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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング組織・人事コンサルティング会社
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
「人事の礎」の3つのサービス
採用の悩みは、会社によって違う。今の状況に合わせて、必要な支援だけを選べる3つのサービス。
地方・中小企業に特化した人事のプロ集団として、
今の状況に合わせた3つのサービスで人事・採用課題をまるごと解決します。
▼採用代行／広報・SNS支援
今すぐ採用したいのに、求人を出す時間も人手もない。
そんな会社の採用実務を、プロチームがまるごと引き受けます。求人作成からスカウト・面接調整まで一気通貫で代行。採用広報(note)やSNS運用もサポートし、社長や現場の負担ゼロで応募獲得をスタートできます。
▼採用内製化支援
採用のたびに業者・外部に頼るのは、コストも手間もかかりすぎる。
採用戦略の立案から仕組みづくりまでを一緒に設計し、「代行会社(RPO)やコンサルがいなくても自社で採用が回る」状態をつくります。再現性のある採用力が、会社の資産になります。
▼人事部立ち上げ支援
「人事は社長がやっている」「担当者はいるが、制度も仕組みもない」。
人事部の役割定義から担当者の採用・育成、評価制度の整備まで伴走支援。人事部ができると、社長は採用から解放され、現場は「評価される」安心感が生まれ、会社全体が自走しはじめます。
おすすめポイント
人事の礎「採用代行／広報・SNS支援」の特徴
▼最短翌日から、求人掲載・応募受付スタート
他社では媒体選定や求人作成だけで数週間かかることも。とうすや「人事の礎」なら、お申し込みから最短翌日にIndeed・求人ボックスへ求人を掲載。「採用したい」と思った瞬間から、応募獲得を始められます。
▼採用実務からSNS・広報まで、すべて代行
求人作成・スカウト・応募者対応・面接調整といった採用実務はもちろん、採用広報（note）やSNS運用、簡易採用HPの作成まで一気通貫で対応。社長や現場が行うのは面接と最終判断だけで、本業に集中しながら応募数を伸ばせます。
▼初期費用0円・月5万円から
月額5万円・初期費用0円の業界最安値水準。Indeed・求人ボックスなどの無料媒体を中心に設計するため、広告費や紹介料もかかりません。
人事の礎「採用内製化支援」の特徴
▼最短3ヶ月で、自社採用が自走できる状態に
診断・戦略立案→基盤構築→実行・育成→内製化の4ステップで、最短3ヶ月で自社だけで採用が回る状態をつくります。コンサルが抜けた後も、採用が止まりません。
▼従業員100名以下の中小企業に特化した知見
大手向けの採用手法ではなく、人事担当がいない・採用が属人的・予算が限られているという中小企業の現実に即した支援を行います。100社以上（※）の支援実績から積み上げた、中小企業の採用の勝ちパターンを提供します。
▼戦略立案から内製化まで、一気通貫で支援
採用戦略の設計、求人票作成、媒体運用、面接設計、担当者育成、採用マニュアル納品まで、ワンチームで伴走。複数の業者に分散することなく、一貫した支援で採用力を社内に残します。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年8月3日閲覧）
人事の礎「人事部立ち上げ支援」の特徴
▼人事機能がゼロの状態から、立ち上げられる
「人事担当がいない」「制度も仕組みもない」そんな会社を100社以上見てきました。制度設計の前段階から、役割定義・担当者の採用・オンボードまで、0から一緒につくります。
▼採用・育成・評価制度まで、一気通貫で支援
人事部の役割定義から担当者の採用・育成、評価・報酬制度の設計まで、すべてワンチームで伴走します。複数の業者に分散することなく、人事機能をまるごと構築できるのがとうすやの強みです。
▼地方・中小企業の現実に即した、専門の知見
大手向けの人事手法ではなく、従業員100名以下・人事担当がいない・予算が限られているという中小企業の実情に即した支援を行います。地方・中小企業専門だからこそ、現場で使える仕組みをつくれます。
セレクションアンドバリエーションの中堅企業のためのジョブ型人事コンサルティングは、企業の成長フェーズや事業特性に合わせ、実効性の高い人事制度を構築・運用支援するサービスです。
組織拡大により、既存制度が機能しなくなった企業に対し、現状分析から戦略設計、導入後の定着までを一気通貫でサポートします。
現場ヒアリングで課題を洗い出し、「等級・評価・報酬」を中心に、各社の風土に最適なオーダーメイドの仕組みを設計することが可能です。
社外HRBPとしての相談対応や、管理職研修といったオプションも充実しており、現場での運用と改善を継続的に行うことができます。
ピースのワークショップ型・人事制度コンサルティングは、次世代幹部の育成や経営方針の浸透など、中小企業が直面する課題の解決を支援するサービスです。
初期のキックオフや人事制度ゲームを通じて、施策のイメージを共有し、経営理念に直結する人事ポリシーや等級・評価制度へと落とし込むことが可能です。
制度の構築にとどまらず、OJTを前提とした行動設計やフィードバックを組み込むことで、現場にしっかりと根付く運用体制を整備できます。
定期的な交流会での情報交換も行え、外部からの助言を超えて、長期的な視点で組織の持続的な成長を力強く支える基盤です。
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HRファネル
HRファネル
株式会社プレシャスパートナーズ
HRファネルは、入社後の活躍と定着から逆算して採用活動を設計し、採用戦略の立案から実行支援、改善運用までを一気通貫で支援する人事コンサルティングサービスです。
過去の採用活動で蓄積された応募者情報や面接履歴、辞退理由などの「採用遺産」を分析し、自社で定着・活躍する人材の共通点や選考上の課題を可視化します。また、価値観や志向性まで含めたペルソナ設計を行い、採用プロセス全体を再構築することが可能です。
さらに、戦略立案にとどまらず、人事経験を持つ担当者がスカウト運用や求人原稿改善、面接設計などの実務まで伴走します。
これにより、採用ノウハウを社内に蓄積しながら、組織全体の採用力向上を支援します。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。