【2024年】新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のランキング！おすすめサービス

「ViViViT（ビビビット）」は、ポートフォリオを介したデザイナーとしごとのマッチングプラットフォームです（2020年度グッドデザイン賞受賞）。2013年3月のサービス提供開始からこれまで、投稿作品数110万点、導入社数2,700社を突破し、11万件以上のマッチングを創出しています。新卒就活から転職活動、副業・フリーランスのしごと探しまで、デザイナーのキャリアのインフラとして活用されています。

Smartthon(スマートソン)は東京大・京都大・一橋大・東京工業大・大阪大のトップ国立大学生を重点的に会員とし、ほかには早慶・MARCH・難関国立大学の学生が登録するマッチングサービスです。会員はすべて学生証を確認した上で登録する、完全審査制になります。 学生に対し、自社の魅力を訴求するコンテンツや採用情報・イベント情報をカード形式で紹介します。 カードの作成は1分で完了。自社サイトやナビのページURLを入力するだけでカードが完成するので手軽に魅力が伝えられます。そのカードに興味を持った学生は右スワイプします。それ以降メッセージ機能を使って直接コンタクトが取れるようになり、母集団化・選考案内から内定まで連絡を取り続けることが出来ます。また、興味を持たなかった学生(左スワイプ) にはその理由を回答してもらい、訴求内容の検証・採用活動改善のヒントを得ることができます。会員の半数が1〜2年生のため、通年採用に向けたツールとして低学年層からアプローチを進めていくことも出来ます。

株式会社Cheerが提供するチアキャリアは、ベンチャー企業への就職を目指す新卒・第二新卒・転職者と企業のマッチングを促進するサービスです。 SEO(検索エンジン最適化)対策・リスティング広告のほか、新卒・第二新卒・転職者向けのイベントや自己分析ツール・スキルアップ講座から「働きがい・やりがい・成長」を重視するターゲットユーザーを集客しています。スカウトでの平均応募率22.93％と業界最高水準で、マッチした人材にダイレクトアプローチが可能です。 またスタートアップ企業やベンチャー企業など、採用が初めての担当者でも安心して利用できるよう、掲載前の原稿入稿サポートや掲載後の改善提案、採用勉強会など幅広いサポートを実施しています。

2021年5月のリリース後、掲載企業は120社、登録ユーザー数は13,000名を超えており、2024年2月には『エシカル就活』から『BaseMe』にリブランディングを行いました。これまで同様「社会課題」や「取り組みたいテーマ」を軸にしたマッチング創出を行いつつも、弊社の掲げる『人類の価値観を解放する』というビジョンの実現を加速すべく、スキルや経験に加え、より個人の価値観を軸に、企業や組織カルチャーとの本質的なマッチングを創出することを目指しています。

Career Selectは新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。学生が企業を選ぶのではなく、就職活動のプロが学生にあった企業を見つけだすダイレクトリクルーティング方式で、年間2,000名以上のエンジニア学生の登録があり、90%以上が開発経験がある学生となっています。

完全成果報酬型で、業界パイオニアとして中小企業をメインにターゲットとなる新卒学生を紹介します。 取引企業数1,000社以上、利用学生数5万人。【17年度利用実績】学生来社数：13,221人、取引企業数：915社、内定承諾数：866人