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2026年 上半期BOXIL資料請求数ランキング中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
集計期間
2026年1月1日〜5月31日
2026年上半期（1月〜5月）にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年6月4日時点の情報です。
AUTOHUNT
株式会社ＸＡＩＯＮ ＤＡＴＡ
AUTOHUNTは、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
おすすめポイント
AIとオープンデータで転職潜在層へ直接アプローチ
AUTOHUNTは、従来の転職メディアや人材紹介では出会いにくかった転職潜在層にアプローチできる点が強みです。LinkedInやX（旧Twitter）など、SNSをはじめとするインターネット上の膨大なオープンデータをAIが自動で収集・解析し、1,000万人以上(※)の非登録型人材データベースを独自に構築しています。現在積極的に転職活動を行っていない人材の中から、自社の要件に合う可能性のある候補者を検索・リスト化できます。
求職者が市場に出てくるのを待つ受け身の採用から、企業側から理想の候補者へ直接アプローチを仕掛ける「攻めのソーシング」へとパラダイムシフトを起こし、採用の母集団を劇的に拡大させる革新的な基盤として機能します。
※出典：AUTOHUNT公式HP（2026年5月23日閲覧）
採用のプロフェッショナルによるスカウト運用代行
優秀な人材を発見する高度なシステム環境を提供するだけでなく、実際の採用プロセスを力強く推進する「運用代行サービス」を備えている点も特徴です。
新たに抽出した潜在層の候補者に対して、どのようなメッセージを送れば返信率が高まるかといった専門的なノウハウを持つプロフェッショナルが、スカウト文面の作成から実際の配信作業までを企業の採用担当者に代わって実行します。候補者の個別の経歴や発信内容に合わせたパーソナライズされたアプローチを行うため、画一的な一斉送信に比べて高い返信率が期待できます。
自社にダイレクトリクルーティングの知見が不足している場合や、面接対応に追われてソーシングに時間を割けない企業において、即戦力となる採用基盤を確立します。
SNS連携型タレントプールによる中長期的な関係構築
すぐには転職の意思がない潜在層人材に対して、将来の採用機会を逃さずアプローチを続けるための「SNS連携型タレントプール機能」が新たに実装されています。
候補者のSNSアカウントと連携し、日々の発信内容やキャリアの変動をシステム上で継続的にトラッキングすることが可能です。これにより、「新しいプロジェクトが一段落した」「昇進や異動のタイミングを迎えた」といった、候補者の転職意欲が高まりやすい絶好のタイミングを逃さずにカジュアル面談を打診できます。
運用代行チームがこのタレントプールを適切に管理・育成することで、短期的な採用目標の達成にとどまらず、企業の中長期的な採用パイプラインを強固に構築します。一過性の接点で終わらせず、候補者との関係性を温め続ける次世代のリレーションシップ管理を実現します。
Ｒｅ就活
株式会社学情
Ｒｅ就活は、株式会社学情が提供する、20代の若手人材に特化した転職サイトです。多くの若手登録者を抱えており、豊富な人材プールを活用して効率良くターゲット層の母集団形成が可能です。スカウト機能を活用して対象層に直接アプローチでき、応募対応の手間を軽減できます。
カスタマーサクセス担当が付き、求人掲載や選考フローの設計を支援します。短期間で求人掲載が可能なため、欠員補充といった急な採用ニーズに対応できるのがメリットです。急募案件から数十名規模の通年採用まで、採用計画に応じたプラン提案も受けられます。株式会社学情の豊富な採用ノウハウを活かしたサポート体制で、初めて20代採用に取り組む企業にも安心です。
レバテックダイレクト
レバテック株式会社
レバテック株式会社が提供するレバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイター採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種やスキル、勤務形態などの条件でターゲットを絞り、レバテック株式会社の蓄積データを活用した機械学習マッチングで、適性の高い候補者に効率良くアプローチできます。
レバテックダイレクトでは詳細な企業情報ページを作成でき、開発環境や社風など候補者の求める情報が充実していることも特徴です。これにより、企業と応募者のミスマッチを減らし、質の高い採用が実現します。
