【2024年】1on1ツールのランキング！おすすめサービス

teamLabRecommendは、ユーザーの行動履歴、商品のテキスト情報、画像解析技術を駆使したレコメンドエンジンです。サイトを訪問したユーザーの行動や属性を利用しておすすめの商品や情報を表示し、売上アップ・PV数アップなどのコンバージョン率アップを実現します。

株式会社キャスターが提供するCASTER BIZ HRは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、人事労務全般をワンストップでサポートする給与計算アウトソーシングサービスです。 勤怠チェックや採用補助、入退社時の対応などの業務も、入社手続きからフレキシブルに対応し、人事労務に関わるあらゆる業務をサポート。社会保険労務士や人事労務のスペシャリストなど豊富な経験と専門知識を持つスタッフが、複雑な人事労務業務を迅速かつ正確に処理することで企業の人事労務部門の負担軽減と業務効率化を実現します。 また、CASTER BIZ HRの導入により、業務の見える化、退職リスクや採用、育成、引き継ぎコストからの解放を実現。企業はコア業務への重点的な人材配置が可能になります。 CASTER BIZ HRは、従業員数やオプションサービスの選択によって料金が決定し、明確な料金体系を採用。さらにクラウドシステムのため導入負担が少なく、働き方の柔軟性を高めます。 導入前後の相談や個別指導など充実したサポート体制を提供し、労務管理の煩雑さやトラブル、課題を解決。負担軽減と業務効率化を実現し、企業の競争力強化に貢献します。

アイデミーが提供するAidemy Businessは、DX人材育成・リスキリングを支援するオンライン学習プラットフォームです。 AIやプログラミングの基礎からDX概論、エンジニア向けの高度な専門分野など230以上の豊富なDX学習コンテンツで、柔軟な学習スタイルを実現します。また、パーソナルAIアシスタント「My Aide」によるリアルタイムサポートで、受講者の学習をリアルタイムでサポートし、学習効率を高めます。その他にも、管理者向けの便利な機能を多数搭載しており、学習進捗の追跡、カリキュラムの管理、理解度の評価、タグによる整理が可能です。データのCSVエクスポートにより、社内での結果共有や分析も容易に行えます。 Aidemy Businessは、DX推進を本格的に取り組む企業におすすめです。

Contentsquare Japanが提供するContentsquareは、顧客のデジタル体験を深く掘り下げる分析ツールです。 ゾーンベースのヒートマップやセッションリプレイを通じて、ユーザーの行動パターンを明らかにし、UXの改善点を特定します。これにより、デザインの最適化やコンバージョン率の向上が期待できます。また、データ駆動型の洞察により、マーケティング戦略の効果を最大化し、ROIを最大化。プライバシーに配慮したデータ収集も強みで、顧客の信頼を損なうことなく分析を行えます。 Contentsquareは、デジタルプラットフォームのUXを重視する企業や、データに基づいた意思決定を行いたい企業に最適です。また、オウンドメディアやEコマースサイトの運営にも役立ちます。

【チームに 道標を】 Slackを通じてメンバーの抱える課題や隠れた貢献を可視 化。自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新し いチーム・マネージメントツールです。 ☑︎週1回のサーベイ「調子どう?」でコンディションを可視化 ☑︎煩雑になりがちな「1on1」をスマートに管理 ☑︎互いの行動を讃え合う「さすが!」でモチベーション維持 【Pulseなら解決できる課題】 ・従業員の調子を簡単把握! ・週次アラートで退職リスクに即対応 ・マネジメントの鍵になる1on1を最適化 ・Slackと連動したコミュニケーション改善 【特長】 《安心の管理機能とセキュリティ》 メンバーの情報閲覧権限はWeb上で一括管理、様々な組織規模に対応できます。 ISMS認証(ISO 27001)を取得しており、セキュリティも安心です。 《導入コスト0》 初期費用なし。煩雑な設定いらずで導入可能。 《利用を定着させやすい簡潔なUX》 ワンクリックでの回答から気軽なコメントまで、 全てがSlack上で完結し、学習コスト不要。すぐにチームに浸透させられます

