2025年10月

資料請求数ランキング

1on1ツール

シリーズ累計100,000社(※)導入！HRMOSでは、従業員データの一元管理、評価、サーベイ、1on1などのデータを蓄積しダッシュボードで簡単に分析までできます。「社内版ビズリーチ」で社内公募も可能に。HRMOS勤怠・HRMOS採用との連携で、個人の生産性の可視化や採用から定着までご支援！ 【サービスの特徴】 ・豊富な機能により人と組織の課題抽出から改善までを支援 ・手厚いサポートにより導入から運用までを徹底的に伴走 ・直感的なUI/UXで管理者も従業員も使いやすい 【主な機能】 従業員の一元化 - ニーズに合わせた柔軟なデータベース構築が可能 - データ履歴が蓄積され遡ったデータ抽出ができる - 申請・承認による従業員からのデータ更新や提出が可能 目標評価業務の効率化 - カスタマイズ性の高い目標・評価シート - 提出状況がリアルタイムに確認できる - 一覧での評価調整により相対評価がラクに - 360度評価、スマートフォンにも対応 人材配置・育成支援 - タレントラベルによる人材抜擢・育成 - スキルマップの構築 - 組織シミュレーションを用いた最適配置 サーベイ機能 - 組織診断により組織の強みと弱みの抽出 - 個人コンディションの変化の把握・可視化 組織診断ツール - 専門家が作った項目を使用した、影響度の大きい阻害要因の特定 - 優先的に改善すべき項目を特定・明確化 1on1（面談）支援機能 - 目標を連動した1on1により評価納得度を向上 - テーマ設定やレポート機能で面談サイクルの定着を支援 ※出典：HRMOS公式HP(2025年3月26日閲覧)

Ando-san（あんどうさん）は、1on1終了後にマネージャーに向けて、話し方・聴き方を変えるために必要な情報だけが可視化される1on1スキル向上のサポートツールです。 ▼特徴１：話し方・聴き方の改善に特化 1on1における話し方・聴き方を変えるために必要な情報だけを厳選して可視化します。 人は一度に多くの情報を提供されると、情報過多となり、提供された情報の全てを受け入れて活かすことができません。 そこでAndo-sanは、適切な話し方・聴き方にするために必要な情報に厳選。1on1実施後、すぐにふりかえることができるので、次回の1on1で改善することができます。 ▼特徴２：科学的知見とデータサイエンスの技術を駆使したフィードバック 1on1終了後のフィードバック、1on1レポート、ふりかえりセッションなど、学術的知見と技術から得たノウハウ・ナッジをAndo-sanに詰め込みました。確かな根拠をもとに、1on1を変え、組織を変える。それがAndo-sanです。 ▼特徴３：1on1のプロが1on1施策に伴走します Ando-sanの提供に合わせて、導入時とふりかえりレポート提供時に弊社の担当者とのセッションを行い、1on1の効果を高めるとために伴走しつづけます。 よくあるツールを導入して終わり、ではありません。ツールを最大限活用し、1on1の効果を最大化するサポートをします。

ミキワメ マネジメントは、1on1を起点にメンバーの成長と成果を最大化するマネジメント支援プラットフォームです。社員の性格／心身状態／目標進捗を踏まえた1on1が実現可能です。また、AIによるアドバイスをもとに、メンバーそれぞれに最適なマネジメントを提供しています。 性格／状況をもとに、今の相手の状態を可視化できます。適性検査の結果をもとに、AIが関わり方をアドバイスできる性格相性診断が搭載されているほか、過去の1on1履歴／性格データを1画面で確認可能です。 AIが会話内容を文字起こしし、議事録とネクストアクションを自動生成できます。面談内容を踏まえて、AIがマネジメント方法を提案可能です。終了後に3問のアンケートで活用度を評価できる機能、性格や対話ログ、アンケートから振り返りを深めるためのアドバイスを受けられるAIアドバイス機能が搭載されています。

ManejaSは、現代のマネジメント課題を解決するクラウド型のピープルマネジメント支援システムです。 忙しい現場マネージャーが個々の部下の状況を把握しきれないという課題に着目し、組織や社員の状態を多面的に可視化・分析して、早期にフォローすべき従業員を自動で抽出します。 社員に対して3種類のサーベイ（性格診断・エンゲージメント調査・マネジメントフィードバック）を実施し、AIによるデータ分析で離職やメンタル不調の予兆を検知する仕組みです。 その結果を踏まえ、「いま誰に声をかけるべきか」が手間なく把握でき、ケアが必要な人材を見逃しません。 ManejaSでは検知した課題に対して具体的なアクションまで支援する点が特徴です。各メンバーの性格傾向や状態に応じて最適なフォローガイド（マネジメントガイド）が自動提示されるため、現場のマネージャーは再現性の高い効果的な対応策を得られます。 優先度スコアに基づき「今すべきフォロー」が提示されるので、対応の緊急度や重要度が一目で分かり、本質的な課題解決に専念する時間を創出します。 さらに、管理職や人事担当者だけでなく、回答者であるメンバーにも自身の状態に合わせたセルフマネジメントのアドバイスが提示され、自律的な成長を促します。 これらの機能を通じて、マネージャーの工数最適化と再現性の高いマネジメントを両立させ、離職防止やエンゲージメント向上を実現。最終的には、組織と従業員が共に成長する「自律する組織」の実現を目指すサービスです。