また、豊富かつきめ細かい検索オプションと管理画面により、検索からスカウト送信、選考管理まで一元的に運用可能です。専門知識豊富なコンサルタントによる採用サポートも提供されており、担当者は選考業務に集中できます。
4
doda ダイレクト
株式会社ｂサーチ
doda ダイレクトは、パーソルキャリア株式会社が提供するダイレクト・ソーシング・サービスです。採用を検討している企業は、日本最大級の約439万人規模（※）の会員データベースにアクセスでき、職種やスキル、勤務地、年収など、多彩な条件から求める人材をピンポイントに検索できます。事業戦略や社風、仕事内容など、自社の魅力を候補者ごとにアレンジしてメッセージに盛り込めるため、個別アプローチで入社意向を高められます。
転職希望者のプロフィールを確認したうえで直接スカウトメールを送信できるので、従来の手法では届きにくかった人材にも効果的にアプローチ可能です。優先表示されるプレミアムオファーの仕組みによって受信BOXでの開封率も高まります。
また、メッセージには画像や動画を載せられるので、情報量が増えた結果、応募率も向上します。利用開始日から最短1日（※）で面接設定が可能なスピーディーな選考フローで、即戦力の確保を加速できるのが魅力です。
※出典：doda ダイレクト公式HP（2026年1月22日閲覧）
※出典：厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
※出典：2025年6月末時点の累計スカウト会員登録者数（doda/doda X会員DBの合算）
5
エースジョブ
株式会社フォワード
エースジョブは、生成AIと人の専門知識を組み合わせ、企業の採用業務を効率化・高度化する採用支援サービスです。人事担当者300人以上（※）へのヒアリングをもとに開発されており、現場の課題に即した実用性の高い機能を備えています。
AIは、求人媒体に登録された候補者データや自社求人情報を解析し、求職者ごとに最適化されたスカウトメールを自動生成します。職務経歴書と求人票の内容に基づいたパーソナライズにより、従来のテンプレート型メールと比べて返信率の大幅な向上が期待できます。
さらに、AIエージェントが条件に合致する候補者を自動で抽出。媒体のルールに準拠した形でスカウトメールを配信するため、手作業による検索や送信の負担を大きく軽減可能です。
また、社内資料や独自の市場データを活用し、募集ポジションに応じた求人票のテキストもAIが自動で作成。そのため、求人票作成の工数を削減しつつ、市場ニーズを反映した魅力的な内容を迅速に打ち出せます。
エースジョブの特長は、AIの自動化機能に加えて、採用経験豊富なディレクターによる人的支援を組み合わせたハイブリッド型の支援体制です。専任人事が不在の企業やダイレクトリクルーティング初心者でも、戦略設計から運用まで安心して導入できるサービスです。
※出典：株式会社フォワード プレスリリース（2025年7月17日閲覧）
6
ジョブポスト（JOBPOST）
株式会社ピーエイ
ジョブポスト（JOBPOST）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。全国47都道府県での求人掲載に対応しています。地域ごとに求人検索を行いやすいのが特徴で、募集地域周辺の求職者に効率的にアプローチができます。常に新しい求人情報が追加されるため、最新の募集状況を求職者に提供できるのも利点です。また、地域ならではの地元企業の求人情報も豊富です。
エリアや職種、雇用形態など条件別の検索にも対応しており、地元で働きたい求職者にも使いやすい設計となっています。多様な雇用形態や職種の求人を掲載でき、企業の採用ニーズを幅広くカバーできるでしょう。
求人ごとの専用ページやメール配信機能なども備えており、単に掲載して待つだけではなく、能動的に求職者へアプローチできるのも大きな特徴です。
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a-unConnecT（アウンコネクト）
株式会社ピーエイ
a-unConnecT（アウンコネクト）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つ（※）の職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。
また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。
専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。
※出典：a-unConnecT（アウンコネクト）公式HP（2026年2月3日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。