【2025年】目標管理ツールのおすすめサービス

導入社数4,000社超※！ シェアNo.1※ の『カオナビ』＜ IT導入補助金対象 ＞ 人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。 大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。また、タレントマネジメントシステムを活用し人事労務を一括でDX化することができます。 【 IT導入補助金 対象 】 導入システム費用の50％、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。 ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。 ※IT導入補助金の対象：制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者 ＝＝＝ ※2024年12月末時点 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） ※出典：カオナビ公式サイト（2025年10月22日閲覧）

シリーズ累計100,000社(※)導入！HRMOSでは、従業員データの一元管理、評価、サーベイ、1on1などのデータを蓄積しダッシュボードで簡単に分析までできます。「社内版ビズリーチ」で社内公募も可能に。HRMOS勤怠・HRMOS採用との連携で、個人の生産性の可視化や採用から定着までご支援！ 【サービスの特徴】 ・豊富な機能により人と組織の課題抽出から改善までを支援 ・手厚いサポートにより導入から運用までを徹底的に伴走 ・直感的なUI/UXで管理者も従業員も使いやすい 【主な機能】 従業員の一元化 - ニーズに合わせた柔軟なデータベース構築が可能 - データ履歴が蓄積され遡ったデータ抽出ができる - 申請・承認による従業員からのデータ更新や提出が可能 目標評価業務の効率化 - カスタマイズ性の高い目標・評価シート - 提出状況がリアルタイムに確認できる - 一覧での評価調整により相対評価がラクに - 360度評価、スマートフォンにも対応 人材配置・育成支援 - タレントラベルによる人材抜擢・育成 - スキルマップの構築 - 組織シミュレーションを用いた最適配置 サーベイ機能 - 組織診断により組織の強みと弱みの抽出 - 個人コンディションの変化の把握・可視化 組織診断ツール - 専門家が作った項目を使用した、影響度の大きい阻害要因の特定 - 優先的に改善すべき項目を特定・明確化 1on1（面談）支援機能 - 目標を連動した1on1により評価納得度を向上 - テーマ設定やレポート機能で面談サイクルの定着を支援 ※出典：HRMOS公式HP(2025年3月26日閲覧)

「タレントパレット」は、人材管理市場シェアNo.1（※1）のタレントマネジメントシステムです。 タレントパレットは、導入法人数4,300社以上（※2）、継続率99.7%（※3）の導入実績を誇り、さまざまな業界業種の先進企業が続々導入数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。 採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。 あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。また、タレントパレットは人事業務に特化した生成AI機能も豊富に搭載しています。 ※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測） ※2：2025年3月末時点。 ※3：既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）

HRBrainは累計導入社数3,500社以上（※1）の顧客満足度No.1（※2）のタレントマネジメントシステムです。 従業員の基本情報やスキル、特徴などを一元管理し、蓄積したデータをもとに「個」「組織」の状態を見える化・分析し、企業に内包する人事の課題を戦略的に解決することが可能です。 【HRBrainが選ばれる理由】 1.直感的に使いこなせるUI/UX 　管理者だけでなく、実際に利用する従業員にとっての操作性も重視して開発しています。 2.充実したサポート体制 　初期設定や導入支援はもちろんのこと、成功事例のご紹介などを含めた充実したサポートを提供します。 ※1 出典：HRBrain公式サイト（2025年10月31日閲覧） ※2 ITreviewカテゴリーレポート｢タレントマネジメント部門_顧客満足度｣（2025 winter）

【確かなデータで組織はもっと強くなる】 人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。

TAKE A クリアは、KGI達成までの全行程を可視化し、達成に導く経営実行支援ツール。経営と現場の断絶をなくします。 会社の最重要目標（KGI）と現場の日々の業務を完全に紐付け、業績停滞の原因となる「経営と現場の断絶」を解消します。組織の状況をリアルタイムで「可視化」し、進捗遅延などのリスクを「自動で検知」。さらに、蓄積されたデータが次の戦略精度を高め、組織が自律的に成長するサイクルを創出。全社員が同じ目標に向かう「勝てる組織」への変革を支援します。

「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。 情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、組織の状態をリアルタイムで可視化。これにより、人事戦略の立案をサポートします。

パルスアイ タレントマネジメントは、中小企業のためのタレントマネジメントシステムです。 月額100円/人＆初期費用無料で、人材データベース・採用支援・評価管理・目標管理など様々な人事管理業務を高度化することができます。また、エンゲージメントサーベイ「パルスアイ」と連携することで、社員の離職率改善やコンディション管理もできるようになります。 「シンプルなUI/UX」「豊富なカスタマイズ」「高コストパフォーマンス」が特徴で、どのような中小企業でも、導入しやすく&使いやすいタレントマネジメントシステムとなっています。

ハイマネージャー株式会社が提供するHiManagerは、営業目標や社員のマネジメントに必要なOKRや1on1、フィードバック機能を備えたオールインワンの目標管理システムです。 制度設計に基づいた透明性の高い目標設定と、それを達成するための主要なステップを明示してOKRツリーを作成。目標達成の進捗を一目で把握します。 マネージャーのマネジメント状況を可視化し、組織全体の成果とエンゲージメントの向上に貢献する機能を備えています。これにより、マネジメントの工数とコストを削減し、組織運営の効率化を実現します。 また、社員間で称賛や評価を交換できるポジティブな機能も搭載し、モチベーション維持と成長を促す建設的なフィードバックを共有。リアルタイムフィードバックと1on1のアジェンダテンプレートを活用し、社員のパフォーマンス向上を支援します。 人事制度の改善やマネジメント方法の最適化を目指す企業にとって、エンゲージメントの向上や離職率の改善に寄与するシステムです。

HiManagerは、パフォーマンス・マネジメントに必要なオールインワンプラットフォームです。 リアルタイムフィードバックにより、社員のパフォーマンス向上を実現。1on1のアジェンダテンプレートを活用して会話の内容を記録し、次のステップに活かせます。また、ハイブリッドワーク環境でも、組織の目標を透明にし、全社一丸となって目標達成に向かうことができます。その他にも、社員の状況を週次の簡単な設問に答えることでリアルタイムに把握可能。10の簡単な質問から、NPS（会社のおすすめ度）と組織運営、マネジメントに関する8つの観点を評価し、多角的な情報収集を行います。 HiManagerは、社員のパフォーマンスやエンゲージメント向上を図りたい企業やハイブリッドワークを実施する企業、1on1面談を効率的に実施したい企業に特におすすめで、従業員のエンゲージメント、パフォーマンス、リテンションを最大化します。