2025年 12月度

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健康管理システム

健康管理システム「HealthCore」は、充実したストレスチェックとエンゲージメントサーベイが標準搭載されている健康管理システムです。社員の健康情報を一元管理でき、就業判定から労働基準監督署への報告書作成まで、工数の大幅削減に役立ちます。また、個人と組織の健康状態を可視化でき、タスクや実施状況といった情報が一目で確認可能です。 ※HealthCoreは従業員の健康管理、法定業務対応を目的とした法人企業様向けの提供サービスとなっております。 ◆HealthCoreの４つの特長◆ ======================================== 【1】健康診断データの共通フォーマット変換と一元管理 ======================================== 異なる医療機関の健康診断データを共通のフォーマットに変換し、一元管理できます。人間ドック学会の標準規格に対応されており、異なる項目名や値を統一してインポート可能です。さらに、データ管理だけではなく、集計、経年比較も行えます。 ======================================== 【2】わかりやすいマイページで従業員ヘルスリテラシー向上をご支援 ======================================== 従業員一人ひとりに専用マイページが用意されており、ストレスチェックや健康診断の結果確認、医師面接の申し出などを実施可能です。管理者と従業員に必要な情報がダッシュボードに集約されているほか、健康診断結果確認、二次検診結果の報告も行えます。 ======================================== 【3】多重リスク管理機能で不調者をいち早くフォローアップ ======================================== HealthCoreのもつ様々な健康情報をかけ合わせた抽出が可能です。 例えば、健康診断結果の有所見者のうち、ストレスチェックの高ストレス者を抽出したいなど、複数の条件から、不調リスクのある従業員をいち早くフォローアップ。企業の健康経営の推進を加速させます。 ======================================== 【4】３つの健康データを活用した戦略的な健康経営・組織課題の実践を支援 ======================================== 従業員/組織の〈カラダ〉〈ココロ〉〈エンゲージメント〉の状態をわかりやすく可視化。豊富な分析機能で不調リスク者を発見し、オペレーションの負荷なく効率的/効果的なアプローチを可能にします。

「ハピネスパートナーズ」は企業の健康経営推進を支援する健康管理システムです。全従業員の健康診断・ストレスチェック・産業医面談などのデータをクラウド上で一元管理する基本機能に加え、AIが組織・個人の健康課題から解消策・アクションプランまで自動で分析・提案します。東証プライム上場エムスリーグループの豊富なサービスと連携し、本質的な健康経営を総合的に支援することも可能です。 ▼　ハピネスパートナーズの特徴・強み ・健康診断のデータ化から管理・分析まで一貫してサポート。 ・特殊健診やストレスチェックなど高度なカスタマイズも可能。 ・独自の健康指標「EBHS（エビス）ライフ」搭載。AIが健康課題から解決策まで自動で分析 ・東証プライム上場エムスリーグループが提供する信頼のセキュリティ ・エムスリーグループの提供する産業医・オンライン診療サービスなどを連携し健康経営をトータルサポート

FiNC for BUSINESSは、従業員健康管理を総合的に支援するサービスです。人事・総務担当者が直面する、従業員の健康診断結果管理の煩雑さや健康施策の効果把握といった課題に対応できます。スマートフォンのFiNCアプリで従業員自身が日々の歩数や体重、睡眠などのライフログを記録し、管理者側ではそれら従業員の健康情報や勤務データを一元的に収集・管理することで、生産性低下や離職リスクの予兆を早期に可視化が可能です。 導入にあたり、まず各従業員の健康診断結果や勤怠データをExcel形式のまま管理画面にアップロードします。フォーマット統一の事前作業は不要で、システム側で項目名や単位のばらつきを自動で整えます。取り込んだデータから労働基準監督署提出用の報告書や産業医の意見書もワンクリックで作成可能です。 一方で、従業員はスマホアプリ上で歩数や食事などの日々の記録をゲーム感覚で入力します。月次のストレスチェックやパルスサーベイもアプリ経由で回答でき、システム側で未回答者への自動リマインド送信や回答結果の集計が行われます。 もちろん、FiNCアプリで記録された個人の歩数や体重などのライフログはプライバシーに配慮し、管理者側から個人単位では閲覧できません。代わりに部署・年代別など集計された傾向値として把握する仕組みで、個人情報を保護しながら組織全体の健康傾向を分析できます。 ほかにも、社員一人ひとりの「従業員カルテ」で健診結果や長時間労働状況、ストレスチェック得点、面談記録などが管理画面に集約されています。これらの数値から、社員の健康状態を網羅的に把握できます。 こうして集まったフィジカル・メンタル両面のデータが統合管理され、健康リスクの高い個人や組織の抽出や、傾向分析による継続的な課題特定が可能です。 権限設定機能も細かくでき、所在地ごとの人事担当者や産業医など役割に応じてアクセス範囲を制御可能です。たとえば、人事・労務スタッフは全社員の健診データにアクセスできるようにし、産業医には必要な該当者情報のみを閲覧させるといった運用が可能です。 結果として、FiNC for BUSINESSを導入することでデータに基づく健康経営のPDCAサイクルを回せるようになります。健康情報の一元化による管理業務の効率化と、従業員の生活習慣改善を両立し、生き生きと働ける生産性の高い組織づくりを支援するサービスです。

Be Healthは、企業の人事・労務担当者や産業保健スタッフが従業員の健康情報を一元管理できる健康管理システムです。産業保健に10年以上（※）寄り添ってきたノウハウをもとに、使い易さと柔軟性を追求して開発されました。400社以上（※）の利用実績があり、継続率も94.6%（※）と高い水準です。従業員の定期健診データやストレスチェック結果、残業時間、面談記録などを集約し、個人ごとの健康状態を継続的に把握できます。 医療機関ごとに形式が異なる健診結果データを取り込む際は、付属のツールで項目名や数値単位まで統一でき、人間ドック学会基準の自動判定をまとめて実施可能です。集まった各種データはクラウド上で一元管理され、過去から現在までの推移や相関を簡単に閲覧できます。その結果、「誰が要再検査か」「誰が長時間労働によるリスクが高いか」といった重要情報を即座に抽出でき、産業医の面談対象者選定や保健指導の優先度判断に役立ちます。 従業員には専用の閲覧画面が用意されており、自身の健診結果やストレスチェック回答を確認できます。また、二次健診の受診結果入力や提出書類のアップロードも可能です。管理者や産業医は、アクセス権限に応じて必要なデータのみ閲覧・操作できるため、安全性を保ちつつ組織全体の健康情報を俯瞰できます。 セキュリティ面では国際的な認証であるISO27001（ISMS）とISO27017（クラウドセキュリティ）、及びプライバシーマークを取得しています。オプション機能では二要素認証やシングルサインオンにも対応しているため、安心してご利用いただけます。 ※出典：Be Health公式HP（2026年1月13日閲覧）