【2024年】エンゲージメント向上ツールのランキング！おすすめサービス

flierのおすすめポイントは、幅広いカテゴリーのビジネス書を短時間でインプットできる点です。 マネジメントからマーケティング、自己啓発まで高評価の本を取り扱っているので、多様なニーズに対応できます。1冊あたり10分で読めるように要約されており、通勤時間や休憩時間のちょっとした時間で読了が可能です。 質の高い情報を短時間でインプットできることから、提案書や勉強会資料の作成時にも役立ちます。時代とともに変化するチームマネジメントの方法も、ビジネス書をきっかけに新しいヒントを見つけられるでしょう。 また、豊富なカテゴリーからどんな本を読めば良いかわからない方のために、カリキュラムに沿って学びを習慣化できるサポートも提供されています。 ビジネス書を活用した人材育成で社員の学びを定着させたい企業におすすめです。

ピアボーナス「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するwebサービスです。日々の見えづらい貢献にも光をあてることで、従業員のモチベーション向上・部署間連携強化・行動指針（バリュー）の浸透といった組織課題を解決します。導入前後の組織改革プロジェクトのサポートも充実しており、現在メルカリ社をはじめ500社以上で採用されています。 ・運営メディア 「ONE TEAM Lab」～あなたの組織を、一歩前へ～ https://media.unipos.me/

「ミキワメ」とは、①人の性格を明らかにする【適性検査機能】と②心の幸福度（ウェルビーイング）を可視化する【エンゲージメントサーベイ機能】を併せ持つサービスです。 従業員の【性格】と【心の幸福度（ウェルビーイング）】のデータを元に、採用や社員のマネジメントを改善するアドバイスをご提供します。

人的資本の情報開示に最適 ！カスタマイズ、シミュレーションもできる！アジャイルHR×インテージ×東京大学の共同研究と最新テクノロジーにより生まれたエンゲージメントサーベイの最終結論『A&Iエンゲージメント標準調査』 主な特徴は以下の通りです。 ■従業員エンゲージメントを科学的に測定 過去の学術研究を踏まえ、「従業員エンゲージメント＝ワークエンゲージメント＋組織コミットメント」と定義し、ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントの両方を測定できる調査モデルを確立しました。 ■要因と結果を測定 エンゲージメントと、エンゲージメントに影響を及ぼす要因、エンゲージメントから影響を受けるアウトカム（結果）を同時に測定可能です。 ■統計的、学術的な裏付けのあるデータ 厚生労働省の新職業性ストレス簡易調査票や、東京大学との共同研究などにより実証された先行調査をベースに、データ分析のスペシャリストであるインテージによる実地検証を経てモデルを構築しました。 ■少ない設問で、正確に計測 度重なる実地検証を経て33の設問数で必要十分な情報が得られるように設計しており、回答する従業員の負担が軽減され、より正確なデータが得られます。 ■全国標準値との比較が可能 業界別の全国平均値との比較により、自社の人的資本経営を客観的に評価することが可能です。 ■分析アルゴリズムの構築 東京大学との共同研究により、統計手法とデジタル技術を応用した分析アルゴリズムを構築しました。これをレポート作成システムに実装し、分析コメントの自動生成や「エンゲージメントシミュレータ」の利用を可能にします（2024年末実装予定） ■人事とデータ分析のプロによる結果分析 アジャイルHRとインテージがサーベイの結果分析を担当します。 ■サーベイフィードバックワークショップ サーベイの実施後、サーベイ結果に基づいて「サーベイフィードバックワークショップ」を提供しています。企業の経営メンバーにワークショップに参加していただくことで、経営メンバーがエンゲージメントを高めるために何が必要かを考え、改善のためのアクションを共有し、一人ひとりが主体性を持って次のアクションに取り組むことが可能になります。

ディスカバリーズ エンゲージは、一人ひとりの属性ごとに最適な社内情報を届けて従業員体験（EX）を高めるクラウドサービスです。 セルフメンテナンスの従業員プロフィールサービス「People」、Web社内報として活用できる「Story」、社内イベント管理サービス「Meet Up」の3つのサービスを含み、従業員のスキルや経験、興味関心などの属性情報やエンゲージ上で収集される行動履歴から、個人を理解し、ヒトを中心にした情報共有で従業員との関係を築きます。 ・会社の方針や、周囲の状況が分からない ・会議以外で人と話す機会がなく、雑談もできない ・刺激が少なくアイデアや企画が減ってしまった ・新入社員や仲間のことを知らず、社内の誰に相談していいか分からない エンゲージは、テレワークやハイブリッドワークで増えるこうした課題を解決します。 【エンゲージの特徴】 ・セルフメンテナンスのプロフィール情報は項目をカスタマイズ可能。 　自社に合った項目で従業員の人となりやスキル・経験を共有。強力なKnow Whoサービスとしても活用いただけます。 ・従業員の興味関心などのプロフィール情報に応じて、情報の発信先をセグメントできます。 　個を理解し、本当に必要な情報を届けて生産性やエンゲージメントを高めます。 ・発信した情報には、コメントや”いいね”でSNSのような気軽なやり取りが可能です。 　情報を起点に社内の気軽なコミュニケーションを活性化させます。情報への理解も深まり、組織の一体感へ繋がります。 【エンゲージに含まれる各サービスについて】 ▼People｜セルフメンテナンスの従業員プロフィールサービス –　名前や連絡先情報だけでなく、スキルや経験、興味関心なども“タグ”として登録できます。名前が分からなくても部署やスキルから相手を探して、メールやチャットですぐに連絡可能です。 –　Peopleの情報は、StoryやMeet Upで情報配信先をセグメント（絞り込み）するために活用できます。これにより従業員は自身の経験や関心に沿った情報が届くため、効率の良い情報収集と、各テーマに関するより深い理解を得ることができます。 ▼Story｜全社員参加型のWeb社内報 –　取り組みや成果をブログ形式で全社に発信。発信された記事にはコメントや“いいね”で誰でもリアクションできるため、組織横断のコミュニケーションを促します。 –　特定記事の閲覧状況からも配信先をセグメントできます。「重要なお知らせ記事を読んでいない従業員にのみ再度記事を発信する」など、従業員版のマーケティングオートメーションのようにきめ細やかなコミュニケーションが可能です。 ▼Meet Up｜社内イベント管理サービス –　社内イベントの企画実施から集客、管理までワンストップで提供。ステップに沿って情報を入力するだけで、誰でも簡単にイベント開催案内を作成できます。 –　Meet Up ではイベントの参加履歴や特定カテゴリのイベントに興味関心の高い人など、様々なセグメントで社内イベント案内を配信できます。従業員は自身に合った社内イベントのお知らせが届くため、積極的な参加を促します。

