国内最大級のSaaS比較・口コミサイト
- リストにサービスはありません
- リストに資料はありません
ログイン
20
26
2026年 9月度BOXIL資料請求数ランキング採用向けAIエージェント
2026年9月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
Kachilu Scoutは、Web上の公開情報を統合したデータベースを活用し、市場に出てこない優秀層へアプローチする採用向けAIエージェントです。
求人条件を登録するだけで、AIが最適な候補者の選定から、個々の経歴やSNS発信内容に基づいた、パーソナライズされたスカウト文面の作成までを全自動で実行できます。
アプローチ業務に加え、未返信者へのリマインド送信や候補者との日程調整などの、これまで手作業で行っていた煩雑なプロセスもすべてシステムに任せることが可能です。
面談確約後の対応から業務をスタートできるため、エンジニアなどの採用難易度が高い職種でも、工数を劇的に削減しながら優秀な人材との接点を創出できます。
おすすめポイント
AIによるスカウト業務の完全自動化
候補者の検索からリストアップ、スカウトメッセージの作成・送信、未返信者へのリマインド（追いスカウト）、そして面談日程の調整に至るまでの一連のプロセスをAIが全自動で代行可能です。
求人情報の登録とAIが提案した候補者の承認のみで、従来の手動作業にかかっていた時間を大幅に削減できます。単純作業をAIに任せることで、担当者は候補者との対話や自社の魅力付けといった、人間にしかできないコア業務に集中できます。
マルチチャネルデータを活用した深層プロファイリング
単なる経歴データの羅列ではなく、複数のSNSやWebサイトから収集した情報を統合し、候補者の人物像を立体的に可視化できます。
SNSでの発信内容や活動履歴などをAIが複合的に解析することで、職務経歴書だけでは判断できない、実際のスキルレベルや技術への関心度、性格的な傾向まで把握可能です。
精緻なスコアリングと柔軟な条件検索
年代、職種、スキルといった基本的な条件に加え、現職の在籍年数、推定年収、転職意向などをスコア化して詳細にフィルタリング可能です。
「スキルレベルスコア」や「ポジションレベル」などの指標を用い、詳細なペルソナ設定に基づいた検索が可能です。AIが求人票とのマッチ度を数値で提示するため、採用担当者は有望な候補者を直感的に判断し、優先順位をつけて効率的にアプローチできます。
スカウトドッグは、Webブラウザ上で選択した候補者情報を基に、生成AIが最適なスカウトメッセージを自動提案する採用支援ツールです。
拡張機能をインストールし、Web上のテキストを選択してクリックするだけで、媒体を問わず即座に文案を作成することができます。 API連携や複雑な設定は不要で、プロフィール読解やライティングにかかる時間を大幅に削減し、担当者のスキルに依存しない品質の標準化が可能です。
データは、Microsoft Azure日本リージョンで管理され、AI学習には利用されないため、セキュリティ面でも安全です。また、 生成回数に応じたクレジット制を採用しており、管理画面で利用状況を可視化しながら、組織的なコスト管理を行える仕組みです。
bq-Recruitは、面接官を支援できる採用向けAIエージェントです。採用の面接は、面接官の経験や勘に頼りがちで、人によって見極めの質にばらつきが出たり、主観だけで合否を判断してしまったりしやすい場面です。面接官を置き換えるのではなく、面接の質を高めることで、意思決定の質を上げることをねらいとしています。面接の前には、応募の書類や過去の面接の内容、見極めたいポイントをもとに、AIが質問を生成し、短い時間で候補者に合わせた面接の設計を助けます。
面接の最中には、対話の文脈に沿った深掘りの質問を示し、候補者に自社の魅力を伝えるアトラクトも支えます。面接のあとには、要点をまとめたレポートを自動で作り、振り返りに役立てられます。対面でもオンラインでも使え、自社の採用のほか、人材の紹介や採用の代行など、幅広い場面で活用できます。面接の質を高め、採用の判断をよりよくしたい企業に向いています。
4
HERP Hire
株式会社ＨＥＲＰ
HERP Hireは、採用の効率も成果もすべて叶えるAI時代の採用管理システムです。
採用難易度の高いエンジニア等のデジタル人材採用に特に強みを持っています。
