【2025年】人材派遣サービスのおすすめサービス

レバテックはITエンジニア・デザイナー専門エージェントです。 経験豊富な20代後半から40代を中心に、即戦力のITエンジニア・デザイナーが登録するデータベースを抱えております。約1万人（※1）のアクティブ人材の中から貴社がその時々に必要とするスキルを持ったITエンジニア、デザイナーをご提案いたします。 フリーランスのため中途採用と比較して参画までの期間が短く、ご依頼から最短1週間で参画することが可能です。 （※1）弊社調べ、レバテックで案件を探しているフリーランス・派遣人材数、2023年3月実績

ラクスパートナーズは、ITエンジニアに特化した人材サービスを提供しています。 自社で正社員として採用・育成したエンジニアを、クライアント企業に常駐派遣し、Web開発・インフラ・ML・QAなどの多様な領域に対応。即戦力人材の安定供給により、企業のDX推進や開発体制強化を支援します。 【サービス内容】 ・常用型派遣（労働者派遣契約） ・SES（準委任契約） ・ラボ型開発（チーム体制でのご提案） 【特徴1】「合格率3％（※）。技術力とコミュニケーション力を兼ね備えたプロパーエンジニアのみをご紹介」 厳選した選考を通過した優秀な人材のみを正社員として採用し、実践的研修を経て現場に参画。スキルだけでなく、業務推進力やコミュニケーション力にも優れた人材をご提案します。 【特徴2】Web開発・インフラ・QA・AIまで幅広い領域に対応 フロントエンド・バックエンド、インフラ設計・運用、テスト・品質保証、データ分析・可視化など、領域ごとの専門スキルを持ったエンジニアが在籍。事業フェーズや技術スタックに合わせた柔軟な人選が可能です。 【特徴3】稼働後も伴走する営業・技術サポート体制 参画前の要件すり合わせはもちろん、稼働後も定期フォロー・技術サポートを実施。人材配置だけでなく、長期的な開発体制づくりまで支援するパートナーとして伴走します。 派遣されるエンジニアは常用型派遣（登録型ではなく自社雇用）であるため、派遣先企業の一員として指揮命令系統に組み込んで業務を進められるので、プロジェクト状況に応じた柔軟な対応が可能です。 ※出典：ラクスパートナーズのITエンジニア派遣公式HP（2025年8月8日閲覧）

スポットシェフは、飲食事業者と即戦力シェフをマッチングするプラットフォームです。1回最短3時間から、必要な時にスポットで即戦力の調理スタッフを手配できます。固定費は一切不要で、シェフの稼働時間に応じた報酬の支払いだけなので、採用コストと採用にかける時間を削減可能です。 調理業務専門のため、平均調理年数は15年（※）の多様なバックグラウンドをもつ経験豊富なシェフが、2万人（※）登録されています。シェフのスキル・経験が可視化され、条件に合ったシェフとのマッチングを行えます。 ※出典：BOXIL掲載資料（2025年6月9日閲覧） 最短当日からシェフが確保できるため、スタッフの急な欠員／欠勤、突然の大型予約にも人材を確保したうえで対応可能です。また、スポットシェフで勤務したシェフにアルバイト、正社員の正規採用のオファーを実施でき、採用後のミスマッチ防止／面接代わりのトライアル雇用に役立ちます。

（BOXIL編集部／責任編集） ランスタッドは、幅広い職種の人材派遣に対応しつつ、現場ごとに最適なソリューションを提供する大手人材サービスです。 派遣リーダーを中心に複数スタッフでチームを構成する「ユニット派遣」に対応しており、報・連・相の徹底やコミュニケーション負担の軽減が期待できます。 また、専任のアナリストと常駐コンサルタントが企業現場で直接課題を可視化し、改善策を運用する「インハウスサービス」も展開し、組織の課題解決やコスト削減を強力に支援します。 くわえて、スタッフの離職・欠勤を抑止する独自の「ランスタッドケア」も魅力です。週1回のこころの診断アプリによるメンタルチェックやLINEでのリアルタイムフォロー、サンキューイベントによる表彰制度など、多層的なケアで長期就業できる体制を実現できるでしょう。

Workshipはデジタル業界のフリーランスとプロジェクトの間をマッチングするジョブ型雇用支援サービスです。デジタル業界で活躍するクリエイターとプロジェクトホルダーとのコラボレーションを加速する、フリーランスプラットフォームとなっています。

ウィルオブ・ワークの事務派遣サービスのおすすめポイントは、バックオフィスの業務に精通した質の高いスタッフを迅速に紹介してもらえる点です。必要なとき必要なだけ登録スタッフの中から最適な人材を派遣します。 一般的な人材派遣のほか、現場の状況を把握して他スタッフのフォローをするフィールドサポーターの派遣もあります。さらに、ユニット派遣サービスで管理者とスタッフを一つのチームとして派遣できるスタイルも。ユニット派遣サービスなら業務の管理から教育、研修までを任せられるため、スタッフの採用や定着にも期待できます。 多くの業界や職種に対応した人材を抱えているため、優秀な派遣社員を必要になったときに利用したい企業へおすすめです。

