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2026年 4月度BOXIL資料請求数ランキング1on1ツール
2026年4月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
ミキワメAI マネジメント（旧ミキワメ マネジメント）は、1on1ミーティングを起点に従業員の成長と成果を最大化する1on1ツールです。従業員一人ひとりの性格やコンディション、目標の進捗状況を踏まえた対話を可能にし、AIによるアドバイスでメンバーそれぞれに最適なマネジメントを提供します。
ミキワメAI マネジメントの中核となるのは定期的な1on1ミーティングで、形式的な報告で終わらず「次につながる対話」を生み出す仕組みです。面談中はAIが会話を自動で文字起こしして議事録とネクストアクションを生成してくれるため、マネージャーは対話に集中でき、その場で次の行動を明確にできます。こうしたデータ活用と仕組みにより、従業員エンゲージメントの向上や離職リスクの低減につなげられます。
おすすめポイント
1on1ミーティングの定型化
ミキワメAI マネジメントの特徴は、1on1ミーティングの進め方を定型化しつつAIでサポートすることで、面談後のアクションに確実につなげられる点です。
メンバーの性格やコンディションに応じて「次は何を話すべきか」をAIが自動提案してくれるため、面談スキルに不安がある上司でも的確な対話を進められます。1on1ミーティングの内容から、従業員の具体的なネクストアクションを自動生成するため、面談後もメンバーによる継続的な自走が可能です。
このようにAIの提案と自動化によって1on1ミーティングをフォーマット化することで、対話の質を高めやすく、従業員の生産性向上にもつながります。
会話の自動記録とネクストアクション生成で「やりっぱなし」を防ぐ
ミキワメAI マネジメントでは、面談中の会話をAIが高精度で自動文字起こしし、その内容から重要なポイントを抽出して議事録とネクストアクション（次の行動）を自動生成します。マネージャーはメモを取る手間から解放され、目の前の従業員との対話に集中できます。
また、決定したアクションプランはシステム上で管理され、次回の1on1ミーティングで進捗を確認するようリマインドが行われる仕組みです。ミーティングの終了5分前にアラートを出してアクション決定を促す機能もあり、具体的な行動目標を確実に設定・実行するサイクルを定着させます。これにより、単なる雑談で終わらせず、メンバーの確実な成長と成果につなげる運用が可能になります。
組織全体のマネジメント状況と離職リスクを可視化
ミキワメAI マネジメントは、現場の1on1ミーティング支援だけでなく、経営者や人事担当者が組織全体のマネジメント状況を俯瞰できる機能も充実しています。
専用のダッシュボードでは、各部署やチームで「どれくらい1on1が実施されているか」「目標進捗がどうなっているか」といった状況がリアルタイムで可視化されます。これにより、マネジメント不全が起きている部署や、フォローが必要なチームを早期に特定可能です。
また、メンバーのコンディション変化やモチベーションの低下傾向もデータとして蓄積・分析されるため、離職リスクの高まりをいち早く察知できます。問題が深刻化してからの事後対応ではなく、予兆の段階で適切なケアや介入を行うことで、貴重な人材の離職を防ぎ、組織全体のエンゲージメント向上につなげられます。
シリーズ累計100,000社(※)導入！HRMOSでは、従業員データの一元管理、評価、サーベイ、1on1などのデータを蓄積しダッシュボードで簡単に分析までできます。「社内版ビズリーチ」で社内公募も可能に。HRMOS勤怠・HRMOS採用との連携で、個人の生産性の可視化や採用から定着までご支援！
【サービスの特徴】
・豊富な機能により人と組織の課題抽出から改善までを支援
・手厚いサポートにより導入から運用までを徹底的に伴走
・直感的なUI/UXで管理者も従業員も使いやすい
【主な機能】
従業員の一元化
- ニーズに合わせた柔軟なデータベース構築が可能
- データ履歴が蓄積され遡ったデータ抽出ができる
- 申請・承認による従業員からのデータ更新や提出が可能
目標評価業務の効率化
- カスタマイズ性の高い目標・評価シート
- 提出状況がリアルタイムに確認できる
- 一覧での評価調整により相対評価がラクに
- 360度評価、スマートフォンにも対応
人材配置・育成支援
- タレントラベルによる人材抜擢・育成
- スキルマップの構築
- 組織シミュレーションを用いた最適配置
サーベイ機能
- 組織診断により組織の強みと弱みの抽出
- 個人コンディションの変化の把握・可視化
組織診断ツール
- 専門家が作った項目を使用した、影響度の大きい阻害要因の特定
- 優先的に改善すべき項目を特定・明確化
1on1（面談）支援機能
- 目標を連動した1on1により評価納得度を向上
- テーマ設定やレポート機能で面談サイクルの定着を支援
※出典：HRMOS公式HP(2025年3月26日閲覧)
SkillCanvasは、「スキル可視化ツール」と「伴走コンサルティング」のパッケージを提供し、人材育成の「仕組み化」を最短6ヶ月で実現するサービスです。
【あなたの育成の“モヤモヤ”を解消します！】
多くの企業が抱える育成の課題感は、この2つの“不在”から生まれています。
●「目盛り」の不在：
職種ごとに「やってほしいこと＝スキル」が定義されておらず、社員のスキルレベルも見えない状態。結果、育成課題が特定できず、施策がもぐらたたきに。
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HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
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カオナビ
株式会社カオナビ
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
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ManejaS
株式会社Phone Appli
ManejaSは、マネージャー支援に特化したクラウド型の従業員満足度調査ツールです。離職やメンタル不調の増加に悩む企業に向けて、現場の管理職が抱える多様な課題への対応を強力に支援することが可能です。
性格診断やエンゲージメントサーベイなどの機能により、職場の複雑な「見えない課題」を客観的に可視化できます。AIが収集データを精密に分析して離職や不調の兆候を検知し、誰を優先的にケアすべきかリスト化することが可能です。
また、性格に合わせた最適な指導方法が自動提案されるため、高い再現性でチーム運営できます。人事、現場、メンバーが三位一体でデータを有効活用し、組織一丸となって課題解決に取り組むことが可能です。
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SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。
多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。
また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。
人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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