【2025年】従業員満足度調査のおすすめサービス

Wevoxは、チームの進化を支えるプラットフォームです。 組織や個人の状態をサーベイで可視化するだけでは、組織は変わりません。可視化したデータを活用するための方法を知り、試していくことが重要です。 Wevoxでは、エンゲージメントや組織カルチャー、個人特性など、サーベイによってメンバーの声や状態を可視化し、気づきが生まれ、対話が起こり、行動が広がります。チーム全員が関わり合いながら、自らの力で進化し続ける循環を生み出します。 ※導入組織・団体数:3,950以上。回答データは累計3億7,720万件を超える。（2025年8月時点）

（BOXIL編集部／責任編集） AIさくらさんは、株式会社ティファナ・ドットコムが提供する対話型AIサービスです。音声とテキストによる質問応答を通じて、受付業務や問い合わせ対応などを自動化します。 受付・社内FAQから多言語での接客まで幅広い問い合わせ対応が可能で、対話AIによる業務代行が企業のDX推進を多方面から支援します。

モチベーションクラウドは、企業と従業員の相互理解度合いであるエンゲージメントを可視化し、その向上を支援するクラウドサービスです。 ただ組織状態を診断するだけでなく、診断結果にもとづき具体的な組織変革までを一貫支援する点が大きな特徴です。 定期的なエンゲージメントサーベイ（従業員意識調査）により、社員の期待度と満足度を2軸で測定し、どの課題に優先的に取り組むべきかを科学的に明らかにします。 調査結果は国内有数のデータベースを基に他社や過去との比較分析が可能で、組織課題を客観的に把握可能です。 さらに、数問・約1分（※）で回答できるパルスサーベイを活用して月次・週次で改善の進捗をモニタリングし、継続的なPDCAサイクルを回せます。 結果の分析や優先施策の立案にはAIが組み込まれており、AIアドバイザー機能がレポート内容の理解やアクションプラン策定をサポートします。 また、リンクアンドモチベーショングループの25年以上（※）の組織人事コンサルティング知見を活かした専任コンサルタントの伴走支援も含まれており、調査後の改善活動の計画策定から実行まで徹底的に支援する体制が整っています。 ※出典：モチベーションクラウド公式HP（2025年7月3日閲覧）

「ミキワメ」とは、[1]人の性格を明らかにする【適性検査機能】と[2]心の幸福度（ウェルビーイング）を可視化する【エンゲージメントサーベイ機能】を併せ持つサービスです。 従業員の【性格】と【心の幸福度（ウェルビーイング）】のデータを元に、採用や社員のマネジメントを改善するアドバイスをご提供します。

①理念浸透や感謝・貢献の見える化 サンクスカード機能やオリジナル理念コイン機能などを活用することで、企業の大切にしている文化の醸成に繋がります。行動指針に基づいたコインを贈りあうことで、理念を自然と学ぶ、体現していく動きが加速します。 ②従業員が喜ぶ福利厚生 THANKS GIFT上で、社内通貨（ポイント）を貯めることができ、AmazonギフトカードやSDGsActionなどと交換することができます。 ③離職の予防・兆候をつかみ強い組織に コミュニケーション・組織サーベイ・評価などのあらゆる人材データを一元化し、人的資本経営をサポートする機能があります。モチベーションの下がっている従業員の早期発見や、交流が必要な部署・従業員を特定することもできます。

人的資本の情報開示に最適 ！カスタマイズ、シミュレーションもできる！アジャイルHR×インテージ×東京大学の共同研究と最新テクノロジーにより生まれたエンゲージメントサーベイの最終結論『A&Iエンゲージメント標準調査』 主な特徴は以下の通りです。 ■従業員エンゲージメントを科学的に測定 過去の学術研究を踏まえ、「従業員エンゲージメント＝ワークエンゲージメント＋組織コミットメント」と定義し、ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントの両方を測定できる調査モデルを確立しました。 ■要因と結果を測定 エンゲージメントと、エンゲージメントに影響を及ぼす要因、エンゲージメントから影響を受けるアウトカム（結果）を同時に測定可能です。 ■統計的、学術的な裏付けのあるデータ 厚生労働省の新職業性ストレス簡易調査票や、東京大学との共同研究などにより実証された先行調査をベースに、データ分析のスペシャリストであるインテージによる実地検証を経てモデルを構築しました。 ■少ない設問で、正確に計測 度重なる実地検証を経て33の設問数で必要十分な情報が得られるように設計しており、回答する従業員の負担が軽減され、より正確なデータが得られます。 ■全国標準値との比較が可能 業界別の全国平均値との比較により、自社の人的資本経営を客観的に評価することが可能です。 ■分析アルゴリズムの構築 東京大学との共同研究により、統計手法とデジタル技術を応用した分析アルゴリズムを構築しました。これをレポート作成システムに実装し、分析コメントの自動生成や「エンゲージメントシミュレータ」の利用を可能にします（2024年末実装予定） ■人事とデータ分析のプロによる結果分析 アジャイルHRとインテージがサーベイの結果分析を担当します。 ■サーベイフィードバックワークショップ サーベイの実施後、サーベイ結果に基づいて「サーベイフィードバックワークショップ」を提供しています。企業の経営メンバーにワークショップに参加していただくことで、経営メンバーがエンゲージメントを高めるために何が必要かを考え、改善のためのアクションを共有し、一人ひとりが主体性を持って次のアクションに取り組むことが可能になります。