経営陣と人事だけで行う従来型の採用活動を、現場社員も巻き込んで行う全員参加型の「スクラム採用」に切り変えることで、業務に適した専門性の高い人材をスピーディーかつ高い精度で採用できるようになります。
加えて、AIが書類選考・面接・評価などの採用プロセス全体を支援する「HERP AI Recruiter」もオプションとして提供。
効率化にとどまらず採用成果の向上まで一貫して支援する採用管理システムとして、IT企業を中心に3,000社以上（※）で活用されています。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年6月16日閲覧）
5
採用一括かんりくん
HRクラウド株式会社
『採用一括かんりくん』は、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用の双方に対応し、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして、サービス開始から7年で1,600社（※）を超える企業様に導入されています。
現在は従来の管理機能に加え、採用担当者の“右腕”となる「AIエージェント機能」を搭載。日程調整などの定型業務の自動化にとどまらず、AIが「スカウト文面の作成」「面接評価の補助」「辞退リスクの分析」といった実務を能動的にサポートします。 単なる業務効率化ツールから、自社にマッチする人材の獲得を共に目指すパートナーへと進化し、採用プロセスのスピードと質を劇的に向上させます。
※出典：採用一括かんりくん公式資料（2026年1月5日閲覧）
6
YORISAI
株式会社Ｈｏｒｉｚｏｎｔａｌ Ｌｉｎｅ
YORISAIは、AIの力で採用担当者の業務負担を軽減する人事・採用向けAIエージェントです。書類選考から面接結果の整理、候補者への連絡まで、判断と対話以外の実務をすべて自動化できます。
AIが、書類を解析して評価スコアを算出するため、内容を確認して承認するだけで、選考を進めることが可能です。さらに、面接中には対話をリアルタイムで記録して、評価レポートを自動作成できます。
また、候補者の経歴に基づいた質問の提案や、個別に最適化されたフォローメールの作成も可能です。このように管理業務をAIに任せることで、人事担当者は候補者との対話に専念できます。
7
ゼロ秒採用
株式会社GENESIS
ゼロ秒採用は、書類の選考と一次の面接を自動化できるAI面接ツールです。求める人物像や必須の条件、歓迎する条件、評価の基準をあらかじめ登録しておくことで、その基準に沿ってAIが選考を進めます。応募書類はAIが自動で確認し、登録した基準にもとづいて評価します。
面接では、チャットで質問に答えてもらう形式と、候補者が動画で受ける形式に対応します。候補者からの質問にも応じられるため、一方的に聞くだけの場になりません。面接が終わると、評価と要約が作成され、採用の判断に必要な情報がまとまった形で届きます。候補者への連絡にまつわる業務も簡素にできます。面接の業務を人からAIへ移すことで、採用の担当者は見極めと採用の判断に力を注げます。
人を増やさずに採用の体制を保てるため、人事が不在の企業や他の業務と掛け持ちしている組織でも進められます。導入の際には、一か月の面接の代行によって仕組みづくりを支える体制も用意されています。面接の対応に追われている採用の担当者に向いたサービスです。
8
HRDog
株式会社ウェザーライト
HRDogは、AIが選考プロセスを自動的に前進させることができるAI採用アシスタントです。選考業務の実務そのものをAIが担う仕組みとして位置づけられています。
一般的な採用管理システムでは、担当者が選考の進捗を都度入力し、確認作業を重ねることが前提です。この前提を見直し、担当者が画面に張り付いて作業を続けなくても選考が進む設計を採用しています。選考状況の管理をAI主導へと切り替え、業務の進め方そのものを変えていく点が特徴です。
想定しているのは、少数の担当者だけで採用にあたっている企業や、人事以外の業務と兼任しながら採用を進めている企業などを想定しています。選考に伴う「作業」が特定の担当者に集中しやすい採用現場を踏まえ、担当者が本来注力すべき業務に時間を割きにくくなるという状況を解消する設計です。
こうした体制のもとで採用の実務を担う担当者や、人事部門で意思決定を行う立場にある人にとって、選考の進め方そのものを見直す際の選択肢となります。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。