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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング採用向けAIエージェント
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
YORISAIは、AIの力で採用担当者の業務負担を軽減する人事・採用向けAIエージェントです。書類選考から面接結果の整理、候補者への連絡まで、判断と対話以外の実務をすべて自動化できます。
AIが、書類を解析して評価スコアを算出するため、内容を確認して承認するだけで、選考を進めることが可能です。さらに、面接中には対話をリアルタイムで記録して、評価レポートを自動作成できます。
また、候補者の経歴に基づいた質問の提案や、個別に最適化されたフォローメールの作成も可能です。このように管理業務をAIに任せることで、人事担当者は候補者との対話に専念できます。
おすすめポイント
面接音声をAI解析し、評価を自動生成
YORISAIは、面接音声をリアルタイムで解析し、全文の文字起こしと評価レポートの自動作成ができます。AIが対話を分析して構造化データを生成するため、手作業でメモや評価シートを作成する手間は不要です。
面接終了後には、AIが作成したレポートを確認して承認するだけで、一次評価を完結させることが可能です。会話がテキスト化されているため、内容を振り返る手間を省くことができます。
この機能により、面接官は対話に集中でき、事務作業を大幅に削減することが可能です。さらに評価基準の統制も図れるため、誰もが質の高い選考を実現できます。
AIが核心を突く質問を提案し面接の質を向上
YORISAIは、候補者の履歴書や会話内容を基に、本質を突く「核心を突く質問」を自動で提案できます。AIが深掘りすべき項目を的確に導き出すため、経験の浅い面接官でもベテランと同等の質の高いインタビューを行うことが可能です。
事前準備に時間を割くことなく、用意された具体的な問いかけを活用して候補者の本音や適性を短時間で引き出すことができます。これにより、形式的な自己紹介などで時間を浪費せず、限られた面接時間内で深い対話を実現することが可能です。
候補者対応メールを個別に自動作成し機会損失を防止
YORISAIは、面接での対話内容や経歴を踏まえ、候補者一人ひとりに最適化された連絡メールを自動生成できます。AIが画一的な定型文ではなく、温かみのあるパーソナライズされた文面を作成するため、候補者の印象を格段に向上させることが可能です。
提案された文章をワンクリックで取得し、迅速かつ丁寧なフィードバックを送ることができます。事務的な対応による機会損失を防ぎ、自分だけに向けられたメッセージとして、候補者の安心感を醸成することが可能です。
スカウトドッグは、Webブラウザ上で選択した候補者情報を基に、生成AIが最適なスカウトメッセージを自動提案する採用支援ツールです。
拡張機能をインストールし、Web上のテキストを選択してクリックするだけで、媒体を問わず即座に文案を作成することができます。 API連携や複雑な設定は不要で、プロフィール読解やライティングにかかる時間を大幅に削減し、担当者のスキルに依存しない品質の標準化が可能です。
データは、Microsoft Azure日本リージョンで管理され、AI学習には利用されないため、セキュリティ面でも安全です。また、 生成回数に応じたクレジット制を採用しており、管理画面で利用状況を可視化しながら、組織的なコスト管理を行える仕組みです。
スカウタブルは、ダイレクトリクルーティングにおける、候補者検索やスカウト文面作成の負担を軽減し、送信業務を完全自動化する、採用向けAIエージェントです。
採用条件や媒体を設定するだけで、該当人材を自動検索し、新規登録などの最適なタイミングでアプローチします。AIが候補者個々の経歴を解析して、パーソナライズされた文面を生成するため、応募率の向上に寄与することが可能です。
また、専用画面から日々の送信状況を確認し、ダウンロードしたデータを分析に役立てることができます。新卒からアルバイトまで幅広く対応しており、プロの伴走支援を受けながらスムーズに導入を進める運用体制が用意されています。
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HERP Hire
株式会社ＨＥＲＰ
HERP Hireは、採用の効率も成果もすべて叶えるAI時代の採用管理システムです。
採用難易度の高いエンジニア等のデジタル人材採用に特に強みを持っています。
経営陣と人事だけで行う従来型の採用活動を、現場社員も巻き込んで行う全員参加型の「スクラム採用」に切り変えることで、業務に適した専門性の高い人材をスピーディーかつ高い精度で採用できるようになります。
加えて、AIが書類選考・面接・評価などの採用プロセス全体を支援する「HERP AI Recruiter」もオプションとして提供。
効率化にとどまらず採用成果の向上まで一貫して支援する採用管理システムとして、IT企業を中心に3,000社以上（※）で活用されています。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年6月16日閲覧）
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採用一括かんりくん
HRクラウド株式会社
『採用一括かんりくん』は、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用の双方に対応し、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして、サービス開始から7年で1,600社（※）を超える企業様に導入されています。
現在は従来の管理機能に加え、採用担当者の“右腕”となる「AIエージェント機能」を搭載。日程調整などの定型業務の自動化にとどまらず、AIが「スカウト文面の作成」「面接評価の補助」「辞退リスクの分析」といった実務を能動的にサポートします。 単なる業務効率化ツールから、自社にマッチする人材の獲得を共に目指すパートナーへと進化し、採用プロセスのスピードと質を劇的に向上させます。
※出典：採用一括かんりくん公式資料（2026年1月5日閲覧）
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Kachilu Scout
Ｋａｃｈｉｌｕ株式会社
Kachilu Scoutは、Web上の公開情報を統合したデータベースを活用し、市場に出てこない優秀層へアプローチする採用向けAIエージェントです。
求人条件を登録するだけで、AIが最適な候補者の選定から、個々の経歴やSNS発信内容に基づいた、パーソナライズされたスカウト文面の作成までを全自動で実行できます。
アプローチ業務に加え、未返信者へのリマインド送信や候補者との日程調整などの、これまで手作業で行っていた煩雑なプロセスもすべてシステムに任せることが可能です。
面談確約後の対応から業務をスタートできるため、エンジニアなどの採用難易度が高い職種でも、工数を劇的に削減しながら優秀な人材との接点を創出できます。
7
面接コパイロット
株式会社トライアンフ
面接コパイロットは、面接の会話をデータ化して活用できる面接アシストAIです。高度なAI技術を活用して面接の会話を記録・データ化し、評価や振り返りに生かせる仕組みを提供します。
面接中はワンクリックで書き起こしが始まり、面接官はメモ取りの負担を減らして候補者との対話に集中できます。面接後はAIが会話の内容を各社の基準に合わせて整理し、評価ポイントや振り返りの材料を示すため、公平で一貫性のある採用判断が可能です。
さらに、採用支援の専門家とAIが協働し、蓄積された面接データをもとに採用プロセス全体を継続的に見直せる点が特徴です。属人化しがちな面接を組織の資産へと変え、採用の基準をそろえたい人事担当者や採用責任者に向いています。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。