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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
ABABAは、最終面接まで進んだ学生をスカウトできる新卒採用サービスです。他社の最終選考を経験した学生が登録しているため、一定の評価を受けた人材へ効率的にアプローチできます。従来のダイレクトリクルーティングとは異なり、選考が進んだ学生に絞ってスカウトを送れる点が特徴です。
登録学生は選考状況や志望企業などの情報を公開しており、採用要件との適性を確認したうえでアプローチできます。学生とのやり取りはLINEを活用して進められるため、スムーズなコミュニケーションを取りやすい設計です。企業情報の作成やスカウト配信は運営側のサポートも受けられ、採用担当者は候補者との面談や選考に集中しやすくなります。
おすすめポイント
最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ
ABABAの特徴は、他社の最終面接まで進んだ学生に絞ってスカウトを送れる点です。学生は最終面接への案内や選考結果などの資料を提出することで、その実績を証明します。最終面接まで進んだ学生は、選考の過程で能力や志望度などを一定程度評価された人材と考えられます。企業は他社での選考実績や学生のプロフィールを参考にしながら、自社の採用要件に合う候補者へ直接アプローチできます。
応募を待つ従来型の採用とは異なり、企業側から候補者に接点を持てるため、採用ターゲットに沿った母集団を形成しやすい点もメリットです。さらに、ESや一次面接などを省略したスカウトを送ることで、選考期間や採用担当者の工数削減にもつなげられます。ABABAは、最終的な選考結果だけでなく、そこに至るまでの「過程」を評価する仕組みを取り入れた新卒採用サービスです。
選考フローを短縮した効率的な採用
ABABAでは、企業がESや一次面接、二次面接などをスキップしたスカウトを送ることが可能です。他社の最終面接まで進んだ実績を持つ学生へ直接アプローチできるため、自社の採用方針に合わせて選考フローを柔軟に設計できます。選考ステップを見直すことで、採用担当者は候補者との面談や見極めに時間を割きやすくなり、採用業務の効率化につながります。
学生側も選考の一部を省略できるため、企業との面談までスムーズに進められる点が特徴です。さらに、ABABAではターゲット学生の策定からスカウト配信、内定承諾まで運営側のサポートを受けられます。採用活動に不慣れな企業でも、相談しながら選考を進められる体制が整っています。
縁がなかった学生も次につなぐ仕組み
ABABAでは、自社の最終面接まで進んだものの採用に至らなかった学生を、他社とつなぐ仕組みを提供しています。最終面接まで進んだ学生が、別の企業からスカウトを受ける機会を得られる点が特徴です。
企業は選考結果だけで学生との関係を終えるのではなく、新たな企業との出会いにつなげられます。一方、受け入れる企業は、他社の最終面接まで進んだ学生へ直接アプローチできます。このようにABABAは、「選考結果だけでなく過程にも価値がある」という考え方をもとに、学生と企業双方に新たな選択肢を提供する仕組みを採用しています。
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
キミスカは学生の詳細な情報に対し企業から能動的にアプローチできる新卒採用サービスです。キミスカは、登録学生の中から検索条件に合う学生へ企業が直接スカウトできるため、知名度やブランドイメージに左右されにくい母集団形成を支援します。
学生の自己PR、適性検査、希望情報、選考状況などをもとに、企業は学生の価値観や志向性を把握し、条件に合う学生へ直接アプローチできます。また、キミスカには、登録学生の自己PRと親和性の高いスカウト文のアイデアを提案するAIスカウト生成機能があります。キミスカは、企業向けページで導入実績3,000社以上（※）、学生向けトップページで累積導入アカウント数6,500社突破（※）している新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。
※出典：キミスカ公式サイト（2026年5月19日閲覧）
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OfferBox
株式会社i-plug
OfferBoxは、株式会社i-plugが提供する新卒オファー型就活サービスです。企業から学生に直接オファーを送信できるプラットフォームで、「会いたい学生」を検索して効率的にアプローチできます。学生にとっても、オファーを通じて知らなかった企業との出会いで自身の可能性を広げられます。
従来の求人サイトとは異なり、待ちの採用から攻めのスカウトに転換することで、新卒採用の母集団形成やマッチング精度の向上が可能です。知名度に関係なく学生に直接アプローチできるため、中小企業でもエントリー不足の課題を解決しやすいメリットがあります。専任のカスタマーサクセス担当が、オファー送信計画の策定から運用まで伴走してくれるため、初めてスカウト型採用に取り組む企業でも安心です。
5
Ｒｅ就活キャンパス
株式会社学情
Ｒｅ就活キャンパスは、全学年を対象にしたスカウト型新卒就職サイトです。大学1／2年生のキャリア形成支援、3年生のインターンシップ、3／4年生の採用まで対応できます。卒業年度ごとに分かれていたサービスを統合し、通年採用型サービスにリニューアルしたため、1つのサービスで全学年を対象にアプローチ可能です。
学生の情報収集スタイルに合わせて、企業の雰囲気や社員の声を伝える豊富な動画が用意されています。プレエントリー前後で視聴できる動画を用意できるため、志望意欲の醸成につながるほか、高い選考移行率を実現可能です。
連携するリアル開催イベントが複数用意されています。合同企業セミナー、少人数制ダイレクトリクルーティング型イベントなど、リアルな場で学生と出会い、直接面談できる機会が充実しています。
6
ヤギオファー
株式会社ｂサーチ
ヤギオファーは、230万人（※）の履歴書情報を確認してスカウトを送れるサービスです。企業側は求職者のエントリーを待つ必要なく、履歴書を見て会いたいと思ったユーザーに対して直接スカウトを送信し、アプローチを行えます。企業がみずから登録ユーザーの情報を検索して会いたい求職者のみアプローチできるため、効率的な採用活動に役立ちます。
圧倒的な低コストの最低1万円で、ユーザーの履歴書／職務経歴書に記載された社名、経験職種などを検索し、欲しい人材へオファー可能です。求職者の年齢やアクセス日順で求職者を検索が可能なほか、現職中のプロ人材の複業／短期バイトも募集できます。
新卒／中途以外に、パート／アルバイト、複業のカテゴリが用意されています。急な欠員や期間限定での採用、地域のイベント、ボランティアなどの仕事といった枠に囚われず、さまざまな人材へオファーを送付可能です。
※出典：ヤギオファー公式サイト（2025年11月25日閲覧）
7
dodaキャンパス
株式会社ベネッセi-キャリア
dodaキャンパスは、ナビサイトでは出会えない人材や早期化する就職活動の課題を解決し、企業から直接アプローチする、新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。
ベネッセグループのデータベースから学生の詳細なプロフィールを検索し、自社の要件に合致した候補者を的確に抽出できます。
また、抽出した学生へ個別のオファーを送信して直接やり取りし、面談や選考へとスムーズに誘導することが可能です。
予算に応じた料金プランのもとで連絡を一元管理し、成長意欲の高い層への効率的な採用活動を強力に推進します。
※総登録学生数：26卒〜29卒 2025年5月時点
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。