【2026年】人事・採用向けAIエージェントのおすすめサービス
人事・採用向けAIエージェントとは
人事・採用向けAIエージェントは、人間の代わりにAIが人材管理業務や採用活動を自律して実行できるサービスです。たとえば、人事評価フィードバックや人材データ分析、応募者対応、面接日程調整などの自動化が可能です。担当者の工数削減や選考スピードの向上、属人化の解消が期待できます。人材管理や採用活動の高度化に役立つ人事・採用向けAIエージェントサービスのおすすめを紹介します。
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おすすめ順とは？
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HRクラウド株式会社
（4.32）
『採用一括かんりくん』は、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用の双方に対応し、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして、サービス開始から7年で1,600社（※）を超える企業様に導入されています。 現在は従来の管理機能に加え、採用担当者の“右腕”となる「AIエージェント機能」を搭載。日程調整などの定型業務の自動化にとどまらず、AIが「スカウト文面の作成」「面接評価の補助」「辞退リスクの分析」といった実務を能動的にサポートします。 単なる業務効率化ツールから、自社にマッチする人材の獲得を共に目指すパートナーへと進化し、採用プロセスのスピードと質を劇的に向上させます。 ※出典：採用一括かんりくん公式資料（2026年1月5日閲覧）
おすすめ順とは
「おすすめ順」は、BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づく表示順です。有料掲載プランを利用する企業様が様々な情報を積極的に発信しているサービスのうち、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。
