【2024年】人材派遣サービスのランキング!おすすめサービス
人材派遣サービスとは
レバテックはITエンジニア・デザイナー専門エージェントです。 経験豊富な20代後半から40代を中心にフリーランス登録者数はNo.1(※1)となり、即戦力のITエンジニア・デザイナーが登録する日本最大級のデータベースを抱えております。約1万人(※2)のアクティブ人材の中から貴社がその時々に必要とするスキルを持ったITエンジニア、デザイナーをご提案いたします。 フリーランスのため中途採用と比較して参画までの期間が短く、ご依頼から最短1週間で参画することが可能です。 (※1)日本マーケティングリサーチ機構調べ【調査概要】2020年12月期_指定領域における検証調査 (※2)弊社調べ、レバテックで案件を探しているフリーランス・派遣人材数、2023年3月実績
Workshipはデジタル業界のフリーランスとプロジェクトの間をマッチングするジョブ型雇用支援サービスです。デジタル業界で活躍するクリエイターとプロジェクトホルダーとのコラボレーションを加速する、フリーランスプラットフォームとなっています。
ウィルオブ・ワークの事務派遣サービスのおすすめポイントは、バックオフィスの業務に精通した質の高いスタッフを迅速に紹介してもらえる点です。必要なとき必要なだけ登録スタッフの中から最適な人材を派遣します。 一般的な人材派遣のほか、現場の状況を把握して他スタッフのフォローをするフィールドサポーターの派遣もあります。さらに、ユニット派遣サービスで管理者とスタッフを一つのチームとして派遣できるスタイルも。ユニット派遣サービスなら業務の管理から教育、研修までを任せられるため、スタッフの採用や定着にも期待できます。 多くの業界や職種に対応した人材を抱えているため、優秀な派遣社員を必要になったときに利用したい企業へおすすめです。
アデコの人材派遣サービスは、さまざまなニーズに応える確かな人材供給力を誇る人材派遣サービスです。 1.確かな人材供給力で人材の安定確保を実現します。 2.課題に応じて「有期雇用派遣」と「無期雇用派遣」を活用できます。 3.ビジョンマッチングとキャリアコーチで人材の生産性を最大化します 【おすすめポイント詳細】 1.確かな人材供給力で人材の安定確保を実現します。 就業中の34,000名以上の派遣社員の中から、ニーズに合った人材を派遣。 また、全国に40拠点以上を展開しており、テレワーク派遣で場所にとらわれない人材もご紹介。 一人から大規模プロジェクトまで幅広い課題にお応えします。 2.課題に応じて「有期雇用派遣」と「無期雇用派遣」を活用できます。 さらに、通常の無期雇用派遣に加え、事務領域の「キャリアシード」や、介護領域の「さくらシード」といった、各領域に特化した無期雇用派遣サービスも展開しています。 Adeccoの派遣社員ではない人材が就業継続を希望している場合、無期雇用派遣社員として受け入れる「ハケン2.5」もご用意しております。 3.ビジョンマッチングとキャリアコーチで人材の生産性を最大化します。 マッチングの際に、お客さまのビジョンについて丁寧なヒアリングを実施。 ビジョンに共感が得られた人材のみをご提案することで、モチベーションの高い派遣社員による安定した就業を実現します。 就業中は、派遣社員にキャリアコーチングを行うキャリアコーチが着任し、お客さまのもとで最高のパフォーマンスで躍動し続けられるよう継続的にサポートします。
株式会社グッドウェーブが提供するPROMOTION TECHNOLOGYは、25年にわたるプロモーション事業の経験を活かした革新的な人材派遣管理システムです。 キャスティングやスタッフ募集機能、シフト提出管理、経費報告、案件作成といった業務をシステム化し、業務の効率化を実現します。セキュリティ面ではAWSサーバーを使用し、堅牢なセキュリティでシステムを守り、取引先管理機能や開催地情報管理、報告書簡単作成、スタッフ報告書機能など、イベント運営に必要な様々なデータを一元管理します。給与計算や所得税計算、給与ソフト連携といった経理業務もサポートし、全データCSV出力可能なため、分析やレポーティングにも役立ちます。 多岐にわたる業務の効率化やDX化を推進でき、イベント企画やセールスプロモーションに携わる企業にオススメです。
【HIGH-FIVE[HR]4つのおすすめポイント】 「人材紹介・採用代行(RPO)サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO(採用代行)まで幅広く採用課題に対応することができます。 クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。 ①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績 30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用してDX促進を目指す企業におすすめです。 ②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供 貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。 ③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。 ④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット 採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。
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