ】 異動や昇格、雇用形態変更など使いやすい。 【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 Freeeやハーモスなど 【営業担当やサポート面】 急成長企業だけあって勢いのあるサポート担当者です
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 給与関連なども個別にGoogleドライブなどに保存しておりましたが、管理しやすくなりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 会社内での異動に適しており、昇格する人の対応などしやすいサービスでした。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2024/03/25
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ユーザーとして利用する上で、給与明細や源泉徴収書等の書類が自動化され、書類が必要になったタイミングで随時ログイン・ダウンロードできる点が非常に便利なため また年末調整等の申請が完結する点も良い
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
給与明細、給与額決定通知書等の書類管理が必要なくなり、過去の評価や変化も振り返りやすくなった それにより給与をモチベーションにしたキャリアプランも立てやすくなった
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2024/03/08
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
総務部門勤務ではなく、ただの利用者目線ですが… 昨年リプレースして使い始めました。シンプルでおしゃれなUIで見やすくて好きです。 従業員一覧、組織図、各種申請、評価で使用しています。特に不便なところは見当たらないです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
申請画面や給与明細を見たいとき等、直感的に簡単に操作できるので助かっています。 申請の状況もトップ画面で見られるので便利です。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2024/02/18
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
SmartHRは人事関連の様々な業務を円滑に遂行できるクラウドサービスです。人事評価や給与計算などの基本機能はもちろん、社員情報の一元管理やコミュニケーションツールなど、人事部門に必要な機能が揃っています。UIもシンプルで使いやすく、人事業務の効率化に大いに貢献しています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
SmartHRの人事評価機能を活用しています。評価項目の設定から本人目標の登録、評価入力とフィードバックまで一連の流れをスムーズに進めることができます。評価結果の件数集計や属性別分析なども可能で、人事考課にかかる手間が大幅に軽減されました。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/02/13
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
SmartHRは人事労務管理のデジタルトランスフォーメーションを促進します。勤怠・給与・人事評価と一貫した処理が可能で、運用コストも大幅カット。使いやすいUIでスムーズに業務変革が図れるのが魅力です。規模の大小に関わらず人事のデジタルシフトを加速したい組織にオススメです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
以前はExcelベースで煩雑な作業を行っていました。SmartHRを活用した結果、勤怠と給与の連動、自動計算などで作業工数が3分の1以下になり、人事部門の生産性が格段に向上しました。柔軟なルール設定が可能なので、制度改定にも迅速に対応できます。
匿名のユーザー
ユーザー
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/12/20
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
給与関係や通勤手当等をこれまで紙で管理していたが、このシステムを導入することでクラウド上で管理できるようになった。また、必要になればそれを印刷して、関係各所に提出することも可能である。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これまで紙で管理していた人事関係の評価であったり、給与関係の手当であったりをこのシステム一つでカバーすることができるようになった。このシステム導入により、場所を問わず確認できるため、リモートワーク推進にもつながっている。
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2023/12/08
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
カスタマイズ次第で自社の運用に合わせた労務管理を作ることができます。特に、(有料カスタムですが)人事評価の機能はスプレッドシートでやるには大変かつそれだけのためにツール導入するフェーズではなかったためSmartHRに一括化することができて助かっています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
SmartHRを活用するようになって、無駄なExcel管理等が一気に減りました。今は従業員のマスター名簿としての役割、従業員情報の異動や育休、慶弔関係のワークフローとしての役割、人事評価、年末調整など従業員⇔労務間のあらゆる情報管理を一括化できており、従業員にとっても操作するツールが減ってよかったと思っています。
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2023/06/16
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
以前の会社で利用していましたが、それまで社員名簿等は名前、部署、連絡先程度で、名前と顔が一致しないことも多く、関係するチームなどのメンバーがわかりずらいことも多かったが、SmartHRで管理していた前会社では、顔写真付きで管理されており、その人の所属していメンバーの一覧なども確認でき、リモート明け、久しぶりに会ったときにも人定に困ることなくスムーズに元の状態に戻れた
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員の顔を紐づけて掲載し、所属している部署の掲載を含めたことで一体感が生まれたり、問い合わせ等でもたらいまわしにならないよいうになった。
