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2026年 6月度BOXIL資料請求数ランキング採用向けAIエージェント
2026年6月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
Tasonalは、採用における書類選考/日程調整/スカウト業務の負荷を軽減させることだけでなく、有効応募率向上や採用リードタイムの短縮に効果を発揮するAIサービスです。
書類選考やスカウト業務に対しては、過去の評価データをもとに、AIが評価モデルを自動構築でき、採用担当者や現場との評価ブレを減らすことができます。
職種ごとに評価項目テンプレートを持たせ、重要度や減点基準も柔軟に設定しており、自社の採用基準に沿ったスコアリングが可能です。これにより、採用担当者や現場が望む候補者に会う機会が増大します。（有効応募率が向上）
日程調整機能に関しては、これまでのURL型の日程調整サービスと同等の機能に加え、これまでの日程調整サービスで対応できなかった「面接官の日程がなく、個別に発生する調整」、「候補者から提示された場合に面接官のスケジュールを確認する」業務などの例外処理もすべてAIが行います。
これにより、採用担当者の日程調整の業務を最大限に減らすことができ、調整も24時間365日AIが迅速に対応することができ、”採用のリードタイム短縮”にも貢献します。
Tasonalを利用することで、公平で一貫性のある選考を実現し、有効応募率を向上させ、さらにAIが休むことなく日程調整などの事務作業を担うことで、採用のリードタイム短縮にもつながります。結果的に、採用業務の負担軽減だけでなく、企業の採用成功にも大きな効果をもたらします。
おすすめポイント
採用担当者に代わり面接日程調整と自動リマインド
Tasonalは、採用担当者に代わり候補者との面接日程調整を自動化します。Googleカレンダーと連携し、面接官の空き時間をリアルタイムに取得、複数の面接官がいる場合も全員の共通空き枠を洗い出し可能です。
一般的な予約システムと異なり、候補者に空き枠を提示するだけでなく「面接枠の確定」までをゴールとする設計です。面接官の予定が埋まっていても、AIがスケジュール上の調整可能な時間帯を提案し、Slack経由で面接官に承認を求めることで、新たな面接枠を作り出します。
面接官は、「承認」または「却下」を選ぶだけで確定まで進むため確認漏れが減り、意思決定の遅れによるボトルネックを解消できます。万一リスケジュールが発生した場合も、候補者への再提示や関係者へのリマインド通知をAIが自動で行います。
候補者ごとに最適化されたAIスカウト配信
TasonalのAIスカウト機能は、「誰に送るか」と「何を伝えるか」の双方を最適化します。まず、求人要件と候補者の職務経歴情報に基づき、AIが候補者一人ひとりのマッチ度を算出して優先順位を付けます。
担当者は、マッチ度の高い候補者に絞ってアプローチできるため、反応率・通過率の向上が期待できます。また、メッセージ内容も候補者のプロフィールに合わせてAIがパーソナライズし、刺さるポイントを盛り込んだ、1通1通異なるスカウト文を自動生成します。
テンプレート文章の一斉送信では得られにくい「自分向け」の訴求を実現しつつ、担当者の工数は削減できます。さらに、スカウト文の構成は会社紹介や募集要項など定型部分と、AIが可変生成する部分に分けて設計可能です。作成されたスカウトは、LinkedInや求人媒体など複数チャネルへ一括送信でき、各媒体ごとにログインして送付する手間も不要です。
AIによる書類選考の標準化と精度向上
Tasonalは、応募ポジションに合わせてAIが評価モデルを自動構築し、書類選考のブレを減らします。職種ごとに評価項目テンプレートを持たせ、重要度や減点基準も柔軟に設定でき、自社の採用基準に沿ったスコアリングが可能です。
レジュメ内容はAIが網羅的に解析し、要件に合致するスキルや経験をハイライトするとともに、懸念点や確認すべき論点を抽出します。さらに、書類だけでは判断しきれない事項に備え、AIが面接で問うべき質問リストまで自動生成します。
これにより、担当者ごとに判断基準が曖昧になる問題を解消し、公平で一貫性のある選考を実現できます。データに基づいた評価軸で合否理由も明確になるため、候補者への説明や現場面接官への引き継ぎも円滑です。
スカウトドッグは、Webブラウザ上で選択した候補者情報を基に、生成AIが最適なスカウトメッセージを自動提案する採用支援ツールです。
拡張機能をインストールし、Web上のテキストを選択してクリックするだけで、媒体を問わず即座に文案を作成することができます。 API連携や複雑な設定は不要で、プロフィール読解やライティングにかかる時間を大幅に削減し、担当者のスキルに依存しない品質の標準化が可能です。
データは、Microsoft Azure日本リージョンで管理され、AI学習には利用されないため、セキュリティ面でも安全です。また、 生成回数に応じたクレジット制を採用しており、管理画面で利用状況を可視化しながら、組織的なコスト管理を行える仕組みです。