････････････････････････････････････････････････････････ こんなお悩みございませんか？ ････････････････････････････････････････････････････････ ● 優秀な人材が辞めてしまう… ● 社内コミュニケーションが希薄になっている… ● 生産性が上がらない… ● 社員の頑張りを称賛できていない… 　 これらを解決するヒントは、社員のモチベーション向上にあります！ 　 ････････････････････････････････････････････････････････ インセンティブ・ポイントとは？ ････････････････････････････････････････････････････････ 社員のモチベーションを引き出すことを目的につくられた日本初の社内ポイントプログラムです。 　 現金などの代わりに、企業オリジナルの「インセンティブ・ポイント」を付与。 貯まったポイントはベネフィット・ワンが厳選する約2万のアイテムから好きなものと交換できます。 日々の頑張りや貢献に対する細かい評価ができるようになり、 社員の継続的なモチベーションへとつながります。 　　 ････････････････････････････････････････････････････････ インセンティブ・ポイントの活用シーン ････････････････････････････････････････････････････････ 例えば、このようなシーンでインセンティブ・ポイントが活躍します。 ● 数値化できない行動をほめる ● 会社の想いを社員に伝える ● 社員同士で感謝を贈り合う

YuLifeは、健康習慣をゲーム感覚で楽しめるサービスです。最新の行動科学とゲーミフィケーション技術を活用し、ウォーキングやエクササイズ、サイクリングなど、健康的な生活習慣が身につくようサポートします。健康活動と引き換えにリワードや特典を獲得できるほか、福利厚生の利用状況、投資利益率の可視化も行えます。 歩数チャレンジや脳トレゲーム（ナンプレ）、禁煙サポートといったメニューが用意されており、毎日の健康活動を行うとアプリ内通貨であるYuCoinを獲得できます。獲得したYuCoinは、Amazonギフトカードやウェルネスプログラムの会員権、慈善団体への寄付といったクーポンと交換可能です。従業員一人当たり年間約12,000円相当のリワードと交換することができ、従業員の福利厚生へのエンゲージメントを向上させます。 さらに、従業員の健康状態、アプリの利用状況を確認できるHRポータルが利用できます。分析機能を使用し、従業員一人ひとりのウェルネス習慣、リワードの選択傾向、アプリの使用頻度などに関する情報を分析可能です。また、企業と従業員にもたらす効果を数値化できるため、投資利益率の可視化も行えます。 Well-beingセンターでは、企業が従業員に提供するすべての福利厚生情報を一覧で確認できます。YuLife提供サービスに限らず、企業が提供するすべての福利厚生を掲載することができ、また、社内イベントや告知事項も掲載することが可能です。従業員へのコミュニケーションや情報共有が円滑になり、福利厚生の認知向上及び利用率向上につながります。

リモートワークが定着する中、エンゲージメントの在り方が問われています。 エンゲージメントを高めていく上で、インナーブランディングメディアを持つことが重要とされています。 インナーブランディングメディアは従来の社内報の概念を超えた、コミュニケーション手段です。 ”TSUTAERU” 誰にでも簡単にWeb社内報が運用できる社内報クラウドサービス ・運用担当者の負担を軽減しながら、最適なタイミングで発信・共有することができます。 ・双方向のコミュニケーションが可能となり、分析機能も活用した運用が可能となります。 ・動画の作成や配信にも適しており、 　マルチデバイス対応のセキュアなシステムでご利用いただけるクラウドサービス、 　明日からでもWeb社内報が始められます。 ・大手のインフラ系企業様や保険会社様にご利用いただいており、 　社員と信頼関係を築きエンゲージメントが高めるためのツールとして、安心してご利用いただけます。

Motify HRは従業員の可能性を最大限に引き出す、人材開発プラットフォームです。 【MotifyHRで実現できる５つのソリューション】 1.退職防止による採用コストの削減 2.退職リスクのある社員をシステムで特定 3.幹部育成をシステムで常にサポート 4.新入社員のフォローにかかる人事部の時間を削減 5.社内ニュースフィードで企業文化の浸透をフォロー