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2026年 9月度BOXIL資料請求数ランキング1on1ツール
2026年9月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
ミキワメAI マネジメント（旧ミキワメ マネジメント）は、1on1ミーティングを起点に従業員の成長と成果を最大化する1on1ツールです。従業員一人ひとりの性格やコンディション、目標の進捗状況を踏まえた対話を可能にし、AIによるアドバイスでメンバーそれぞれに最適なマネジメントを提供します。
ミキワメAI マネジメントの中核となるのは定期的な1on1ミーティングで、形式的な報告で終わらず「次につながる対話」を生み出す仕組みです。面談中はAIが会話を自動で文字起こしして議事録とネクストアクションを生成してくれるため、マネージャーは対話に集中でき、その場で次の行動を明確にできます。こうしたデータ活用と仕組みにより、従業員エンゲージメントの向上や離職リスクの低減につなげられます。
おすすめポイント
1on1ミーティングの定型化
ミキワメAI マネジメントの特徴は、1on1ミーティングの進め方を定型化しつつAIでサポートすることで、面談後のアクションに確実につなげられる点です。
メンバーの性格やコンディションに応じて「次は何を話すべきか」をAIが自動提案してくれるため、面談スキルに不安がある上司でも的確な対話を進められます。1on1ミーティングの内容から、従業員の具体的なネクストアクションを自動生成するため、面談後もメンバーによる継続的な自走が可能です。
このようにAIの提案と自動化によって1on1ミーティングをフォーマット化することで、対話の質を高めやすく、従業員の生産性向上にもつながります。
会話の自動記録とネクストアクション生成で「やりっぱなし」を防ぐ
ミキワメAI マネジメントでは、面談中の会話をAIが高精度で自動文字起こしし、その内容から重要なポイントを抽出して議事録とネクストアクション（次の行動）を自動生成します。マネージャーはメモを取る手間から解放され、目の前の従業員との対話に集中できます。
また、決定したアクションプランはシステム上で管理され、次回の1on1ミーティングで進捗を確認するようリマインドが行われる仕組みです。ミーティングの終了5分前にアラートを出してアクション決定を促す機能もあり、具体的な行動目標を確実に設定・実行するサイクルを定着させます。これにより、単なる雑談で終わらせず、メンバーの確実な成長と成果につなげる運用が可能になります。
組織全体のマネジメント状況と離職リスクを可視化
ミキワメAI マネジメントは、現場の1on1ミーティング支援だけでなく、経営者や人事担当者が組織全体のマネジメント状況を俯瞰できる機能も充実しています。
専用のダッシュボードでは、各部署やチームで「どれくらい1on1が実施されているか」「目標進捗がどうなっているか」といった状況がリアルタイムで可視化されます。これにより、マネジメント不全が起きている部署や、フォローが必要なチームを早期に特定可能です。
また、メンバーのコンディション変化やモチベーションの低下傾向もデータとして蓄積・分析されるため、離職リスクの高まりをいち早く察知できます。問題が深刻化してからの事後対応ではなく、予兆の段階で適切なケアや介入を行うことで、貴重な人材の離職を防ぎ、組織全体のエンゲージメント向上につなげられます。
HRMOSタレントマネジメントは、人事と経営を人材データでつなぐ人財活用システムです。従業員情報を一元管理し、評価・スキル・コンディションなどのデータを組織全体で活用できる基盤を提供します。人事部門から経営層までを対象に、経験や感覚だけに頼らないデータにもとづく人材配置や育成方針の策定を支援します。
従業員情報の管理を中心に、目標設定や評価プロセスの運用、評価シートの配布・回収・リマインドまでをシステム上で完結できるため、紙や表計算ソフトを使った煩雑な人事業務の効率化につながります。また、サーベイや1on1機能を通じて従業員のコンディションや組織状態を可視化し、離職リスクの把握や組織改善にも活用できます。
採用から入社後の活躍まで人材情報を継続的に管理できる点も特徴です。蓄積した人材データをもとに、人事施策と経営判断を結び付け、戦略的な人材活用を支援します。
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続率99.6％（※3）と、従業員数100名規模から5,000名超まで、企業・医療機関・学校・官公庁など幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・AIによる人材データの分析・提案
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務・採用・勤怠管理の効率化
そして今カオナビは、人材データを「管理する」タレントマネジメントから、AIが人材データを分析・提案し、配置や育成などの意思決定まで支える「タレントインテリジェンス™」へと進化しています。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
※2：2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2026年3月時点）より算出
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HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
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Wevox
株式会社アトラエ
Wevoxは、組織のエンゲージメントを可視化し、継続的な改善を支援する組織力向上プラットフォームです。人事部門や経営層が「なんとなく組織の雰囲気が悪い気がする」「メンバーのモチベーションが把握できない」といった課題を感じたとき、感覚に頼らずデータで状態を可視化し、具体的な改善アクションにつなげる仕組みを提供しています。短時間で回答できるサーベイを定期配信し、組織全体のエンゲージメントスコアをリアルタイムで集計できます。
エンゲージメントに影響を与える複数の要因をキードライバーとして分解して表示するため、どの領域に課題があるかを特定しやすくなっています。測定データをもとにした対話ツールや学習支援コンテンツも統合されており、調査結果をそのまま行動変容につなげられる設計となっています。エンゲージメントサーベイだけでなく、カルチャー調査やストレスチェック、個人特性診断など複数の調査機能を一つのプラットフォームで活用でき、組織の状態を多角的に把握しやすい点も特徴です。
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SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。
多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。
また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。
人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。
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SkillCanvas
株式会社ＳｋｉｌｌＣａｎｖａｓ
SkillCanvasは、「スキル可視化ツール」と「伴走コンサルティング」のパッケージを提供し、人材育成の「仕組み化」を最短6ヶ月で実現するサービスです。
【あなたの育成の“モヤモヤ”を解消します！】
多くの企業が抱える育成の課題感は、この2つの“不在”から生まれています。
●「目盛り」の不在：
職種ごとに「やってほしいこと＝スキル」が定義されておらず、社員のスキルレベルも見えない状態。結果、育成課題が特定できず、施策がもぐらたたきに。
●「仕組み」の不在：
人事が施策を考えても、育成の実行が現場のマネージャー任せになり、ノウハウが蓄積せず、育成が“属人化”して定着しない状態。
SkillCanvasは、この「目盛り」と「仕組み」をセットで提供することで、育成成果を生み出す組織へと変革します。
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PXクラウド
株式会社be-FULL
PXクラウドは、会議や1on1をAIが分析してマネジメントを支援できる1on1ツールです。課題に対して、人ではなくテクノロジーが伴走するマネジメント支援のAIシステムです。
通常の会議や1on1にAIの分析用のアドレスを招待するだけで、会議の内容がデータとして蓄積・分析され、サーベイや1on1のように現場へ追加の工数をかけずに使い始められます。AIが会議を分析して組織の課題の把握を代行し、議事録の自動作成やフォローが必要な人・案件の通知、日々のマネジメント行動へのフィードバックを実施可能です。
傾聴や承認といったコミュニケーションを数値化することで、マネジメントスキルの成長も見える形にできます。会議に追われる負担を抑えながら、マネジメントの質を高めたい企業や人事部門に向いています。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。