スカウタブルは、ダイレクトリクルーティングにおける、候補者検索やスカウト文面作成の負担を軽減し、送信業務を完全自動化する、採用向けAIエージェントです。
採用条件や媒体を設定するだけで、該当人材を自動検索し、新規登録などの最適なタイミングでアプローチします。AIが候補者個々の経歴を解析して、パーソナライズされた文面を生成するため、応募率の向上に寄与することが可能です。
また、専用画面から日々の送信状況を確認し、ダウンロードしたデータを分析に役立てることができます。新卒からアルバイトまで幅広く対応しており、プロの伴走支援を受けながらスムーズに導入を進める運用体制が用意されています。
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採用一括かんりくん
HRクラウド株式会社
『採用一括かんりくん』は、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用の双方に対応し、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして、サービス開始から7年で1,600社（※）を超える企業様に導入されています。
現在は従来の管理機能に加え、採用担当者の“右腕”となる「AIエージェント機能」を搭載。日程調整などの定型業務の自動化にとどまらず、AIが「スカウト文面の作成」「面接評価の補助」「辞退リスクの分析」といった実務を能動的にサポートします。 単なる業務効率化ツールから、自社にマッチする人材の獲得を共に目指すパートナーへと進化し、採用プロセスのスピードと質を劇的に向上させます。
※出典：採用一括かんりくん公式資料（2026年1月5日閲覧）
5
YORISAI
株式会社Ｈｏｒｉｚｏｎｔａｌ Ｌｉｎｅ
YORISAIは、AIの力で採用担当者の業務負担を軽減する人事・採用向けAIエージェントです。書類選考から面接結果の整理、候補者への連絡まで、判断と対話以外の実務をすべて自動化できます。
AIが、書類を解析して評価スコアを算出するため、内容を確認して承認するだけで、選考を進めることが可能です。さらに、面接中には対話をリアルタイムで記録して、評価レポートを自動作成できます。
また、候補者の経歴に基づいた質問の提案や、個別に最適化されたフォローメールの作成も可能です。このように管理業務をAIに任せることで、人事担当者は候補者との対話に専念できます。
6
HERP Hire
株式会社ＨＥＲＰ
HERP Hireは、採用の効率も成果もすべて叶えるAI時代の採用管理システムです。
採用難易度の高いエンジニア等のデジタル人材採用に特に強みを持っています。
経営陣と人事だけで行う従来型の採用活動を、現場社員も巻き込んで行う全員参加型の「スクラム採用」に切り変えることで、業務に適した専門性の高い人材をスピーディーかつ高い精度で採用できるようになります。
加えて、AIが書類選考・面接・評価などの採用プロセス全体を支援する「HERP AI Recruiter」もオプションとして提供。
効率化にとどまらず採用成果の向上まで一貫して支援する採用管理システムとして、IT企業を中心に3,000社以上（※）で活用されています。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年6月16日閲覧）
7
Kachilu Scout
Ｋａｃｈｉｌｕ株式会社
Kachilu Scoutは、Web上の公開情報を統合したデータベースを活用し、市場に出てこない優秀層へアプローチする採用向けAIエージェントです。
求人条件を登録するだけで、AIが最適な候補者の選定から、個々の経歴やSNS発信内容に基づいた、パーソナライズされたスカウト文面の作成までを全自動で実行できます。
アプローチ業務に加え、未返信者へのリマインド送信や候補者との日程調整などの、これまで手作業で行っていた煩雑なプロセスもすべてシステムに任せることが可能です。
面談確約後の対応から業務をスタートできるため、エンジニアなどの採用難易度が高い職種でも、工数を劇的に削減しながら優秀な人材との接点を創出できます。
8
面接コパイロット
株式会社トライアンフ
面接コパイロットは、面接の会話をデータ化して活用できる面接アシストAIです。高度なAI技術を活用して面接の会話を記録・データ化し、評価や振り返りに生かせる仕組みを提供します。
面接中はワンクリックで書き起こしが始まり、面接官はメモ取りの負担を減らして候補者との対話に集中できます。面接後はAIが会話の内容を各社の基準に合わせて整理し、評価ポイントや振り返りの材料を示すため、公平で一貫性のある採用判断が可能です。
さらに、採用支援の専門家とAIが協働し、蓄積された面接データをもとに採用プロセス全体を継続的に見直せる点が特徴です。属人化しがちな面接を組織の資産へと変え、採用の基準をそろえたい人事担当者や採用責任者に向いています。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。