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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキングマネジメント研修サービス
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
JSBCの企業研修は、実務に直結する学びを提供し、人材育成の体制不足や効果測定の難しさなどの課題を解決するマネジメント研修サービスです。
丁寧なヒアリングで組織の現状と経営課題を洗い出し、企業状況から逆算した完全オーダーメイドのプログラムを設計します。知識の伝達にとどまらず、アセスメント機能や実践後の振り返りを組み合わせることで、現場での確実な行動変容を促すことが可能です。
また、半日から複数日にわたる柔軟なプランを活用し、各階層の課題へ継続的にアプローチできます。単発で終わらない長期的視点のサポート体制により、組織全体のマネジメント力向上と目標達成に向けた、強固な基盤づくりを後押しするサービスです。
おすすめポイント
経営課題から逆算した完全オーダーメイドのプログラム設計
JSBCの企業研修は、各企業の固有の課題に合わせた完全オーダーメイドの研修プログラムを構築します。
既存のパッケージ化された内容を提供するのではなく、事前のヒアリングを通じて組織が抱える根本的な課題や中長期的な育成戦略を明確化する仕組みです。
このプロセスにより、経営層の目指すビジョンと現場の育成ニーズが緻密にすり合わせられ、無駄のない研修内容が策定されます。
自社の業界特性や、社内文化に最適なテーマとカリキュラムが設定されるため、受講者が当事者意識を持ちやすく、研修の形骸化を防ぐ強固な土台作りが可能です。
現場での行動変容を促す実務連動型のカリキュラム構築
知識の習得にとどまらず、現場での実践を強く意識した実務連動型の設計を採用しています。
一般的な座学中心の研修とは異なり、日々の業務に直結する演習や実践的なワークをカリキュラムに組み込むことで、現場で成果を出すための深い気づきを促す構造です。
受講者は、学んだ内容を自身の業務にどのように適用するかを、具体的にイメージしながら取り組めます。
研修ルームから現場に戻った後の、明確な行動変容を前提とした構成を採用しており、実務における生産性向上や課題解決の推進力として機能するサービスです。
人材アセスメントと丁寧な振り返りの一貫提供
研修の企画や実施のみならず、アセスメントを用いた受講者の特性把握から、実践後の振り返りまでを一貫して提供する体制です。
人材アセスメントによって個人の強みや弱み、さらには潜在能力を客観的なデータとして可視化した上で研修に臨むことで、より的確な指導とフィードバックが実現します。
実施後には、アセスメント結果と研修での実際の様子を掛け合わせた、総合的な振り返りが行われ、個々の課題に合わせた個別具体的なアドバイスが提供されます。
客観的なデータと研修内容が連動することで、納得感のある育成判断材料が社内に蓄積可能です。
EVeM(イーブン)は、あらゆる組織・企業のマネージャー・管理職を支援するサービスです。
中核となるのは、マネジメントを「センス」ではなく再現可能な「型」として体系化した独自メソッド「マネジメントの型100」。
この型をベースに、マネージャー・管理職向けのトレーニングプログラム、マネージャーに伴走する1on1パートナー、組織の状態を可視化する組織サーベイ、マネジメントタイプを診断するツールなどを提供しています。
その人の経験や勘でなんとなく実行されることの多かったマネジメントを、誰もが学び・実践できるものにすることで、マネージャーや管理職の方、個人の成長と組織全体のパフォーマンス向上を支援します。
CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。
企業の課題や目的、プロジェクトテーマをもとに、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を選定し、課題解決に向けた支援体制を組成します。
登録しているパラレルワーカーは、採用、制度設計、教育研修、労務管理など、人事領域における幅広い業務に対応可能です。
社内リソースだけでは対応が難しい領域においても、必要な専門性を持つ人材を必要な分だけ活用できます。
また、CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行を支援し、進捗確認や改善提案を行うため、外部人材を活用する場合でも安定した業務推進が期待できます。
加えて、システム上で進捗管理や成果検証を一元管理できるため、企業側の運用負荷を抑えながら、プロジェクトを円滑に進めやすい点も特徴です。
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Schoo for Business
株式会社Schoo
Schoo for Businessは、ビジネススキルから最新テクノロジーまで幅広い分野を網羅した、法人向けのオンライン学習サービスです。豊富な動画教材とライブ配信機能を備え、社員の自律的な学びを促進する次世代型の研修プラットフォームです。
特に約9,000本（※）の学習コンテンツや、双方向の学習体験、各業界の最前線で活躍する現役プロフェッショナルによる講義など、独自の特徴が多くあります。
※出典：Schoo for Business公式HP（2025年4月8日閲覧）
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ドゥファインの応対能力診断＆研修
株式会社ドゥファイン