―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 　via-learn おすすめポイント　　～研修効果測定、育成の見える化～ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◆心理的安全性に配慮した社内コミュニケーションツールである点：　 安心して楽しみながら、受講者同士・上司やメンバーへ、学びや仕事の気づきを共有 ◆自律型人材育成の一環にできる点： 人事評価との連動性を持たせ、自主的な学びを創出、才能人財の発掘にも応用可能 ◆社員の学びを通した活動がリアルタイムで把握できる点：　 労力をかけずに研修効果測定、育成を見える化 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 　via-learn 利用場面・機能ポイント ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― ――　■01 自律性を芽生えさせる機能【自律化促進】―― ＜　学びの活用・実践記録の共有（学び合い・教え合い）　＞ （１）同じ研修・チームなど（グループ内のみで共有） （２）ユーザー登録した社員全体（上司等、職場の社員にも共有） 　　　＊ポイント・バッヂ（グレード評価）があがりやすい仕組みで動機付け （３）管理者のみへの共有（データ蓄積のみ）＊心理面配慮 . ――　■02 学びの活用・実践行動の自主管理【研修効果測定の礎】―― ＜　研修直後～1カ月での活用・意識付け（行動定着化重要期間）　＞ （１）活用・実践プランを常にマイページに掲示（アンケート回答後、自動表示） （２）活用・実践結果をいつでもどこからでも直ぐに記録（スマホも可） . ――　■03 アンケート機能で受講者フォロー【パルスチェック的活用】―― ＜　研修受講者や、教育制度のメンバーへの定期的な声かけ　＞ （１）時間をかけずにアンケート設問・配信（記述／一択／複数選択） （２）研修毎の定期的実施・管理が容易に（活用・実践の継続・促進へ） （３）アンケート配信の時間設定、未回答者への一括リマインダー機能 . ――　■04 他者評価による行動改善、動機付け【1on1ミーティングでも活用】―― ＜　受講者の現場実践を受け入れやすくする土壌づくり　＞ （１）上司や先輩社員が、受講者を動機付け（1on1コメント、拍手） （２）コメントは第三者には非表示、拍手評価の数字は自己のみに表示（心理的安全性に配慮） . ――　■05 学びを通じた社内ネットワーク形成へ【エンゲージメント強化】―― ＜　社内ネットワーク強化、離職防止に　＞ （１）フォーラム機能で、研修受講者同士の議論、情報共有（研修・チーム形態問わず可能） （２）研修同期会的に、研修後の社内人脈継続へ（研修・チーム毎のグルーピング） . ――　■06 研修効果測定は要点重視【経営へインパクトを創出】―― ＜　定量、定性の両面で評価　＞ （１）研修効果測定で重要な、受講者の生の声を管理画面で確認（記録管理） （２）定量面、実践量は自動集計（研修転移状況をポイントで確認）

Cocolaboのおすすめポイントは、メンバーの参画意識を高められる対話ツールがある点です。 チームビルディングプランでは、キックオフとオバケの2つの対話ツールを利用できます。キックオフは、チームの理想の状態をすり合わせるための対話ツールです。チームの理想の状態を探るために、過去のチーム体験や理想のチーム状態をシェアできます。また、行動規範、アクション作りを行い、達成状況も可視化できます。 オバケは、ゲーム感覚で組織の本質的な課題を意見交換できる対話ツールです。組織で問題が起こっているとき、要因を特定の人ではなく「関係性や環境から生まれた目に見えない象徴」として扱うのを「オバケ」としています。職場に潜む12体のオバケの中で、職場には「今」どのオバケが潜んでいるか、といった調査を行えます。 チームメンバーの心理的安全性や貢献意識を高めたい企業へおすすめのチームビルディングツールです。