匿名のユーザー
システム管理者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2023/04/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
・人事、労務部門の業務見直しのため、システムを色々と検討した中で、SmartHRは人事考課のオプションまでついていたので、決め手となりました。  人事考課用の既存のフォーマットに合わせて、項目を合わせたり、得点計算の設定等まで細かく設定することができています。  少し設定のところが難しいところもあり時間がかかったところはマイナスポイントかと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
・給与明細や年末調整の統一化、データ化、共有の簡素化。特に年末調整は、提出状況が管理できるようになった。 ・人事考課用の管理シートも導入することができ、社内のパソコンを使用して入力するなどの必要がなくなり、社員の提出のスピードが上がった ・紙書類のやり取りが大幅に減ったので、経費削減、作業時間短縮に繋がっている
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2023/03/29
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
カスタマイズ性が高いので、ユーザーによって閲覧権限の設定ができる。また、労務管理もできるがHR系の社員の人材管理もできて、複数部署で利用することができる点も良い。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
SmartHR導入により、人事評価制度の運用が可能となりました。また、カスタマイズ性も高いので水平評価の設定など会社独自の評価制度も設定することができました。
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2023/03/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
【役立った機能面】 従業員の勤怠記録を簡単に追跡できます。出席、遅刻、早退、休暇などの情報を自動的に集計し、給与計算に反映されます。これにより、手動で時間をかけて集計する必要がなく、正確で迅速な給与処理が可能になります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従業員のパフォーマンスを測定し、評価するためのツールを提供します。目標設定、フィードバック、評価などの機能があります。これにより、従業員のパフォーマンスを改善し、生産性を向上させることができる。
匿名のユーザー
導入推進者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2023/02/19
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
smartHRを導入する前は、人事管理は手作業が多く、大変でした。しかしsmartHRの導入によって人事管理が大きく改善されました。 smartHRは、人事情報の管理を自動化することができます。これにより、手作業によるミスや遅れを防ぐことができました。 以上がsmartHRの導入によるメリットになります。smartHRは、ビジネスの人事管理を効率的に運用するために不可欠なツールと言えます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
SmartHRの導入によって、以下のような課題解決、メリットがあります。 人事管理の効率化:SmartHRは、従業員の基本情報、出勤時間、給与、社会保険料、年次有給休暇など、従業員に関する情報を一元的に管理することができます。そのため、従業員情報の更新や管理が簡単になり、人事担当者の業務効率が向上することが期待できます。 労務管理の正確性向上:SmartHRは、従業員の出勤時間や休暇の申請・承認、給与計算、社会保険料の計算などを自動化することができます。そのため、手作業によるミスを防ぎ、正確な労務管理ができるようになります。 コンプライアンスの強化:SmartHRは、就業規則の作成や変更、労働契約書の作成、社会保険料の申請など、法的な手続きをサポートする機能があります。これにより、企業が法令や規則を遵守することが容易になり、コンプライアンスの強化につながります。 以上のような効果・メリットがあり、企業の業務効率化や従業員満足度の向上につながることが期待されます。
匿名のユーザー
導入決裁者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/12/26
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
SmartHRの導入により、これまで以上に業務の効率化を図れたとともに、不要業務の撤廃に至ったことは経営・事業の最適化につながり、非常に効果的であったと感じています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
経営事項として最優先であった内部人材の教育と外部人材の確保について、従来は属人的な手法・管理により体系的なものがなく、評価者の一存で評価が決定する事象がありました。 その中で、SmartHRを導入することにより、客観性や蓋然性を持った評価ができるシステムを構築することができ、劇的に業務の効率化につながりました。
青柳 一哉
ユーザー
北海道労働金庫
/
金融/保険系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/09/23
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
まだ使いはじめですが、人事評価、給与管理、社会保険管理、企業組織図、在籍管理がひとつのシステムで管理することができるようになりました。バラバラに管理していたものが取りまとめできるメリットは大きいです。ユーザーID、パスワード管理も楽です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
給与システムをウェブ閲覧するのがきっかけでしたが、その他にも労務管理、人事評価についてもオンライン化でき、集約が簡単にできるというのが、大きなポイントです。 紙の取りまとめ、メールでのファイル管理がなくなりました。

SmartHRタレントマネジメントの概要

SmartHRタレントマネジメント
SmartHRタレントマネジメントは、候補者管理から入社手続きまでをシステム上で完結できる採用管理システムです。候補者の情報や選考結果を一元管理できるだけではなく、採用が決定した候補者の情報は、ボタンひとつで従業員リストへ登録可能です。また、候補者への連絡といった、次回のアクションを抜け漏れなく実行できます。
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