ドゥファインの応対能力診断＆研修は現場ノウハウを凝縮した実践的な応対品質向上サービスです。35年（※）にわたるコールセンター運営の知見を活かし、独自の評価基準でオペレーターの応対スキルを100点満点で定量的に可視化して最適な研修を提供します。受講者の弱点や課題を把握した上でロールプレイングや個別フィードバックを行い、座学にとどまらず現場で実践しやすい応対スキルの習得を支援します。
電話応対だけでなく、メールやチャットなど多様化する顧客接点にも対応しており、新入社員からベテラン、スーパーバイザーに至るまで、階層や業務内容に合わせて柔軟に内容をカスタマイズすることが可能です。属人的になりがちな応対品質を平準化し、顧客満足度の向上とブランド価値の保護を推進する実践型の研修プログラムとして、数多くの企業で導入され確かな実績を築いています。
※出典：株式会社ドゥファイン・研修＆応対能力診断（2026年04月30日閲覧）
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etudes Classroom
アルー株式会社
etudes Classroomは、階層に合わせた体系的な教育により、全社一律の研修を、効率的に実施するビジネススキル・マナー基礎研修サービスです。新入社員の早期戦力化や、管理職のマネジメント力向上へ向け、自社の課題に合わせたカリキュラムを選択可能です。
また、独自の認定試験に合格した、講師陣が実践的な講義を提供し、演習を通じて現場での行動変容を促します。くわえて、明確な料金体系で予算管理の負担を抑えつつ、質の高い教育が実施可能です。
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リスキル
株式会社リスキル
リスキルは、社員研修・セミナー・eラーニングなど、人材育成に関するサービスがすぐに明瞭価格で実施できるECサービスです。
本ページでご紹介するeラーニング動画講座は、年間3,900社以上（※）の企業研修で培った実績とノウハウをもとにした、コミュニケーション、ハラスメント対策、ロジカルシンキングなど400種類以上（※）の動画コンテンツを、1名から・申込み当日から利用できるサービスです。初期費用や月額費は一切不要で、レンタルと買い切りの2プランから選べる「料金一律」の明瞭価格が特長。
eラーニングにとどまらず、講師派遣型の一社研修やオンライン公開講座も提供しており、「管理職研修は集合形式、全社向けのコンプライアンス教育はeラーニング」といった目的に応じた組み合わせにも柔軟に対応できます。
Google、本田技研工業、資生堂ジャパンをはじめとする大手企業から官公庁まで、幅広い組織で導入されています。
※2026/3期実績
※出典：BOXIL掲載資料（2026年7月16日閲覧）
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グロービスの集合研修・スクール型研修
株式会社グロービス
グロービスは、日本最大のビジネススクール運営で培った知見を活かし、企業の経営戦略実現を支援する実践的な研修サービスを提供しています。年間3,600社超（※1）の企業にご利用いただき、日経平均銘柄企業の導入率は89％（※2）に達しています。
最大の特徴は、独自の「ケースメソッド」を活用した双方向の学びです。第一線で活躍する実務家講師のもと、ビジネス事例を題材にした議論を深めることで、現場の課題を解決するためのスキルと判断力を養います。
研修形式は、「集合研修（講師派遣型）」と、他社の志高い人材と切磋琢磨できる「スクール型研修（公開講座）」、各自のペースで学べる「GLOBIS学び放題（eラーニング）」をご用意。同時にアセスメントテスト（GMAP）と組み合わせるなど各社の状況に合わせたご提案が可能です。
また、専門コンサルタントが企画から効果測定まで一貫して伴走し、育成課題に即した最適なプログラムを設計します。人材の「能力開発」と「マインドセット」の両面から、貴社の未来を強力にバックアップいたします。
※1,2 出典：グロービス法人向けサービス公式HP（2026年7月16日閲覧）
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クインテグラルの人材育成プログラム
クインテグラル株式会社
クインテグラルの人材育成プログラムは、グローバル環境で活躍する次世代リーダーを育成し、クロスカルチャー組織を牽引する人材確保を支援する研修サービスです。
米国マネジメント協会の知見を集約した、140種類以上（※）のプログラムから最適な内容を抽出し、異文化コミュニケーションや多様性の受容など幅広いテーマの習得が可能です。
また、オンラインや対面でのグループワークに加え、専門講師の指導やアバターを用いる実践的な演習を取り入れ、グローバルに通用するマインドセットを養成します。
管理者は、事前の課題設定からフォローアップまでを一貫して設計し、受講者の進捗を的確に把握して、組織全体の多様性を活かした効果的な育成施策を推進できます。
※出典 : クインテグラルの人材育成プログラム 公式HP（2026年3月13日閲覧）
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リアセックのキャリア研修／能力開発研修
リアセックのキャリア研修／能力開発研修
株式会社リアセック
リアセックのキャリア研修／能力開発研修は、研修効果が目に見えない課題に向き合い、アセスメントを活用して、社員のキャリア自律を促進し管理職等の自己理解を深めます。
また、科学的アセスメントであるPROGを用いて、深い自己理解を促すことが可能です。
さらに、自社固有の課題に合わせて、内容を柔軟にカスタマイズし、独自のオーダーメイド研修を提供します。
これにより、客観的なデータに基づいて行動を振り返り、一過性で終わらない実践的な成長機会を創出することが可能です。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。