リアルワンの従業員満足度調査は、科学的な理論背景を踏まえて作成された調査内容・項目、結果を丁寧に報告する調査レポートとWeb集計システム、改善につなげる活用サービスにより満足度やエンゲージメントの向上につなげる調査です。 2006年の創業時からこだわり続けているのは、流行やシステムを追いかけるのではなく、組織や従業員の状況とコンディションを的確に把握し改善につなげるという本質の追求です。 体系的で網羅的な調査による現状の的確な把握、専門家による分析、わかりやすい調査結果の報告や改善に向けた提言を行います。 さらに、調査結果の活用につなげる各種の支援策やサービスも提供可能であり、初めて導入される場合でも安心してご利用いただけます。 従業員満足度調査をやりっぱなしにせず、組織の強化や改善にしっかりと取り組んでいきたいという企業や組織にお勧めのサービスです。

※※2023年4月より、離職防止を目的としたパルスサーベイが追加されます※※ 『LLax forest(リラク フォーレ)』は、SOMPOグループがメンタルヘルス事業実績を基に開発した、ストレスチェック機能付きのエンゲージメントサーベイです。健康経営課題の解決を支援するツールです。 ♦ 複数サーベイを一本化 ・　メンタルヘルス ・　フィジカルヘルス ・　エンゲージメント ・　プレゼンティーイズム(※Wfun) ※産業医科大学が開発。企業の「健康経営」ガイドブック（経済産業省）、および 健康経営度調査票において、推奨されているプレゼンティーイズム測定ツールです。 ♦ 集団分析/組織分析 ・　 管理画面にて、各サーベイ結果をイラストと共に分かりやすく表示 ・　「健康課題による損失金額」を、プレゼンティーイズム、アブセンティーイズムの切り口で算出 ・　「評価の高い従業員の離職予防」などの切り口で、定性的な情報を表示 ♦ 個人結果と研修動画 ・　全体結果、カテゴリ別結果、総合コメント、項目別結果一覧、項目別結果詳細のフィードバック ・　パーソナライズ機能によって、100種類以上の研修動画から結果に応じたおすすめを自動表示

パルスアイは、従業員の離職防止・成長支援・タレントマネジメントに役立つ組織改善ツールです。 月1回のアンケート配信で、エンゲージメント測定は勿論のこと、従業員の本音を把握＆退職リスクを可視化する組織診断サービスで、離職率改善やマネージャー育成、組織活性化に役立ちます。 月額300円／人〜の廉価な価格設定ながら、高機能・ハイエンドなサービスを特徴としており、高いコストパフォーマンスを発揮できるエンゲージメントサーベイとなっています。 ＜パルスアイの特徴＞ ・毎月のパルスサーベイにて、高精度で社員の退職リスクを検知するだけでなく、社員のコンディションの変化やタイプ診断を行い、管理職の部下マネジメントをサポート ・1on1支援機能により、気になる部下のケアを行い、部下のコンディション改善を組織的にサポート。PDCA支援機能により、組織改善の実行＆進捗管理を実施可能 ・AIメンターが、マネージャーの相談役となり、課題分析や解決策提案をサポート ・タレントマネジメント機能で、人材の最適配置、採用支援、評価管理、目標管理などの人事業務を高度化 ・年1回のストレスチェックの実施で、社員のメンタルヘルス不調を未然に防止

▼クアルトリクス（Qualtrics）の従業員調査ソリューションとは？ クアルトリクス（Qualtrics）の従業員調査ソリューションは、単なるアンケートツールではなく、従業員体験（EX）を戦略的に管理し、直接的に企業成果へ結びつけるための統合されたプラットフォームです。トヨタ自動車様やみずほフィナンシャルグループ様など、全世界20,000社以上(※)に弊社プラットフォームをご利用いただいております。 ※出典：Qualtricsプレスリリースより（2025年11月11日閲覧）