アデコの人材派遣サービスは、さまざまなニーズに応える確かな人材供給力を誇る人材派遣サービスです。 １．確かな人材供給力で人材の安定確保を実現します。 ２．課題に応じて「有期雇用派遣」と「無期雇用派遣」を活用できます。 ３．ビジョンマッチングとキャリアコーチで人材の生産性を最大化します 【おすすめポイント詳細】 １．確かな人材供給力で人材の安定確保を実現します。 就業中の34,000名以上の派遣社員の中から、ニーズに合った人材を派遣。 また、全国に40拠点以上を展開しており、テレワーク派遣で場所にとらわれない人材もご紹介。 一人から大規模プロジェクトまで幅広い課題にお応えします。 ２．課題に応じて「有期雇用派遣」と「無期雇用派遣」を活用できます。 さらに、通常の無期雇用派遣に加え、事務領域の「キャリアシード」や、介護領域の「さくらシード」といった、各領域に特化した無期雇用派遣サービスも展開しています。 Adeccoの派遣社員ではない人材が就業継続を希望している場合、無期雇用派遣社員として受け入れる「ハケン2.5」もご用意しております。 ３．ビジョンマッチングとキャリアコーチで人材の生産性を最大化します。 マッチングの際に、お客さまのビジョンについて丁寧なヒアリングを実施。 ビジョンに共感が得られた人材のみをご提案することで、モチベーションの高い派遣社員による安定した就業を実現します。 就業中は、派遣社員にキャリアコーチングを行うキャリアコーチが着任し、お客さまのもとで最高のパフォーマンスで躍動し続けられるよう継続的にサポートします。

株式会社グッドウェーブが提供するPROMOTION TECHNOLOGYは、25年にわたるプロモーション事業の経験を活かした革新的な人材派遣管理システムです。 キャスティングやスタッフ募集機能、シフト提出管理、経費報告、案件作成といった業務をシステム化し、業務の効率化を実現します。セキュリティ面ではAWSサーバーを使用し、堅牢なセキュリティでシステムを守り、取引先管理機能や開催地情報管理、報告書簡単作成、スタッフ報告書機能など、イベント運営に必要な様々なデータを一元管理します。給与計算や所得税計算、給与ソフト連携といった経理業務もサポートし、全データCSV出力可能なため、分析やレポーティングにも役立ちます。 多岐にわたる業務の効率化やDX化を推進でき、イベント企画やセールスプロモーションに携わる企業にオススメです。

情シス君は、今まで中小企業が手の届きづらかった総合IT支援サービスを、ご利用しやすい料金体型で実現したサービスです。 手厚いサポート体制と幅広いサポート範囲でありながら、必要な時、必要な分だけ依頼が可能なコストパフォーマンスの高い情報システム支援が可能です。 以下のような幅広い業務領域をカバーし、企業のあらゆるIT課題解決をワンストップで支援します。 -ヘルプデスク -IT資産管理 -セキュリティ対策 -インフラ保守 -ツール導入 -IT統制 -IPO準備 【特徴】 下記3つの特徴を強みとして、情シス君の導入企業はスタートアップから老舗企業、大学まで多岐にわたり、 IT業務の効率化やセキュリティ水準の向上、DX推進などで成果を上げています。 ①課題の見極め・言語化から実行まで幅広く支援 情シス君では、環境整備から日常業務の代行まで、情シス業務全般をカバーしています。 「何を頼めばよいか分からない」「そもそも課題が整理できていない」といった状態でもご相談いただけます。 アカウントマネージャー（PMO）が専任の窓口となり、業務の実態や背景を丁寧にヒアリングしたうえで、最適なプロジェクト体制を設計。 課題の特性や難易度に応じて、実行フェーズでは専門コンサルタントが主導して支援を行います。 依頼から相談まで一つの窓口で完結し、事業改善から運用保守まで幅広いテーマに対応可能です。 ②業務レベルに応じたコンサルタントが在籍 戦略設計に強みを持つシニアクラスのコンサルタントから、定型業務を効率的に進める専門人材まで、難易度と役割に応じたコンサルタントが多数在籍しています。 プロジェクトの内容やフェーズに応じて、必要なスキルを持つ人材を適切にアサインするため、無駄な工数やコストを抑えながら、最適な体制で支援を受けることが可能です。 「限られた予算で最大限の成果を出したい」といったニーズにも柔軟に対応できます。 ③高コストパフォーマンスを発揮する料金設定 情シス君は、必要なときに必要な分だけ利用できる料金体系を採用。 月額固定費ではなく、実際の稼働量に応じて費用が発生するため、コストを抑えながら専門的な支援を受けることができます。 拠点を問わず高品質なサービス提供が可能で、専任のIT担当者を持たない企業でも安心して導入いただける運用モデルです。 依頼後のオンボーディングでは現状環境や業務をヒアリングして引き継ぎ、作業手順書やマニュアルを整備して属人化を防ぐなど、 将来的に内製化する場合にもスムーズに移行できるよう配慮されています。

【HIGH-FIVE[HR]4つのおすすめポイント】 「人材紹介・採用代行（RPO）サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO（採用代行）まで幅広く採用課題に対応することができます。 クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。 ①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績 30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用してDX促進を目指す企業におすすめです。 ②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供 貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。 ③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。 ④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット 採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。